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[职场感言] 浅谈Facebook Peer Pressure--鲇鱼效应&海底捞式待遇

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本马甲基本信息:
FB Infra DS Intern (with Retru‍‌‌‌‌‍‍‌‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍n Offer), Ph.D. in Computer Engineering. 本人运气还不错,找了师兄同组强推,leetcode刷了16道,两轮OA顺利拿到实习。实习期间算是感受到了传说中的peer pressure。很多人可能都听说过FB压力大,但马甲就想结合本人的经历,给出自己的一些切身感受。
先列几个数据:
Employee Comparisions for FMAG (Data Source Wiki):
Facebook: 39,651 (June 30, 2019)
Google: 103,459 (Q1 2019)
Amazon: 647,500 (2018)
Microsoft: 134,944 (2018)

Revenue Comparisions for FMAG (Data Source Wiki):
Facebook: Revenue: US$ 55.838B  Netincome: US$ 22.111B (39.60%) (2018)
Google: Revenue: US$136.82B  Netincome: US$ 30.74B (22.47%) (2018)
Amzon: Revenue: US$232.887B  Netincome: US$ 10.073B (4.32%) (2018)
Microsoft: Revenue: US$125.8B  Netincome: US$ 39.2B (31.16%) (2019)

NetIncmoe/Employee Comparisions‍‌‌‌‌‍‍‌‌‍‌‌‍‍‌‍‌‍ for FMAG (Data Source Wiki):
(Median Salary Data Source:https://www.wired.com/story/what ... pay-employees-2019/)
Facebook: 5.57M/Employee (medain salary ~22W 2018)
Google: 2.97M/Employee (median salary ~24W 2018)
Amazon: 0.155/Employee (亚麻有很多non-tech employee这个数字水分很大,就像亚麻median salary只有2.8W一样)
Microsoft: 2.90/Employee (medain salary ~17W)

. From 1point 3acres bbs相信大家看完数据,都有一些自己的看法。 当然这里列出来的数据的可靠性还待考察(本马甲尽力了,也列出来data source, 如果大家发现数据有问题,请在评论区指出,本马甲非常乐意更新)。 -baidu 1point3acres

本马甲会结合这些数据以及本人的切身体验来分析下:
FB的employee真的很会给小扎挣钱
结合employee数量和net income,我们可以得出FB的员工基本上能给公司带来>5M的收益,基本上是其他同体量公司的两倍。当然这个数字只是一个估算,因为很多employee并不是tech people,尤其是亚麻。但是这还是能很好的反映出一些问题,那就是FB的员工真的比其他公司的员工能给公司挣钱。

How? 鲇鱼效应&海底捞式待遇
那FB是怎么做到这些的呢?简单概括:不断的刺激和“尊贵“的待遇。
不断的刺激之鲇鱼效应: 鲇鱼效应主要来自peer和new grad。 据我实习观察,在我们Infra组(其他组我不是很清楚,欢迎评论区补充)同一个方向至少有两个人会存在很大的overlap,这就意味着同一个task就会有两到三个人可以take the owner ship. 这就直接导致那些high impact的活大家都会抢着去file task。我就看到类似的情况出现在我们组,有些人特别会file task(有人就占着茅坑不拉屎,先file task/take ownership). 大家会问大家合理分工不好吗?问题是FB有个神奇的deadline制度(E3=>E4 18months;E4=>E5 33 months, 升不了就滚蛋)。人人自危的情况下,谁还和你合理分工呀,大家都压力不要太大,每半年一次的peer review简直把大家神经都搞的极度紧张。再加上每年的new grad都打满了鸡血进入FB,给老员工一直持续不断的刺激。

另外一方面,就是FB的福利啦!大家都知道FB对intern那可谓是至尊待遇呀!当然对full-time那也是极好的!FB对intern提供housing(我暑假住在palo alto 市场价都是5000+的2B2B)以及很好的暑期活动(吃的就不说了,一共有10多个食堂自己选,rooftop caffe简直美滋滋)。基本上每周都有intern activity,对没错,是每周!这就意味着其实每周你的工作时间会被极具的缩短!你要知道,玩是很累的呀!!!这就直接导致了我经常晚上加班赶进度!(本马甲刷机被安排了三个project,对没错是三个!有两个是半年的工作量的那种,直接导致我根本做不完!!!怎么加班都做不完的感觉!!周末我还要陪妹子玩呢!开车很累的!!白天晚上都要啊!!)  但是FB就是要营造这种至尊体验,让你心甘情愿的加班!(这个news 很好的说明了这个现象:https://www.wired.com/story/what ... pay-employees-2019/  简单概括就是,表面歌舞升平,其实大家都在加班!我mentor晚上10点还在internal group在线,早上6点多就开始再internal group post info). 这就是所谓的海底捞待遇 (海底捞员工之所以这么卖力是因为,海底捞会给员工配保姆解决基本生活劳务。)

最后吐槽下神奇的internal workplace
FB有个internal workplace, 专门用来share资料post 问题。本马甲一开始根本不想管这些东西,就想赶紧做完手头的task,然后周末好好陪妹子!然后我的mentor就疯狂给我暗示,要在workplace多post,多交流!我就纳闷了。。。这什么情况! 做个intern怎么这么心累!middle point果然被指出communication需要提升!说好的be authentic yourself呢!。。。女朋友叫我关灯了。。。今天就写到这,以后再补充。。。。。

