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RetailMeNot 软件工程师现场面试

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本帖最后由 externaldrive 于 2019-8-16 02:06 编辑

共计五轮面试,两轮代码,两轮Behavior,一轮综合。

第一轮有两位面试官,Staff 还有 Senior,聊了聊背景之后,出了一道Seam Carving的题目,普林斯顿的算法课的最后一道题,基本上就是暴搜法解决,写了整个白板都还没写完,面试官直接给过了。

第二轮是跟经理聊,主要聊一些人际关系处理相关的问题,经理简单阐述了一下组里面具体做什么以及关心哪些方面的能力,前后聊满了有一个小时。

第三轮有一位面试官是Engineering Team Lead,主要是做iOS方向的,另一位是招聘的组里面的工程师,流程跟第一轮很像,出的题目是将一堆由扑克牌组成的数列中的成对儿元素返回出来,直接写完加上一些测试用例来解释后,结束这一轮,进入15分钟休息时间。

第四轮本来有两位面试官,一位由于时间冲突无法出席,另一位是Principal级别,得知我之前做过Java,问了垃圾回收机制,值传递以及引用传递的区别,基本数据类型以及包装类的区别,面向对象设计中的继承以及组成(composition)的区别,最后上了一道中序遍历二叉树的题。

最后一轮是跟做business development的经理聊,算是bar raiser轮,基本上是之前的经理轮的重复话题,比较轻松。


Recr
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官给的回复是由于基础类型是在栈上分配的,无法通过堆的动态分配实现,所以必须要用包装类。这个解释感觉也不太有说服力,举个例子,如果int 和Integer可以在泛型里面相互替换的话,编译的时候完全可以用autoboxing转换成包装类,并不存在分配区域的不同而导致无法实现。

整体面试感觉很好,办公室位于downtown,有零食,办公室也很漂亮。

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