从Facebook海归到国内互联网公司高管

PeterUIPL 发表于 2019-8-21 23:22
感谢分享祝一切顺利！
想知道对于BA/DA 在国内的发展有什么看法吗 目前2年零售行业工作经验 谢谢！

不是很推荐。国内分工很细，工程师能力整体比较差，大部分只做份内的搬砖的活。所以 BA / PM 这种就是天天跟业务聊需求，然后回来解释给工程师听，然后拆解一下写 PRD，确保工程师做的能够满足业务需求。DA 更奇葩，因为大数据的工具不到位，非技术人员连数据怎么访问都不知道，所以 DA 的活就是了解到非技术部门的需求以后，到处拉数据然后人工整理做报表。跟国外 PM 定产品大方向，DA 跑酷炫模型挖掘数据复杂规律完全两回事。当然你如果能够做到老大还是不错的，跟老板们接触机会多。但是也真的很苦，各种业务细节要了如指掌，不是开开会定定大方向就完事了的。

xycoder 发表于 2019-8-21 23:48
在fb什么级别呢？

不方便在这里透露了。只能说我是工程岗，比我高的华人不多，管理岗比我高的就太多了。

我觉得国内找工作的时候，如果不去阿里腾讯，级别不是那么重要，因为其他公司哪怕TMD都没概念。阿里腾讯大了没办法，只能级别严格match。所以大部分公司面试的时候，更关心的还是你做的事情，所以我说一个给力的项目很重要。

楼主对于半导体行业有了解么 不知道海归在这方面的多不多

tianbin88 发表于 2019-8-22 00:09
楼主对于半导体行业有了解么 不知道海归在这方面的多不多

这个真不清楚。。。不过肯定是缺海归的 :)

谢谢分享，很实用！

感谢楼主分享啊，先mark一下，下班了看看~

感谢楼主。好奇楼主的公司做的是什么产品？

为什么说国内外技术栈完全不一样？

作为屌丝不知道VP是什么境界，国内低管我看下来能混下来的主要是三种类型，也是公司需要招你的三种原因：
1 你有特别核心的技术，别人依赖你指导项目的具体实施
2 把你挖来能够直接带一个团队过来，把公司现在缺的部分给很快补上
3 老板跟你是旧识，因为信任你，请你过来帮忙照着这个摊子

迄今我没见到国内从BAT到独角兽是希望把美国工作方式引入，而招一个人过来的
这个和第三点 不喜欢职业经理人吻合，但是和第二点招海龟的原因不一致
因为从老板到peer到手下，都会觉得现在这个方式是比较适合的

至于说不浮夸，就事论事之类的做法，我观察到的是大家会觉得你XX味不够而认为你没办法融入
比如A浮夸，B不浮夸，最后老板的奖励机制倡导的是大家像A学习
另外开会有的时候要拍桌子的，不然你情绪稳定的就事论事大家会觉得你的利益是可以牺牲的，安抚另外一个人可以让大家消停下