后续之[绝望+无奈，CS master 究竟该继续找工作还是回国]

首先感谢各路大神对我两年前帖子的支持，实在受宠若惊，至今仍然在一亩三分地的首页挂着，72475个查看，389个回复，553个大米，嗯，只能说我随意的吐槽引起了奋斗在求职第一线的战友们的共鸣。。因为持续有朋友留言让我更新近况，分享如何上岸的，我就再开一篇帖子说说吧，不敢称是什么成功经验，毕竟就我这个年龄而言仍然算是混得很凄凉的，所以完全只是我个人感悟而已，说的对您就听个乐呵哈。

1 如何上岸的

发完那篇帖子之后我就入职了一家小公司，感谢学姐学长的帮助，工作了半年之后经朋友强力内推来到湾区进入一线大厂，算是所谓的上岸了吧。因为之前就面过这家，所以朋友帮忙跟三哥manager说了一下，mgr查了我的面试记录，同意跳过了电面，onsite也只是随便聊聊天，没有考什么复杂的东西，而且问我觉得之前为什么会挂掉，我说题倒是都做出来了，可能是BQ答得不好吧，mgr说没有啊BQ那关给了yes，而且五轮都给了你yes，你为啥被拒的？嗯。。。I am totally speechless，anyway，还是很仗义的给我offer了。所以有的时候面试真的是看运气的，集体yes然后不给offer的情况你找谁说理去。。。
对于new grad始终无法求得大厂offer的情况，我个人建议不要硬着头皮继续奔大厂去，大家也要权衡一下自己的时间成本，经济成本，确实有人在家闷头刷了一年的题最后进了fb，但他经历的那种痛苦和折磨也不是一般人能忍受的，完全可以考虑小公司，ICC，contractor等等过度一下，这些都是有不少成功案例的（感谢地里小伙伴的分享），至少暂时性的缓解你的精神和经济压力，积累一定的工作经验，一两年后又是一条好汉啊，大厂的大门始终朝你敞开，你随时可以面进去的！


2 面试技巧
我之前也发过一篇帖子，是自己接受公司面试官培训，同时面试别人的一些经验
刷题这种事情，其实完全可以时不时的就拿来活动一下筋骨，没必要非等面试前突击的，现在LC上千到题，我反正是不知道咋突击。。。刷题经验贴太多了，我这种渣渣就不聊这么深刻的话题了，不过按题型分类刷肯定比随机刷要靠谱，搜面经有针对性的突击肯定比general的扫题要靠谱~
这里我吐槽一下前两天电面了一个貌似是白人小哥，我本人是比较善良的，从来不出什么hard那种东西去恶心别人，最多两道medium，能做出一道我都给weak yes的，就一个个普普通通的大顶堆或者快速排序都可以解决的题，写一个我就能给过，这哥们十年工作经验，简历经验丰富无比，结果代码写得我眼都瞎了，海量的编译错误，我只是大概明白他想干啥，但code实在惨不忍睹，连正确都谈不上，更别提什么时间复杂度了。鉴于他反复提到sort，我决定再抢救一下，让他写个快速排序就行，结果孩子告诉我这个我好像听说过，有印象。。。我觉得不管怎么样，大家吃这碗饭的，有些很基础很基础的东西，咱不能太糊弄啊！你就申请一个SDE II而已啊！总不能让我总去考什么two sum之类的吧，我跟hiring manager也没法交代啊。
另外对于system design，给大家推荐一个亚麻的白人小哥的油管，他讲解的很详细，题型很多，至少我是觉得大有裨益的

