刀头血未干，Uber再裁员！提醒：近期很多公司不考虑2年以下经验的求职者

今天周一，uber员工上班之后，发现公司再次裁员350人！超过70%裁员名额在美国和加拿大。

这次被裁的部门范围扩大，比如在上一波裁员中“免疫”的ATG（Uber无人车）首次裁员。此外，Eats、Marketing、Global Rides and Platform，甚至recruiting等多个部门，都有裁员名额。

Uber上市之后，曾经两次裁员：

7月底，Marketing部门1200人被裁掉400人。

9月11，Engineering和Product（我们俗称为做软件的），砍掉435人，其中产品组170人，工程师265人。裁员比例8%。公司当时暗示，裁员还可能发生。

事隔一月，今天再度人头滚落，又是血腥的一天。

好在这次CEO说是final round，既然话这么说了，相信Uber裁员可以暂时告一段落了。


Warald点评：

Uber连续三次裁员，给我们展示了一家公司上市后之后，不盈利的商业模式面临的压力有多大。

2019年很多独角兽陆续上市，但是今年并没有出现以往 IPO上市 -> 员工上市 -> 湾区房价大涨 -> 更多VC投资startup -> 更多人从大公司跳进startup的圈子。

相反，IPO上市，股价大跌，意味着除了很早期的少数员工，大多数员工可能从股票里拿不到多少钱，有些人还会面临复杂的税务问题。随之，湾区的房价也下跌了。

相信很多同学听说过Theranos纯靠造假融资的丑闻，也知道Uber2016年各种丑闻以至于当时的CEO下台，最近Wework的倒塌被新闻媒体认为是第三件戳穿Silicon Valley虎皮的事件 - Wework据说也要lay off 500 tech workers，如果无法再次融资，明年可能破产了；而其他不盈利的公司，比如送外卖的postmate，担心上市之后股价暴跌，近期都不敢上市了。

Uber、Slack、Wework、Doordash等烧钱买增长的公司，大笔投资都来自软银的Vision Fund（规模为1000亿美元的投资基金）。一家公司的盈利模式，可以是2B（to business）、2C（to consumer），我们嘲讽一些不赚钱纯粹哄投资人的公司叫 2VC，软银手笔之大，以至于有了2软银的说法。

2019年5月，孙正义首次披露Vision Fund升值 45%，但大多数是paper gain（彼时未上市的Uber和没倒掉的Wework都在里面）。

现在来看，他的Vision Fund回报不会好看了，随着孙正义被拖下神坛，“to软银”的商业模式以后还有没有要打个问号了。而如果没了软银接盘，又无法上市，相信又会死掉一些公司。

无论中美，startup融资困难，有能力大幅扩张的公司很少。

没有公司大幅招人，自然就业市场会紧缩。紧缩时最经常发生的情况：减少对entry level的需求。

New Grad招来之后需要培训，没法立刻上手，所以尽量不招。今年谷歌8月底开始接受new grad简历，过了一个月，系统提示10月4号停止接受简历。

不仅是new grad，近期Warald从多家公司听说，工作经验少于两年的不予考虑。一亩三分地也有亚麻1年多工作经验的同学，投简历到处被拒。

就业形势如何，地里群众先知。9月底，一亩三分地求职版里一个热帖：《在职跳槽请入：Google Uber Airbnb等大公司headcount情况》，就提到了”很多公司不考虑2年以下经验“的情况：

目前一年多经验在职跳槽，各大公司都聊了一下，发现如下几个公司headcount情况非常尴尬，欢迎大家一起讨论

Google: recruiter跟我说目前bay area没有experienced L3的headcount

Uber: 内推后先是收到拒信，但是recruiter约了电话聊天。电话里说我背景很好想要move forward，但是目前没有我这种junior的headcount，他先问我一些问题录入系统，等之后有headcount了会有人联系

airbnb：recruiter说目前不招2年经验以下

似乎今年许多大厂的headcount情况不太乐观，尤其是针对2年以下的experienced hire。

Warald提示：

1. Entry Level还是得押注亚麻粑粑

2019年暑假前上岸的很多同学，还是依靠了亚麻旺盛的招聘需求，甚至过去两年里冷悄悄的Pinterest也出手救了一些new grad。
尽管押注一家公司意味着”豪赌“，但目前看来，别无选择。其他知名大公司，还没投简历进去的New Grad，很可能已经错过了这个招聘节了。

2. 多关注小公司，包括startup

前面说了，Startup可能融资困难。那为什么还招人？
以上Warald说的是整体情况。无论经济形势怎么样，总会有小公司在孕育成长的。只是最近两年的startup，生活的比较艰难。

3. Senior Engineer求职不受影响

有个三五年工作经验，尤其是5年以上的，受影响不大。尤其是不太挑公司的话，要保底拿个offer没多大影响。

总的来说：别挑，别捡，公司给办H1B就ok。
有了至少工作两年之后再看形势。

– Warald (Email: iamxiaoning@gmail.com)
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大家都转码的后果就是这个行业趋近饱和

Uber只是第一个，现在只是少招new grad，以后各级别的码农职位都会逐渐减少的。

所以，各位趁现在风头还好，好好存钱理财，make hay when it still shines

补充内容 (2019-10-15 01:01):
以及 别再随便劝人转码了

十年前转码有肉吃 两年前转码有粥喝 现在转码可能真是渣都没有

问题也要分两面看，很多公司裁了拿钱多的senior反过来招更多的new grad。经济不景气下淘汰老员工，低薪招entry level干活也是常有的事。Uber裁员了之后不还是在招new grad么。

建议标题改成 “刀头血未干，Uber接着砍”

mark一下,感觉今年秋天对ng不太友好

求问大神，这个就业形势也包括金融么还是主要是科技公司呢？谢谢啦

adayxiang 发表于 2019-10-15 04:41
mark一下,感觉今年秋天对ng不太友好

new grad指的是这个fall semester结束就毕业的学生吗？还是明年毕业的？

硬件表示海投的几乎没什么entry的岗位，个人而言觉得对NCG相当不友好

"""
总的来说：别挑，别捡，公司给办H1B就ok。
有了至少工作两年之后再看形势。
"""

说得太好了，感觉不仅SWE是这样，比SWE坑少得多的DS更是这样。。。。😂😂😂

93Mmiles 发表于 2019-10-15 04:50
new grad指的是这个fall semester结束就毕业的学生吗？还是明年毕业的？

同问。年底就master毕业，题还没刷好，看了这贴好慌。

Compass目前不招5年经验以下的， intern常年不招， 前两天内推三年亚麻经验的朋友失败