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[找工就业] 就这种求职态度,在美国能找到工作就怪了 - 讲个我亲自经历的求职故事

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我的人缘15

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2019(10-12月)-CS硕士+fresh grad 无实习或全职 | 内推| 码农类General全职@

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今年美国互联网行业就业形势不太好:Uber裁员、WeWork上市流产、好多烧钱买增长的独角兽吓得不敢上市。近期,很多大公司不考虑2年以下工作经验的,一亩三分地里有位Amazon AWS 一年多经验的同学,跳槽居然被多家大公司简历关锯掉

最近几年,new grad(应届生)找工作挺艰难的,到处不招人待见,很多公司只想招有经验的。作为求职者,海投简历大多泥牛入海;而在雇主看来,大多数求职者也没有区分度,也很难筛选。

在这里,Warald分享一个亲自经历的求职故事。

前两年,湾区一家小游戏公司跟一亩三分地合作招聘工程师,其中一个职位是QA Engineer。Warald跟公司讨论了,觉得其实没什么硬性条件,公司的产品是游戏,这个职位说白了就是玩游戏,找找bug以及可以改进的地方。

后来我们决定,让求职者下载游戏玩玩,写个测试报告看看 - 招聘标准真的就这一条。

最终,我收到多少份简历数目呢?

20+。很多人表示自己从小到大玩喜欢电子游戏,玩过诸如XYZ等各种游戏,对这份工作很有兴趣。

但是有多少人提交了测试报告?

5。其中4份报告都是很简单的半页到一页纸,内容敷衍了事。

我印象最深刻的是一位同学,邮件里除了列举自己玩过什么游戏,还说找工作真的很难,这份工作对他是如何的重要,要不就得回国了,看得我很揪心。他也附带了一份测试报告,打开一看,我发现是从网上下载一个空模板,应该是搜索“software testing report template .docx”之类关键字找到的吧。

过了两三天,连一个像样的测试报告都没收到,Warald感觉很奇怪:大家抱怨找不到工作,却连个测试报告都不肯写,why?而且,这是“玩游戏”啊,玩游戏放松消遣的年轻人应该挺多的。
. From 1point 3acres bbs
后来终于收到了一个有诚意的报告,这位同学周六晚上熬夜玩了游戏,做了总结,指出了个别疑似小bug,附带几个截屏,写了几条意见。翻到报告末尾,我发现他还去App Store里读了用户们的review,把常见问题做了个归纳 - 可见他很认真。就选他了。

然后公司很快给了offer。前几个月是contractor,工作期间,他很快转正,拿到了full time offer,后来各种原因(此处不表),又去跳槽去了国内一家游戏大厂在美国的办公室,公司也给办h1b。. From 1point 3acres bbs

happy ending for him。

Warald站在小公司这边作为招聘方,感触很深,我知道new grad找工作难度增大,我以为我会收到一堆报告看花眼,然而,我只收到了一份“走心”的。

在一亩三分地里,你总是能看到很多人去FAANG等大厂,但能去大厂的人其实是少数。大部分职场新人,都是先找到一份工作 并 拿到h1b 再说。

为什么不认真对待这个机会呢?. check 1point3acres for more.

有的人,似乎年薪不是10万+美元,就是被虐待了;不是知名大厂就不值得正眼对待;还要加班?血汗工厂千万别去!你再追问一下,其实他们无论留美或者回国,也没什么更好的选项。. 1point3acres

如果是心中有执念的同学,宁可回国发展,也不留在美国小公司,或者打死不做QA、只做SDE,那Warald挺尊重这些想法的。但 findream这种提供OPT挂靠的空壳公司,一下子能坑几千留学生,有的留学生正在伊利诺伊州被FBI起诉。不知道当年投简历过来的那些同学里,有没有去找这些坑爹公司挂靠的,尤其是看到Warald现在写文章说,当年眼巴巴等着大家认真写报告。

在国内,大家也不是非清北复交不读;在美国,NEU不算是名校,照样年年申爆,排名更低的学校,也一堆人读CS。那为什么第一份工作非FLAG、非大公司、非SDE,就不考虑呢?何况硕士学位你可能一辈子就读一个,工作你可以跳槽多次。

anyway,看到地里有人分享《谈谈小厂的求职与面试》,作者很热心,帖子非常棒,但是回复者寥寥,于是想起这个招聘故事,分享给大家。也祝每个认真找工作的人顺利!

最后,为了防止抬杠,补上两点:
-baidu 1point3acres
关于take home project/report:有些职业是招聘行规。公司目的应该不是让你白干活,职场老人都明白:一个new grad几天写的作业,对一家公司业务的帮助,微乎其微;看你的代码、读你的报告,公司也要花人力(意味着花钱)。. check 1point3acres for more.