3 上岸之后如何升职
其实这个话题我自己都需要别人指导的，毕竟我只是一个L4（SDE II）而已，跟我同龄的很少有不是L5（Senior）的了。就我目前看到的情况，从new grad进入大厂开始（小厂的title不知道咋算，好像不是太认。。），3到5年的时间升到Senior是比较正常的，当然这跟个人能力，机遇，运气都有很大关系，我说的只是一个统计数字而已，而大家也都知道很多国人在湾区的终点其实也就是5了，很多四五十岁的前辈就止步于此，看起来不太可能奔到6了。
不过大家在公司里混总得往上爬呀，虽说人各有志，但是早点升到5总归是一件比较贴心的事儿吧
勤勤恳恳的干活儿是一方面，借用我之前mentor的话说，开会的时候一定要张嘴啊，得努力表现自己，让自己有存在感，说自己的一些想法，见解，提出问题，给出solution
多跟你的manager沟通，寻求帮助，规划你的promo路线，至少让他觉得你是自己人，你愿意给他做项目，帮他也捞credit，当然如果你觉得这个mgr不值得跟随，那早点换组，或者跳槽，不要浪费自己的宝贵时间~
技术层面，我跟一些朋友说，如果是朝九晚五这种工作模式的话，那我们程序员水平的差距其实取决于你下班之后干了什么。
我认识一些技术大牛（package年均都在500K以上），闲暇时间也要上一些网课，参加technical conference，总是强调work life balance，那除非天赋异禀，不然恐怕很难在技术上站稳脚跟
对于底层代码的熟悉程度，查找异常的能力，提升代码的可维护性，复用性，对公司整体架构的了解，对公司一些常用工具和库的了解，都直接影响了你代码的质量，我入职以来看到的好代码和烂代码五五开吧，有些Senior写的代码就跟小学生一个水平，这样的人这辈子也只能在大公司混日子了，去小公司独立带项目分分钟被喷死。而大神的代码，真的如沐春风，无论我想到什么问题，大神都表示，这个我已经解决了，你照着写就好了。。。嗯，这个我也不知道到底是不是好事儿。。。
进大公司之后其实主要还是一种观念上的转变吧，更多需要你主动去发掘需求，去寻找更好的解决方案，当然前提你得知道什么是更好的，就比如我们上学阶段代码都是单线程的，本机独立的，而大厂的service基本都有多线程需求，都是distributed，你的脑子里是不是时刻思考怎么解决冲突的问题，怎么调度线程，怎么确保栈不会溢出，对于QPS高的系统如何保证performance，如何实时监控，如何进行异常处理便于debug，还有更重要的，你有没有把你宝贵的经验都document下来。
对于自己用的tech stack，还是不要只停留在使用层面，看一看basic tutorial，官网的doc，api manual，多想想为什么要用这个，pros and cons，有没有其他替代方案，之前不一直说什么T字型人才么，既要有广度，还要有深度
很多童鞋写了多年java，不知道究竟什么时候要用interface，不知道什么是annotation，也不知道jvm那些参数到底是啥意思，甚至都不知道线程池是个什么鬼
很多童鞋用了半天redis，除了get set别的都不看，基本的config一概不问，提升hit rate就靠花钱加内存
很多童鞋玩了好几年的MySQL，也不愿意接触一下blob，搞不清楚哪些join的写法会影响性能，对表锁和行锁也是闻所未闻
很多童鞋连了Kafka好久，只会produce和consume，至于broker，partition，背后的zookeeper，呵呵，跟他毫无关系
实在是被坑得太多了，心都麻木了，不过这至少也说明了，技术不好并不影响升职，也许对某些人也是一个好消息？但不管怎么说，都尽量不要给其他人添麻烦吧，毕竟我们写的东西，是要有人用的，或者有人维护的呀，太恶心的话，背后是要挨骂的

4 与人为善 实力决定地位
很多小伙伴都抱怨入职之后跟同事关系不佳，或者老板不好，其实就算码农相对单纯，这毕竟也是职场啊，大家都有自己的心思的，我们自己首先不要抱着敌对态度和玻璃心去面对别人，优先做好自己分内的事情，然后多沟通，多表达，多夸奖赞美别人，认可别人的成就和功绩，不卑不亢，互惠互利，即便对方不是什么好鸟，大部分情况也不会自暴自弃的作死。你自己的实力是最重要的，不要幻想别人应该非常善良的同情弱者，面子是别人给的，脸是自己要的，我之前在日本工作就深有感触，刚开始我不是很适应的时候一些日本人态度就不是很好，等三个月过去我基本都熟悉了开始刷刷刷干活的时候，他们就完全不一样了，甚至还要拜托我解决一些问题，上学的时候也是，我能lead这个project，能解决一些核心的技术问题，大家明显就会更加信服我的话，相处就更友好更愉快。白天在公司受气，晚上回家看剧玩游戏，嗯，那这不dead lock了么

