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本帖最后由 大队管理员 于 2019-11-1 00:19 编辑
今天考完了master最后一门考试,来分享一下今年暑假在Bay Area amazon的实习体验~
组里情况:组里加上我一共是10个人,在seattle有remote team,8个国人(居然碰到了初中高中都在一个学校的学长hhhh)一个abc一个来自中东的大哥(是我的mentor). From 1point 3acres bbs
WLB:总体来说还算不错,平时的状态是,周一到周四大家都会赶在11点半standup meeting前来,下午六点前一般都走了,周五默认是wfh,一般只有manager和我在哈哈哈。因为有些project涉及到和印度team合作,所以经常会有晚上或者早上很早的meeting。要launch project前貌似会非常非常忙,oncall大概是不到两个月一次,不算很重。去实习之前以为oncall会忙到没时间睡觉,后来发现没有那么吓人。. ----
实习体验总体挺不错的,可能是因为都是国人的缘故,大家都非常非常非常helpful,实习的最后一天全组除了manager大家都没有上班,带我去bbq了~因为project是cross team project,前期遇到了非常非常多permission的问题,组里的同事和manager都在积极的帮我解决。我的project是独立于组里的其他project,是2020年roadmap里面的其中一个。我的timeline比较特殊,没有先写design doc,而是manager给了需求以后就直接开始做了,等到实现了第一个milestone的manager才让我写好design doc,和组里开了两次meeting确定了接下来需要增加的feature。整个project最后有五个milestone,有一个stretch goal因为时间原因没有完成,其实还是有一些遗憾。 ..
作为在美国的第一个实习,除了technical skill以外,提升最多的是communication skill。之前在国内的时候感觉实习就是在打杂,基本只和同期intern以及mentor有交流。刚开始被perimission issue block整个进度的时候,我也只会找mentor,但因为是cross team project,很多东西mentor并不了解,只能靠自己先和对方team沟通,不行的话再去找manager谈,让manager先打一下招呼啥的。另外一点就是因为mentor很忙,所以一开始的code review大概拖了两个星期也没有帮我看,非常拖进度。如果大家有相同的情况,一定要自己主动多和组里的同事,请他们帮忙做code review,不要因为cr 无法check in 拖慢了自己的进度。到了后期,如果对code base比较熟悉了,也可以帮同事做code review,这样大家以后也会主动帮忙看cr :)
. 1point 3acres
对于amazon的return政策,之前好多帖子都提到啦,这里说一下我自己的一点感想也算是tip了吧
1. 最终决定是否有return的就是hiring meeting,每个人大概20分钟,基本上只会看最后manager和mentor写的evaluation form,code review,design doc。
2. Design doc和code review 非常非常重要,除了应该详细的写出来自己的project以及其中的design architecture,还要尽量的think big,比如在future work上能有怎么样的改进,是应该要做的而现在因为种种原因做不到的。如果最后能写一个这样的design doc 也算比较加分,能证明think big这个leadership。 code review数量要尽可能多,虽然不能说这个对return有直接的影响,但感觉身边return同学的cr数量基本都在10个以上😂
写的有点乱,如果有问题欢迎大家问呀~祝大家都拿到大offer,也希望自己google onsite顺利啦~
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