亚麻好钱好岗位，该不该毁约去亚麻

为了亚麻毁约根本不值得，哪怕是个小startup

不毁，继续准备面试去更好的

今天的热帖。。。。
https://www.1point3acres.com/bbs ... D192%26sortid%3D192

以楼主实力在startup也会有作为。主要看startup前途，这个其实和融资关系不大。主要还是产品的方向，需求的问题

如果startup有前途，楼主干3年说不定都是director了，亚麻干三年最好就是sde3

如果没前途，果断亚麻

看到前面那个亚麻进去几个月pip的帖对亚麻有了阴影…大公司相对比较稳定，弄身份和工作方面，但是亚麻看上去也不太稳定orz

私以为像楼主这样优秀的同学，这时候就不要以收入为最重要的衡量标准了，应以成长空间和工作职责以及团队氛围为先、
先说成长空间，大公司如亚麻，干三年升Senior算快了，而start-up你倒有机会冲一波小团队的主管，倘若公司发展不错，公司前期员工股票分红受益颇丰。
再说工作职责，看样子亚麻给LZ分的组楼主也蛮喜欢，但是大企业里业务更加细分，干过一段时间很容易就变成流水线上的螺丝钉（这个仅以我所见而得，我实习在的单位很多从美国回来的工程师大多如此抱怨），而startup你更容易受到重用，前端后端一肩挑，测试架构一起上，建模调参一人扛，这种独当一面的锻炼机会是大公司不能给的。
而团队氛围，楼主应该面试接触过，这个请自行判断，不过看LZ描述两边都不错。

最后我想说一下机会成本，就是为了某一个选择而放弃另外一个选择失去的成本。鱼和熊掌不可得兼，然亚麻常有，而Start-up不常用，退一万步说两三年startup不行了，你获得的锻炼也能让你再找到flag的offer。
一家之言，如有帮助，顿感欣慰。

楼主面的是社招的岗位么？这不像是ng的包裹。

看了很多都是说不值得为了亚麻去毁约，好像为了谷歌去毁约就可以一样。我认为楼主不该毁约，因为楼主非常出色，前程似锦，尤其要爱惜羽毛，不能刚踏入职场就失信于人，私德有亏。
话说楼主进了亚麻，只要为人处事过得去，pip绝对是和你绝缘的。既然面试官都说了你就是他们要找的top one，进组就会成为重点培养对象，能得到多方锻炼这点毋庸置疑。不过还是建议你不要毁约，是金子在哪儿都会发光的。

ng第一份工作个人觉得一切都以发展为重，所以那家startup到底值不值得完全取决于那具体到底是哪家startup，实在要撕也没办法的，但是语气好点，早点跟hr说吧

150k base for new grad at Amazon? 真的假的？亚麻现在给的这么多了？？？