其实每个阶段都有每个阶段的烦恼，不要刻意放大自己的痛苦，积极的寻求解决方案吧，等跨过这道坎儿的时候，就能看到金光闪闪六个大字，这都不是事儿。Wish all you guys great fortune.

bazingaa 发表于 2019-5-28 03:14
楼主提到的一些tech stack 这种工业界级别的技术 一般是从哪里去学习呢？除了实际工作之外 小白求问。

一些主流网课平台也会涉及到，但是也都是比较粗浅的，这个没办法，你也说了那些东西属于工业级别的技术，没有真实的庞大访问量和复杂的需求的话，是没有办法真实接触到的，所以我才反复说要自己主动争取机会，在大公司里无论做什么项目都难免要集成公司整体的infra，如果自己能drive一个项目从design到deliver，收获还是很大的，尤其是有大神指点的情况下。不过平时的话看看一些会议视频也挺有用的，业界大牛总是会组织经验分享会什么的，youtube上有很多，我之前看的kafka和docker的原理，java11的新特性，microservice的架构，都挺有用的。还有各大公司的技术博客。刚开始难免觉得晦涩难懂，这就得硬着头皮多看了，对那些terminology才不会陌生

kingdom12316 发表于 2019-5-29 00:04
感谢楼主分享，干货满满也感触良多，我就是楼主说的写了多年java，不懂jvm参数的渣渣，跪了

这个不能说渣渣，只是工作中用不到，如果你遇到过memory不够的情况，jvm会throw exception，所以你不会也得会呀，或者有大神教你怎么设置这些，我也是感觉其实很多时候是自己根本不知道有这样的东西，而不是自己不好学，哈哈，这算给自己找个台阶下~

莫可可小姐 发表于 2019-5-29 13:46
三年半L5吗？ 一般都五年及以上才会给L5啊？

我们公司的统计数据是3到4平均一年半，4到5平均两年。你说的没错，所以升职真的是一个非常有技巧的事情，而且需要本人非常积极主动，我也认识有人干了快十年了还是4，很佛系。至少以我个人经验来说，通过跟mgr合理的沟通，对工作认真负责，能按时有效的deliver项目，或者在恰当的时间点跳槽，用不同的offer进行compete，都完全可以在3到5年内拿下L5的title的，当然了前提是自己有这个心去拼，title是不会凭空落在自己头上的~而且我们客观点来说，工作5年的人真的就会比3年的人更有经验更有能力嘛？这样的推断显然是不成立的，甚至是毫无关系的，年少挂帅的大公司架构师不在少数，而四五十岁混日子的大叔大婶也比比皆是~

charleskaka 发表于 2019-5-31 18:18
请问各类sorting algorithm的implementation 公司会经常考吗？感觉一般好像问一下原理和优缺点就行了。

我面expedia和zip的时候让我写merge sort了，就这一个要求。我的建议是至少熟练掌握一种nlogn的排序算法，闭眼都能写出来的那种。因为即便不让我们直接实现，但是通过其原理变型的题也是非常多，非常非常多，毕竟divide and conquer是必备的算法之一。当然如果你要面试L6及其以上级别的就没有必要了，5或者以下的话还是准备好吧，各行各业都有自己的基础~

楼主历程真是鼓励我们

感谢LZ分享，非常有用的干货。祝LZ一切顺利！

最喜欢楼主说的第四条，再正确不过的建议和经验啦。

嘿嘿嘿 支持一波

顶一下楼主，祝愿今后一切顺利

谢谢分享，很有用

集体yes确实也可能被拒的，因为最后是报上去给高层签字，不是hiring manager直接决定的。虽然一般情况下高层会签字，但也有少数情况高层会拒掉。

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作者获得大米奖励。谢谢你的分享。

感谢LZ经验分享。通篇读完受益良多~