LinkedIn 电面攒人品顺便吐槽面试官

麻烦地里的前辈帮忙内推的Sr Data Scientist 职位，电面说是一小时 一半coding, 一半product。
为了给之后的面试攒人品， 就不设置积分限制了：）顺便吐槽一下面试官（老中）

【SQL】
第一个题SQL是地里的原题， 但是我几乎把面经都复习完了以后再遇到原题的时候却发现面试的时候考的那些细微的差别反而是面试官最看重的。我考到的是Turn On/Off的问题， 这个问题本身理解起来问题不大， 但是细节很重要：

T1（初始状态好像是四月底的user status）
user_id | status
1001       on
1002       off

T2 （action table）
user_id | date | action
1001      5-1     turn_off
1001      5-2     turn_on
1002      5-1     turn_on
【题目里的假设： off/on一定是成对出现 比如1001四月底是on 那么他在五月份的action table里面一定是先turn_off】
1. 题目里的第二个table里面的是"turn_on/off", 记得输出的时候要转化成on、off
2. 面试官会问你“这些人五月份（在action table 里面操作完了以后）的on/off 状态”， 所以真实答案不是left join T1， 而是Full outer join! 我也是在他提醒完了才反应过来， 因为他说第二张表里有人会是新用户， 也就是说某些id不出现在第一张表里， 但是也要求输出他们状态， 这个地方真是有点tricky...我之前默认的就是T1里面的人才会有第二张表里的操作啊？他不提示我哪儿知道第二张表里包含了五月份新注册的用户的操作。。。不过可能用英语表述起来很有迷惑性： give me the table that descirbe the u

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是啥他自己也没说清楚， engagement导向还是revenue导向？我想说的是任何人在面试的时候都不可能做到考虑周全， 很多这种开放的问题都是要一步步clarify question然后根据面试官的引导改正方向回答问题的 比如我面的FB product问题就是这样， 当你回答出一个问题后会给你一个follow up 然后让你深入思考回答问题。我觉得这是个正常的模式和流程， 没想到碰到个老中给我这种unfair feedback。。。实在不能忍。。。名字我就不说了， 大概背景是： 某个国内top4的本硕然后在国内工作多年通过内部transfer去的加州之后再跳槽到LinkedIn的， 大家如果有面试的遇到这个人的话记得注意时间，细节，以及make sure your spoken English is slow and clear for him to understand:)

最后祝大家都有好offer ！！！当然也欢迎各位












补充内容 (2019-10-23 05:08):
当然也欢迎各位讨论product 问题~！！

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摸摸！！不生气！接下来肯定offer多多！

据说linkedin就是玄学~

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一个小疑惑，有bug在提示下改好了肯定是要report的吧？不然怎么知道谁是bug free谁是给了hint的呢…

dc761 发表于 2019-10-23 13:52
一个小疑惑，有bug在提示下改好了肯定是要report的吧？不然怎么知道谁是bug free谁是给了hint的呢…

这个我知道， 问题是我明明之后改对了完了之后hr给我打电话feedback的时候说我改了之后还有错。。。我觉得那就是沟通有问题了

非常理解楼主 有些面试官真的很让人生气。。。很多东西自己没有遇到过/答案里没有 就默认candidate说错，这种人根本不想和他一起工作

lz我没太看明白sql的题目，既然问五月份user status，那就找五月份最近一次记录（date）的action就好了。跟table 1 user 四月份的status有什么关系么。