Yahoo Web Search离职录

匿名者 发表于 2019-3-19 09:42
恩恩 多谢层主提醒，其实我的意思和你差不多，所谓的“共存亡”也就是死命抱住直到最后，而不是说为了公 ...

希望大家真不要踩雷！好好学tech的话就好好刷题去software inhouse development的企业，不要去有外包的公司

还有就是千万不能有得过且过的心态，比方说我,就是因为得过且过，以为忍一忍就没事了，最后引火上身 （其实是烂人最后总会要找替罪羊，从来不认为自己做错事，只是当时能替我挡的人都被挤走了，唇亡齿寒的道理！）
。。其实我还是知道了很多公司内部的肮脏交易，估计阿三才会等不及叫我滚蛋。。。（那个利益纠葛真的花一天都8不完，精彩程度堪比甄嬛传，我朋友都说我在那里存活了4年半，可以出书了）

hippoptamus111 发表于 2019-3-19 10:43
希望大家真不要踩雷！好好学tech的话就好好刷题去software inhouse development的企业，不要去有外包的公 ...

层主未来功成名就，回想这段往事，回忆录里勉为其难给他们一章，也算是看的起他们了是吧

这个的确很看组

momo19157 发表于 2019-3-17 08:10
感谢楼主分享，刚签了Yahoo的DS职位，现在看完楼主的帖子感觉压力山大啊，不知道广告和数据那一块怎么样？

要去 Gemini 那边的话 老板跟research team 都还不错

大公司每个组的差别其实非常大！非常大！非常大！。
碰到好的manager和好的组是运气，碰到坑爹的组是完全有可能的。
综合来看yahoo现在肯定是下降趋势，但不排除有些组还是很好的对new grad很有锻炼效果，但肯定有相当一部分烙印当权的不靠谱的组存在。
至于找工作的话，new grad但凡有别的选择也不会去yahoo吧。既然去了就好好学习找机会跳槽。

同情下楼主。

不过讲真，这个真的很看组。实习呆过一个组，manager人很好，evaluate candidate两个标准: 1. get shit done   2. don't be a jerk。而且组里非常年轻化，大都是过去几年的new grad，招人bar不低，都比较solid。几个experienced都是很有业界经验，要么contribute过核心product的老人，要么FLAG挖过来的大佬。超级耐心，愿意一点点教我这种小白。不过人才流失确实比较严重，之后听说很多去了Google和hot startup。

额先yahoo的过来说几句，楼主说的东西，虽然有一点不满和情绪在里面，但基本上都是事实。

Yahoo现在的优势：
1. 完美的WLB，我在的已经很忙了，但是也就20-30 hrs/week。我知道闲的某个组，每天11-4，中午还有2个小时吃饭。
2. 跟google比不了，但是yahoo这些年下来的技术积累还是很可以的，比大部分startup技术好。（但同样也有问题，因为老旧技术的问题，新技术用的很少，早年捣鼓出黑科技的那批人，基本上都走完了）。
3. 还有免费的饭吃。

其实yahoo现在的问题是（至少是我能看到的部分）：
1. Layoff导致perm交不上去，这个是最恶心的，逼着没身份的engineer走。perm一冻8个月起步，但是layoff的频率，大于一年一次。2017年的都没有交上去。
   大老板说不再layoff了，然后大老板自己被lay了。
2. 钱给的太少，股票给的比人家的signon还少，还基本不refresh。
3. 人员结构畸形，毫无未来可言。engineer持续不断的流失，中国人走的尤其多，所以剩下的好多只会指挥别人干活的阿三。我所在的大组，VP已经比entry level还多了。
4.  Promotion难的一逼，每年promote的manager比engineer还多你敢信。

给要来的new grad的建议：
过来搞搞knowledge transfer，弄弄懂大的系统架构，趁着还是new grad身份早点刷题走人。