分享一个亚麻的dev list经历

楼主之前本科CS new grad SDE1刚在亚麻干了9个月不到。刚开始的时候被分到了一个挺不错的组：有东西学，组员人都挺好虽然组里的senior的人比较aggressive喜欢开会的时候装逼但是可以接受吧~之后组里经历了2次reorg之后发现已经是三哥三姐横行了(大组大概有70%的三哥+三姐所有manager加上skip全是)。之前发现招进来的全是三哥三姐然而转组或者离开的员工都不是。
就在那段时间忽然和manager1：1的次数增加并被告知有个coaching plan邀请我来参加~要improve的是啥呢，听了之后我也是醉了：少问问题。没错，manager说要我少问问题的同时高效率的完成project。心想我一个new grad问点问题不是挺正常的嘛，这难道是存心搞我吧。
还真是，给了2个project和tight deadline，做的project全要自己design和implement过程中还不能多问问题。这些其实都还好，最要命的是这个project得和别的另外两个组合作。然而那另外两个组说来也是搞笑：一个组整天找不到人或者很忙（基本上也全是三哥+三姐），给他们发CR基本上得不停得提醒才会给你看。有一次给A发CR，A说B看；然后发给B，B说C看；然后发给C，C说A看。。。然后我把他们拉进一个group说你们到底谁看，结果说D看，然后D那天不上班~我也是呵呵了。。。另外一个组稍微好点但是red tape还是挺多的，看CR经常组里人会和别的看我CR的人吵起来。总之我感觉最近活在电视剧里。

目前楼主我还在做这个project，还1周deadline，但是我看这起码还得最快最快2周。是不是可以刷刷题开始准备秋招了呢~做为new grad在亚麻呆了这9个月感觉已经学到了不少东西（感觉自己的实力不强但是也不弱），但是我这个经历不知道是亚麻坑还是印度manager们坑。总之以后选组啥的我第一个会看的就是有没有印度manager和印度人的比例了。不过还好没有身份的问题，不然现在我肯定慌得要死了。
再问问大家我这种有9个月多的工作经历的再找工作是不是也是和new grad差不多呀，有什么别的地方需要注意的嘛？

首先，你可能没有任何问题。另外，不要歧视印度人。我的印度同事老板都非常好。

真的好的老板会先跟你说你表现不好，然后让你主动换组，而不是把你放进去，我一个朋友就是这样的。而且一个建议，也是我现在在做的是，时刻保持自己准备好随时要面试

去亚麻面试，除了bar raiser，都是天竺，不是我对天竺有偏见，反正有一部分真的不怎么样

心疼一下楼主，最近感觉亚麻devlist挺多的？是又招多了么。 这种情况建议还是保持心态，如果自己没什么想法可以问问经历过这些的人尤其是和自己入职tenure和level 差不多的, 因为背景更相近，之后的跳槽什么的也会有经验。要相信前方的机会一定会更好。

楼主确定自己被dev了么？好像从你说的看不出来啊

可以换组吗？

感觉明年的dev 也不会少 毕竟今年捞了不少人

哪个org 哪个product team呢？楼主方便说说么

LuckyGemini 发表于 2019-6-16 22:03
可以换组吗？

进了dev似乎就不能换组了 除非从dev里出来

gongchen 发表于 2019-6-17 00:24
哪个org 哪个product team呢？楼主方便说说么

retail下面的

shengli 发表于 2019-6-16 19:08
首先，你可能没有任何问题。另外，不要歧视印度人。我的印度同事老板都非常好。

咱们经历可能不太一样，我见过的印度人表面一套背后一套的真的太多了。短时间内我很难改变对他们总体的看法了。