为什么面试官要故意黑candidate？

看到不少帖子说被烙印黑了、被国人黑了、被ABC黑了等等，我挺好奇为什么面试官会故意黑candidate？

我面试也不算少了，从new grad找工到跳槽面试，大大小小的面试应该有数十场了。遇到过很多烙印和国人 但没有碰到过特别刁难我的，有些答不上来的问题回头想想还是没有准备到位。而且大部分都是很友好，很耐心地引导和给提示的。

实习和工作的时候也跟很多烙印一起工作过，我现在的公司也是印度人主导的公司，组里也有几个烙印，但大家相处也还是很好，烙印英语好技术好的也很愿意指导我，没有碰到过抢项目、抢credit的。相反跟我一个项目的senior烙印还会逐渐放权让我全权接管这个项目。

可能我的数据点非常的有限，也可能没有直接利益冲突所以感受不到职场的黑暗。

不过这篇帖子主要想讨论下为什么面试官会主动地黑candidate？不限于烙印，也说说为啥国人要黑你...对面试官而言这其实是有风险的...

PS：我其实也害怕烙印，每次看到面试名单是烙印时心都觉得凉了半截，但面完之后会觉得其实也没那么恐怖？

其实有时候我们忽略了面试本来就不仅仅是选技术人才的过程，还是公司选和团队有良好 chemistry 的人。是人就有喜欢和不喜欢，面试官也是人，他如果觉得一个人的气质、态度甚至样子（很遗憾zz不正确，但这就是现实）他不喜欢、可能会给组里带来不好的能量，那他潜在会给你设置障碍，因为将来招进来一起工作多半会会不爽。

好的面试官会尽量保持公正，站在团队角度面试，即使不喜欢，也保持良好的交流，虽然他可能背后的评价不一定好；有的人则是面试过程就表现得不耐烦；当然也不排除有人纯粹出于私心使坏、处处刁难。

另一方面，面试官的表现反而让你有机会能了解组里都是些什么样的人，如果遇到很奇葩的人，即使勉强面过，可能进组之后也不会好过。

我遇到的烙印上来问我一个new grad，你有没有违背承诺的经历？
这种全是坑的问题就是明摆着黑你

adh360 发表于 2019/09/17 11:14:35
其实有时候我们忽略了面试本来就不仅仅是选技术人才的过程，还是公司选和团队有良好 chemistry 的人。是人就有喜欢和不喜欢，面试官也是人，他如果觉得一个人的气质、态度甚至样子（很遗憾zz不正确，但...

说得好 我很赞同 面试真的不仅仅是你能不能给出最optimal的solution 而是在整个面试过程中能不能让面试官喜欢你 说到底ta是招以后会跟ta同事的人 我有很多朋友经常跟我哭诉说秒了两道题还是挂了之类的 感觉还是没有认清面试的本质 一家之言...

可能就是互相看不顺眼吧 每天走在街上不也有那种一看着就想揍对方一顿的长相么。。。

gundamkeroro 发表于 2019/09/16 17:02:06
可能就是互相看不顺眼吧 每天走在街上不也有那种一看着就想揍对方一顿的长相么。。。

你说得很有道理 我有一个ABC朋友英语和技术都很好 但onsite经常挂 他就是看很多面试官不顺眼 态度不好....

juggernaught 发表于 2019/09/19 07:21:41
我遇到的烙印上来问我一个new grad，你有没有违背承诺的经历？
. 1point3acres这种全是坑的问题就是明摆着黑你

这不是bq吗....

面试官的初印象在他看到简历开始就已经建立起来，或许他看简历就觉得是个一般的candidate，那就准备点难的题目。
另外，面试的时候candidate说话的语气如果让面试官听起来不爽，他也会反作用的看面试者不爽，保持谦和有礼，活泼好相处太重要了，谁要跟一个整天耍脾气的人做同事呢

hello树先生 发表于 2019-9-19 07:28
这不是bq吗....

BQ问题黑人才能黑的不留痕迹啊……
这种问题你稍微有一点没答好就死了

juggernaught 发表于 2019-9-19 07:21
我遇到的烙印上来问我一个new grad，你有没有违背承诺的经历？
这种全是坑的问题就是明摆着黑你

这个都是正常的bq，题库里的标准题

1. 不能兑现commitment的经历
2. 追问那outcome是什么
3. 如果再做一次你会有什么不同

如果能条理清楚陈述，并且主动提出outcome和吸取的教训，简直闪闪发光（虽然我确实没见到过这么机智的……

刚好之前我最开始shadow的8个面试都有这个问题，主面试官都是印度人，面试者什么种族都有，最后录取了2个，一个国男，一个白男。

有个雅虎的印度男，其实我感觉还好，在录取的边缘线上，我以为面试官会放他一马，结果debrief四轮里面两个印度面试官都比较强烈反对hire……我还蛮惊讶的。

所以问这个题本身真的不算黑谁