面试官问题：你有什么想问我的？如何答这个问题比较好

Lin96 · 2019-11-20 14:47:36

linlinying 发表于 2019/11/20 06:30:22. Waral dи,
不要问关于你的面试表现，会显得非常不professional
如果你对面试官做的东西稍微有一些了解，可以问一些细节，比...

我刚刚经历的面试，面试官显得非常乐于回答问题，然后我在接连问了biggest challenges，typical day，meeting&coding balance，daily meeting schedule，what team i would be expected to work in之后实在没词了，说了没别的问题了…这个会被yellow flag吗…而且总觉得问的也不professional lol 顺便我是new grad面期待大佬回复，谢谢！

flying-squirrel · 2019-11-20 15:01:11

我上次面了affirm 的时候问他们很多产品相关的问题，后来recruiter跟我说面试官很喜欢这样的问题。结果校园面的时候其他几个人全被刷下去只有我一个人搞到了个onsite （而且大多题都做出来了）。大厂我不是很清楚因为我只面了几个而已，但是我感觉特别是小厂，他们想知道你对他们的产品有多了解，你也可以问一些公司open source project 的问题等等。不过有时候很多面试来不及做research，我比较喜欢问：
1. What is the most difficult technical challenge you've run into since you started working here?
2. What is unique about working at this company that you have not experienced elsewhere?
就找一个用然后他们开始讲你就仔细听然后看什么时候能找到一个跟你经历相关的然后拿出来highlight一下，尽量保持一个conversation而不是他们只感觉你在问一大堆每个人都会问的无聊问题。。。

anotherDesk · 2019-11-20 17:31:21

Lin96 发表于 2019-11-20 14:47
我刚刚经历的面试，面试官显得非常乐于回答问题，然后我在接连问了biggest challenges，typical day，meet ...

这些就是常规问题啦不加分不减分的那种，我说的yellow flag是做完题目完全没有交流特别僵的那种。有的时候你准备了五六个问题但是interviewer一句话就打发了回答，并且剩的时间也很多问不下去了就很正常，不会给你yellow flag的。
不过最好的问题还是像下面说的一样，显示出你对产品和技术的热情。聊得开心会让你的feedback更好。不过这个可遇不可求啦，很多时候也得你和面试官恰好聊得来。
new grad确实没啥问的，因为都不知道真正的工作都是啥样，问问题说实话大多数时候也是混时间，我new grad的时候也问不出啥问题。等你工作了再去跳槽就会知道你自己避免想踩什么样的坑了。

一剑终情 · 2019-11-21 04:14:57

你问面试官的bq和面试官问你的bq一样，就那么些。网上看看别人写的总结就好了。我一般会问
如果对方是ic
team的tech stack，size，流动性/稳定性，culture
typical day
对team/company2-3年的展望
来了多久
觉得manager怎么样
what are you currently working on

如果是manager
team的那些问题一样的 team size可以变成管多少人管manager还是管ic
typical day没问题可问还有时间时也可以问一下
当team members不理解higher level management的决定时如何处理
what are the current projects
在你手下你希望什么样品质的员工/什么样品质的员工在你team里最容易成功