硅谷中国工程师的烦恼

在有耳闻加州属于露天精神病院那种

w545422472y 发表于 2019-9-24 01:24
原来你觉得做管理层就是要欺负人的嘛，难怪你做不了管理层。。。

说句难听的，你每次的rating，几乎完全是由你经理决定的，他可以给你打低一点压着你，也可以给他的同胞打高一点，理由也就是一两句话的事。谁升值、谁先升值，也是经理决定的。你，如果被欺负了，只能忍着、压抑着。

w545422472y 发表于 2019-9-24 01:24
原来你觉得做管理层就是要欺负人的嘛，难怪你做不了管理层。。。

不是为了欺负人，而是为同胞争取更多话语权，保障大家的利益。说句难听的，你每次评比的rating，几乎完全是由你经理决定的，他可以给你打低一点压着你，也可以给自己的同胞打高一点，理由也就是一两句话的事，很多时候都是欲加之罪何患无词。。。那么谁升值、谁先升值、是给自己同胞升职还是给你升职，也是经理决定的。你，如果被欺负了，只能忍着、压抑着。对自己要求再“严格一点”也没用。

louzhu 发表于 2019-9-28 15:03
不是为了欺负人，而是为同胞争取更多话语权，保障大家的利益。说句难听的，你每次评比的rating，几乎完全 ...

感觉你被打压的很惨哎哎，给你一点同情。
至于我，去过ceo是中国人的中规模startup，去过老板是美国人的大厂，都混的很好，没被打压过。。。
实话说我认识国内的老板，更喜欢打压自己人，因为你了解他们知道他们的弱点、

louzhu 发表于 2019-9-28 15:03
不是为了欺负人，而是为同胞争取更多话语权，保障大家的利益。说句难听的，你每次评比的rating，几乎完全 ...

是金子，在哪都会发光的，老板不好就跳槽，何必把怨气发在老板不是中国人身上

我觉得不光是工程师，banking accounting 之类的大众都这样吧

哎，湾区真的是不好混呢

w545422472y 发表于 2019-9-29 07:14
是金子，在哪都会发光的，老板不好就跳槽，何必把怨气发在老板不是中国人身上

第一，如果你正在排期或者抽签，你能跳槽吗？不能吧，你甚至担心丢工作！第二，如果你每年被人打分两次，你心里不会时时刻刻都很紧张、压抑？第三，为什么经理没有PIP，不会被打分，而是定期给你打分？

louzhu 发表于 2019-9-29 11:09
第一，如果你正在排期或者抽签，你能跳槽吗？不能吧，你甚至担心丢工作！第二，如果你每年被人打分两次， ...

第一，怪完公司开始怪政府了咯，优秀的人从来不担心丢工作的，甚至，足够优秀都不用担心绿卡。第二，两次？多给几次我都不慌，本身我就是组里最努力最优秀的你天天打都没事。第三，经理也有上司也有淘汰制度做的不好一样走人。
最重要的是，多从自身找原因，少一点负能量工作生活才能更好，再说了，都是社会里的人，也别光知道干活，努力工作的同时要有点情商稍微和上司搞好点关系，读大学学不到所有的工作所需技能的，比起中国职场的搞关系，你已经无比很轻松了，身在美帝感到知足吧。。。

w545422472y 发表于 2019-10-1 04:19
第一，怪完公司开始怪政府了咯，优秀的人从来不担心丢工作的，甚至，足够优秀都不用担心绿卡。第二，两次 ...

你听过哪个经理被PIP走人的吗？他走了低下的团队怎么办？有的话请举个例子。关于第一点，只能说明你好用、够卖力，但不是所有人都愿意那么卖力和好用的。