长期内推Google任何职位

长期内推Google职位。
请大家把简历发到这个邮箱：

您好！
本帖隐藏的内容需要积分高于 10 才可浏览
您当前积分为 0。
使用VIP即刻解锁阅读权限或查看其他获取积分的方式

游客，您好！
本帖隐藏的内容需要积分高于 10 才可浏览
您当前积分为 0。
VIP即刻解锁阅读权限 或 查看其他获取积分的方式

；附上一段自我介绍。我每天都会一一回复邮件，对内推的朋友会跟进


补充内容 (2019-10-31 18:55):
careers.google.com上面的职位只要开放大家就可以投。最近感觉面试比较多，差不多每周都会有面试申请。
大家做好现在Google career site看好自己适合的职位，然后再把简历投过来，这样我可以有针对性的提供简历修改意见。只要简历过关了，我可以帮助你准备面试内容。重点不是我帮你refer这个步骤，重要的是我们相互配合，最终帮你拿到offer。

感谢楼主帮助内推，想问一下，对于hiring committee做决定的时候，是否会把headcount的多少作为考量标准之一，如果headcount多就要求高一些严格一些，headcount少是否就会要求低一些，如果是这样的话，对于在职跳槽是否在年底onsite不如在明年一月onsite更好？

KyleShang 发表于 2019-11-1 05:56
HC是一帮人来自不同的team，他们会review你的面试feedback和其他的信息来判断你是否可以胜任这个职位，比 ...

真的非常感谢楼主的细心回答，很有帮助。

您好简历已经发过去了， 感谢楼主 guo*****@g*******.edu

简历已发，感谢楼主！hongzh35@uw.edu

大家可以在Google jobs的网站上先看好职位是不是还开放，然后再内推。
现在看new grad的职位都关闭了，肯定是走不了了。

如果你对Google面试有问题的话也欢迎交流。所以简历过的朋友，我都会给出准备面试的建议。

xiaohuolong 发表于 2019/11/01 05:22:56
感谢楼主帮助内推，想问一下，对于hiring committee做决定的时候，是否会把headcount的多少作为考量标准之一，如果headcount多就要求高一些严格一些，headcount少是否就...

HC是一帮人来自不同的team，他们会review你的面试feedback和其他的信息来判断你是否可以胜任这个职位，比如level3 general Software engineer。
主要是在能力方面的评估，以提升招聘的质量确保是一个unbiased decision。我只shadow过一次HC，主要就是讨论以上内容，没有谈及head count的问题。
就如我所说head count是因team而异的，HC过后才是team match

补充内容 (2019-10-31 22:02):
我觉得你什么时候onsite可能会影响你什么时候知道结果，但对结果本身没影响。你拿到什么结果要看你面试面得怎么样。你要是都是strong hire那什么时候都会给你offer，好要是strong no hire，那什么时候都没有offer。但是年底面试可能会比较晚知道结果，因为大家可能都要休假，feedback collection可能会慢。面试难度也不会因月份而改变。大家都秉持同一个原则的

简历已发，十分感谢楼主！ chen*******@outlook.com

感谢楼主！简历已发，z***1@vt.edu