补充内容 (2019-9-20 14:10):
对了想找人一起做kaggle竞赛,或者大家一起讨论,感兴趣的,私信我,我可以拉个群!-baidu 1point3acres

补充内容 (2019-9-25 20:11):
关于几个公司的median salary其实还需要考虑到employee的平均在公司的年龄。fb你待超过一年就超过50%的人了,这就意味着新人进入fb基本上工资就可以达到median。其他公司的平均在公司年龄欢迎大家补充。

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liaozi + 1 赞一个
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薄小豆 + 1 很有用的信息!
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hallywa + 2 很有用的信息!
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Warald 2019-9-20 04:23:47 | 显示全部楼层
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猜测lz本尊号至少2000+大米。这个马甲号瞬间300+都不算啥
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知道了,楼主有女朋友。
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cai_lw 2019-9-20 00:47:38 | 显示全部楼层
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本帖最后由 cai_lw 于 2019-9-20 00:53 编辑

我觉得你说的对很多其他科技公司也成立吧,FB并不特殊。你说的免费housing、每周出去玩这些都是intern才有的,fulltime福利并不比其他厂好很多。
而且人均net income高也不能说明员工工作效率高吧,高层一个决策对net income的影响比码农加一小时班不知大多少倍。
再说了,拿同样多工资给老板赚更多钱很光荣吗,精神资本家?

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appliang + 3 出镜率这么高 可能是第一个女朋友吧
Hannah_sy + 1 没看懂lz想分享啥…
shuwenhhh + 1 赞一个
MarcoLiang + 1 赞一个

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天下乌贼00 2019-9-20 10:33:47 | 显示全部楼层
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总感觉蛮滑稽的。脸家几乎就是许多中国模式的翻版,比如发两份钱干三倍活(华为),比如非升即走(阿里)。 然而这些被广为诟病的模式搬到了脸家却成了优点,成了人民群众广为称道的优秀制度,其实也让人挺想不通的。

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知道了 楼主有女朋友 而且晚上睡一起滚床单了
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yao zou 2019-9-20 01:52:12 | 显示全部楼层
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本帖最后由 yao zou 于 2019-9-20 02:19 编辑

看楼主这么说
我怎么感觉是在说华为呢真的,各位把fb换成华为,好像读起来也非常顺畅,一点问题都没有
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滚动的西瓜 2019-9-20 03:19:40 | 显示全部楼层
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cai_lw 发表于 2019-9-20 00:47
我觉得你说的对很多其他科技公司也成立吧,FB并不特殊。你说的免费housing、每周出去玩这些都是intern才有 ...

楼主只是站在旁观者的角度提供一个为什么net income更高的原因。楼主认为FB提供了一些让他比较满意的服务,可能就是FB能维持现在这种wlb的原因。

精神资本家什么玩意?好好谈问题本身不行吗?
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cai_lw 发表于 2019/09/20 00:47:38
我觉得你说的对很多其他科技公司也成立吧,FB并不特殊。你说的免费housing、每周出去玩这些都是intern才有的,fulltime福利并不比其他厂好很多。
而且人均net income高也不能说...
fulltime福利和其他公司比较我也不是那么清楚,我就写我知道的,欢迎补充。最后,我全文从没说过“拿同样多工资给老板赚很多钱”很光荣,我已经很客观描述事实了。我在这里并没有想说fb好或者不好,就想提供一些信息给大家。抛砖引玉,欢迎探讨。

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clfhaha1234 2019-9-20 01:43:41 | 显示全部楼层
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FB产品组来补充一点:
个人觉得我司和其他公司最大的优势,是选组‍‌‌‌‌‌‌‌‍‍‌‍‍‌‍‌‍/换组自由。众所周知,不同组的体验有时比不同公司的差距还大,所以能有机会根据个人需求选组是很难得的。
具体来说,你想要奋斗不怕加班可以去这样的组,想要平衡生活也有很多组,想要疯狂做产品做新功能,或者写底层搞infra机会都很多,每个人能思考和选组最适合自己的地方工作,同时老板也得努力让员工满意减少流失,相互依赖相互制衡,是个人最欣赏FB的地方。

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linyy1188 2019-9-20 13:29:58 | 显示全部楼层
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saolei 发表于 2019-9-20 09:15. From 1point 3acres bbs
的确是,但我不喜欢大家那种争相post,炫耀自己做了啥的氛围……Noise太多了

3人抢一个task。。只能说em不强,分不好ownership,对组里规划不清。公司大了,什么em都有。

另外,发post是炫耀还是提高visibility,这个不好说。换个思路想,大佬们不怎么(怎么可能有)有时间读你代码,post是让大家快速keep updated的方法。时间这么宝贵,上班效率高点,晚上少加点班。

说真的随着工作时间增长会有想法变化,就比如现在的我还会为了reorg一惊一乍。。大佬们都看淡了。太正常不过了。
lz可以工作几年后,revisit自己以前发的帖子,挺好玩的
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WAEAQAR 2019-9-20 13:14:52 | 显示全部楼层
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好贴 但是楼主啊 看起来你这个号并不像个马甲号啊 莫不是不小心用了大号
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little_fat 2019-9-19 13:27:48 | 显示全部楼层
被communication坑惨的我。。。
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wujingdemeng 2019-9-19 14:49:55 | 显示全部楼层
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即使如此,即使WLB很差,还是想去FB见识一下,镀个金。之后打算回国,就当提前适应了
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