大家的老板都micromanage吗？生不如死

lz在公司见到的99.999%的人都很奈斯，唯独老板特别可怕😨。老板亚裔（非中国），每天开会轮个汇报做了什么，下班时间群组讨论问题，夜里两点回邮件，对组员升职也非常不支持（不懂为什么）。老板手下一年走了十几个人。lz在他干得非常痛苦，都快抑郁了。可是换组就会影响升职，每天过着生不如死的生活。lz已经被沉没成本套牢了。这种情况是不是该果断换组？可是又舍不得之前做的东西

“可是换组就会影响升职” 提醒LZ一个问题，你不换组可以升职么？
非常类似的经历，现在想起，I was dump as duck.

如果不是没有别的选择，及时止损。

总结我和身边3位朋友的经历得到的结论：遇到不靠谱的老板，要跑得比香港记者都快。

在单位千万不要憋屈着，要么勇猛地反抗，要么高傲地离开。

开心比什么都重要，当然也比钱重要

如果manager手下流失了这么多人也没有受到什么影响，有可能上面管理层也是不作为的

碰到这种老板就该赶紧做题走人

碰到过 应该果断换组

跳槽走人，manager直接关系到你的幸福指数

感觉亚裔老板都有点micro management

楼主看一看自己是不是被managed out了。你老板可能就是想要你走。那些走掉的人也可能是一样的原因。