湾区 字节跳动 不知道什么包

kurali 发表于 2019-11-17 07:58
个人建议，不能+30%美国公司的offer都不值得去
不然以后跳槽，这种工作经验和级别，美国公司都不认
当然 ...

想多了吧   不可能给超过其他 offer +30% 的，国内公司现在又不是人傻钱多的，级别上的 mapping 越来越清晰了

justsosoxd 发表于 2020-4-7 20:02
想多了吧   不可能给超过其他 offer +30% 的，国内公司现在又不是人傻钱多的，级别上的 mapping 越来越清 ...

你说的是中国公司map美国公司
我说的是你去中国公司回来继续在美国找工作，美国公司不但没法map中国公司，也不认可中国公司的职业经历
有好多数据点，比如国内管几十个人的lead，回来也就一个senior，国内的lead这边勉强只给sde2

kurali 发表于 2020-4-13 06:55
你说的是中国公司map美国公司
我说的是你去中国公司回来继续在美国找工作，美国公司不但没法map中国公司 ...

你说的是国内人肉翻墙出来吧。那个主要是文化上有差别，面试聊不到一块儿

如果之前在美国公司工作过一段时间，去了国内巨头干两年再回美国公司的，基本还是平级跳。

shzhj 发表于 2019-11-16 23:55
从头到尾没问出来 hr只说我们的level跟外面不一样 内部职级扁平大家都是sde 这也是我觉得不真诚的一个点

level不告诉这太扯了。。那别人怎么做决定。。。

- 这个钱实在太少了，FLG的NG的也比这个多啊。股票是纸钱，真不能打包票，以后涨跌也不好说。
- 我是支持国产公司的，但是中国公司累是真的累，所以不在美国公司30%以上的去得完全不值得，美国大公司也不认可这些中国公司。。
- 所以性价比不是很高的，当然如果楼主是有情怀的，也不妨试一下，体验一下。。

给的是股票还是期权啊？股票的话目前每股估值多少？

kurali 发表于 2019-11-17 07:58
个人建议，不能+30%美国公司的offer都不值得去
不然以后跳槽，这种工作经验和级别，美国公司都不认
当然 ...

怎么给HR说+30%？难道把现在自己的pay stub直接给HR看吗？

shzhj 发表于 2019-11-16 23:55
从头到尾没问出来 hr只说我们的level跟外面不一样 内部职级扁平大家都是sde 这也是我觉得不真诚的一个点

我也遇到一模一样的事，HR在level上说的可暧昧了，不止是国人HR，一开始联系我的美国人HR也是不说清楚。。。