你有权利不做take home、不写测试报告,此处不留人自有留人处,等等,此类观点咱们没有分歧。

- Warald

update:
翻看了当时的招聘记录,针对qa职位投的简历是20+;本文初稿写的上百份简历是SDE+QA简历的总数。特此更正。

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我厂硅谷B2B公司,但是我在midwest,
职位不多但是总有给new grad 的associate岗位挂着,
我也很好奇为啥三哥三姐满地跑但是就是没有中国人来应聘。
好不容易来几个都是基础只是不牢没有实习的。
有实习经历我都当宝贝一样内推了。
机会多得是,别冲着硅谷那几个投被拒绝了就觉得世界遗弃了你。
. check 1point3acres for more.

补充内容 (2019-11-22 03:27):-baidu 1point3acres
如不介意搬到农村,且有实习和正经刷题/项目经历,请找我司官网了解下。我司Genesys,主要业务客服电话,你打什么ATT xfinity,甚至苹果客服,都是我们。。明年intern可推。有兴趣请私信。
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 楼主| Warald 2019-11-19 09:40:46 | 显示全部楼层
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liangyi558 发表于 2019-11-18 10:03
我刚毕业找工作的时候也是这样想的:也不一定非要去大厂,小公司也可以。所以我找工作的时候,大小公司的面 ...

谢谢这位同学提供的信息,尤其是提醒大家早点申请大厂,很有帮助。
. check 1point3acres for more.
那些既想留在美国,又没有大厂Offer,甚至连面试都没有的人,该怎么办呢?
这是本文想要表达的。而这些同学,应该占了求职人群的大多数。

有还不错的公司offer,而且职位是SDE的人,当年也不会投这个qa职位的。


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可能是被白嫖多了?
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yanlingyin 2019-11-18 15:55:55 | 显示全部楼层
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我觉得最主要的问题是,就算每一个人都认真写测试报告,要是有100个人写了,最后也还是只会选一两个,大家可能对于自己花半天时间玩,再花半天时间写测试报告,最后好运还能降临到自己身上这件事没有信心。毕竟很多公司你花个半天写一个project,完了公司就一句 sorry 模版把你打发了,连个为什么 sorry,在哪里可以提高都没有。感觉就是自己花一堆时间,对方毫不珍惜。如果这个游戏公司在简介里能够表示珍惜应聘者的劳动成果,比如不管录不录取,都会回信给建议,那估计做的人会多很多。
当然,从应聘者的角度,要是遇到这么一个机会了,我觉得还是认真对待,要么干脆就不投,省的浪费彼此时间。。。
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路飞之父 2019-11-19 14:18:15 | 显示全部楼层
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W大,你这个论断我就很不认同了。我之前也很专心的对待小厂给布置的“作业”,结果就是浪费很多时间,认真做了还没结果,俗称被“白嫖”。

后来我想通了,大厂名额多,面试标准化,大家可以有针对性的准备,
小厂对new grad真的是要求贼jb多,又是这个又是那个,希望你去了第一天就能产生contribute,这对没啥经验的new grad基本上就是不可能的。. 1point3acres

我觉得没经验的new grad最好还是不要浪费时间在小厂身上,如果是有工作经验的还可以尝试一下。最好还是把时间用在最重要的事上。

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revenge 2019-11-18 14:12:06 | 显示全部楼层
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“能去大厂的人其实是少数” 这是真的么?我怎么觉得大多数人都是大厂呢。。。而且我怎么觉得大厂反而比小厂更好进呢(对new grad)
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liangyi558 2019-11-18 23:03:36 | 显示全部楼层
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我刚毕业找工作的时候也是这样想的:也不一定非要去大厂,小公司也可以。所以我找工作的时候,大小公司的面试放在同等重要的位置,然而这样的策略其实是错误的。后来的我给毕业生的建议就是,把找工作的重心发在大厂上,如果你有两个面试都在下周,一家是FLAG,另一家是小公司,毫无疑问你应该着力准备大公司的。而且大厂的招聘季一开,你就要赶快把简历递上去,不要等,千万不要想着,我先拿小公司的面试来锻炼一下,然后再去练大公司,这样得不偿失。

下面是我的原因:-baidu 1point3acres
1,大公司招的人远远多于小公司,Amazon一年招的new grad,可能比100家小公司招的都多。这和申请学校不一样,Stanford 比 NEU 难申请很多,那是因为(1), Stanford标准高, (2) Stanford, 招的人可能还没有NEU招的多。(这点我没有调查过,但肯定Stanford招生不会远远多于NEU),(3) Stanford还可能另缺勿滥,但是公司会根据招人的需求量,适当调整招人标准。

2, 大公司一般都会给你一个明确的回馈,这点Google做的最好,面试成功还是失败,都会给你一个反馈。虽然很多小公司也做得好,但是小公司那么多,你在一开始也不知道哪家的HR办事比较靠谱啊。

3, 大公司面经多,你可以大概知道各家大厂的面试形式,至少可以有一个准备的方向,突然一家小公司给你面试,可能你也不知道对方面试的路数,只能全面准备,抓不住重点

4, 大厂也是招够人就不招了,所以我才强烈推荐早点提交向大厂提交简历,过期不候

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渴望阳光的猪 2019-11-18 13:35:23 | 显示全部楼层
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求职态度要摆正这没问题,但是不觉得每个人都要降低标准为了在美国工作不管什么岗位都将就,然后之后再想办法跳,很多同学是有长期的职业规划的,并且在美国先干一个技术含量低的工作对于以后转到自己计划好的技术含量高的方向毫无帮助的情况下,回国直接去计划好的方向我觉得没毛病。不是所有人都不在乎工作内容是什么只要留在美国生活就开心了
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不同求职者有不同的策略。当年找工作的时候一般一天要投几十封简历(金融岗位一般分岗位招,不是general hire,所以能投的岗位很多)。找到工作前一共申了几千个岗位。
一天投这么多简历,要我在面试前就好好地做一个take home project是不可能的,而且还是没听过的小公司(不是说小公司不好,而是小公司有更大的风险,大公司好歹要在乎一下自己的名誉(不过也有些重所周至的血汗工厂) );而且也不能确定有些公司让求职者做公司自己product的真实目的是什么,好好做了有没有用。之前有评论说海法oa就是例子。
至于在求职过程中卖惭,我也比较反感。大部分人都是f1,h1b这么过来的,熬夜 刷题 迷茫。
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图样 2019-11-18 15:14:35 | 显示全部楼层
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怎么感觉warald讲过这个故事,去年:)

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Warald + 1 我也发现了,年纪大了老忘事

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LittleWade 2019-11-18 14:31:38 | 显示全部楼层
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另外一个问题是,我端正了我的态度,我没有眼高手低,我不是非大厂不去,可是我没有机会怎么办?我刷题,准备bq,自己做项目,学技术,可是简历要么没有回信,要么就是unfortunately。我不知道公司到底要什么样的人。我很赞同W神说的,可是得不到机会怎么办。

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gtiug111 + 3 看来不是我一个人这样
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Coooonnie + 2 hang in there 会有好机会的

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zhao875016 2019-11-18 10:38:21 | 显示全部楼层
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new grad同学们,公司不只有FLAG. 先上岸是关键。既然今年形势不好,就找个小公司先将就一下。一年后你不是new grad,找起工作来机会会更多一些。就业市场也分大小年,今年不好或许明年就扩招了。先稳定下来积攒一些工作经验,解决身份问题再骑驴找马。在职跳槽肯定会比学生一心刷题找工作时间上紧张一些,付出的努力要多些,但是曲线救国也不失为一条路啊。
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jack_chen108 2019-11-18 09:20:46 | 显示全部楼层
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说的的确很有道理!还是得用心的抓住每一个可能的机会!顶!
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WesleyMo 2019-11-18 09:23:31 | 显示全部楼层
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前排围观Warald大神
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const_char_eley 2019-11-18 09:35:35 | 显示全部楼层
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写得很好!每个机会都很重要。
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horizonhhh 2019-11-18 09:46:26 | 显示全部楼层
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看的我很惭愧,接下来要端正找工作的态度!
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HHHHarold 2019-11-18 10:03:45 | 显示全部楼层
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诶,确实要端正态度了。。。
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wyang9311 2019-11-18 10:35:09 | 显示全部楼层
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完全赞同楼主!申请工作,态度是关键。只有态度端正了,愿意认真花时间写(和修改)简历、花精力准备面试,才可能有机会进入下一轮。
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chenpp 2019-11-18 10:44:47 | 显示全部楼层
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嗯,很多人其实面试准备得非常不足。

前阵子面一个校友(非国人,非印裔),他是做计算机架构的,也做过计算机架构课程的TA,但是计算机架构这部分面下来非常差。结果毫不留情地拒掉了。

另外一方面,感觉有些同学的简历准备也有不足。我面过的一个同胞,简历上完全没有计算机架构方面的经验,我面试之前还发愁该怎么给他找亮点呢。结果这位同学计算机架构这一部分答得好得出乎我预料,最后给了offer。如果放在别的HR那里可能他的简历关都通过不了的……

可能现在的年轻人选择都比较多,美国留学完即便在美国找不到工作回国也不会太差。可是因为一些同胞准备不充足彼此错过其实挺可惜的。
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