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[职场感言] 当面试官问你有没有问题想要问……

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yguo89 | 显示全部楼层 |阅读模式
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这几天我在跳槽面试,看了地里一些面经,结合自己以前做面试官的经验,感觉大家在向面试官提问的问题比较弱,所以和大家分享一下我一般会问面试官的问题,希望能帮到大家。也希望大家分享一些自己的问题。


首先,大家应该摆正心态。虽然说是你在求职,但是面试应该是对等和双向的关系。对方在测试你的能力,你也要考察面试公司是否适合你。所以,向面试官提问应该是问和你利益相关的和你比较重视的问题。


废话就这么多,下面列问题。1-6比较针对IC7-13倾向于manager

1.      What is your daily work flow?

比较初级问题,基本上很多面试者都会问的。适用于问IC。问manager没意思。


2.      Compare to your previous employer, what are thepros and cons?

基本上也是问IC的,问manager也行。前提是,你了解对方的前公司,而且你在对方的前公司工作过。要不然,对方怎么答你也没有办法进行自我比较来了解情况。

. From 1point 3acres bbs

3.      What motivates you to come to work every day?

一般听到的回答是opportunity to learn and grow,collaborationproduct。因为我经常去面试secret project,对方不会告诉我产品是什么,这个问题能让大概让我了解一下产品够不够酷。另外学习和互动也是我比较关注的,所以如果对方答这些我注重的东西的话,就说明他们有我想要的东西。


4.      If you win a lottery that you have enough moneyto never work again, but you cannot use this money to invest or do start up,will you still work here? If so, why?

这个和上面那个问题差不多。也是针对job satisfaction的。


5.      What kind of team bounding activities do youhave, and how often? What kind of team culture do you have?

正如我之前说的,我喜欢组里互动比较多的,所以我会问这个问题。这个问题也能说明组里气氛怎么样,是比较轻松活跃的还是很严肃工作的。还有就是看看这个组里的人是否和我气味相投。

. From 1point 3acres bbs

6.      How many people are currently in your team? Whatis the distribution between senior and junior engineers?

这个问题是来考虑组里会不会有僧多粥少或者反过来的问题。这个根据自己的求职需求判定。比如说我来这个组是希望能学到更多东西并且得到leadership的机会,我会希望组里有至少1industrialwell respectedlead。然后1-2个工作经验丰富的seniorseniorjunior的比例大约12或者13左右。这样的话我能向lead和其他senior学习,但是不至于senior太多要抢活,然后有一些junior让我来lead一个project
. 1point3acres
. From 1point 3acres bbs
7.      What is the relationship between dev andresearcher/pm/ds/designer/etc?

这个看面试的组了,以及根据你自身经历是否有对某个职位的人不爽,来看看你面试的组是否也有相同问题。


8.      What is your ideal number of members in a team? Whendo you think you can reach the ideal number of team members and how? What sizeof team do you expect in 1 or 2 years?

这个问题是看组里项目的前景的。如果要招的人多,那么这个组很有可能是上级比较重视的。另外,这个问题可以看作是对上一个问题的补充。比如说上一个问题老板说现在人很少,或者都是senior,但是他希望现在招的人成为奠基者,为项目打下基础并招入更多junior的话,我认为也是满意的。


9.      If I join the team, what will be my immediateresponsibility? What area do you think I can immediately contribute? What partof my project/experience interested you the most?

这个问题比较适用于有比较丰富的工作经验的面试者。让你了解你的优势,以及面试官需要的人和你本身是否相符。比如说,你的工作简历上很多项目是优化系统的,但是你本身对优化系统不感兴趣,想要跳槽选择其他方向的。但是面试官告诉你对方招你来就是要你做系统优化的,那么你就要考虑考虑你还愿不愿意要这份工作了。同时也可以让自己再多推销一下自己。如果说对方对你人工智能这方面很感兴趣,你可以说这个也是你最感兴趣的来拉好感。写感谢信的时候也知道在哪个方面要多提醒面试官自己的长处。


10.  What expectation do you have on me in 1 or 2years? What specific area do you have in mind that I will grow into?

和上一题差不多,不过更多看老板是不是有想过你的长远职业规划。有想过的话自然是对你比较重视的。同样,更加适合有经验比较了解自己想要什么的面试者。


11.  How do you evaluate success of a project?

这个是看看老板对项目有没有长远目标。这个可以看看对于项目你和老板的价值观是否符合。比如说老板说这个系统必须要非常稳定,但是你希望比较多创新的机会的话,也许在以后的功能设计上你们会有分歧。老板也许会不喜欢增加功能而偏向稳固系统而不同意加功能。或者说你喜欢慢工出细活,但是老板要求快速证明一个功能的可行性,即使证明不可行也是一种成功的话,这个老板和你的工作方式不太符合,也许不会看重你的程序有多稳定。


12.  When evaluation an engineer during performancereview, what do you care the most?

还是看三观相不相符的问题。不过这个问题会给你一个比较清晰的上升路线和讨老板喜欢方法。同样的,再夸夸自己。


13.  What kind of process do you have when designingfeatures?
这个问题可以考察一下这个组是pm driven还是devdriven,工作上有多少overhead。我认为planningimplementing之间有一个很delicate的平衡关系。Process太多的话,officepolitics也会相对多。Process太少的话,很容易做很多无用的工作浪费时间。我会想要看看老板怎么看待。

如果大家觉得这些问题有用的话,请不要吝啬加米哦!




补充内容 (2018-3-10 03:28):
话说,6和7反了。7适合问IC,6是问manager的,同时和8相连。

补充内容 (2018-3-15 12:26):
补充问题14,解释太长写不下,看楼下。
14. What are the processes for internal transfer?


补充内容 (2018-3-15 12:26):
补充问题15,解释太长写不下,看楼下。
15. If I want to switch to another domain that I have no previous experience, what kind of support does company provide?

补充内容 (2018-3-15 12:36):
补充问题16,解释太长写不下,看楼下。
16. Do you prefer people with deep expertise in one area or broader skill in multiple areas?

补充内容 (2018-3-16 01:02):
补充问题17,来自triskelion:
17. Please describe the city you live in.

补充内容 (2018-3-16 01:05):. From 1point 3acres bbs
补充问题18,来自aunom:
18. what’s the most unique part about working at xxx that you’ve never experienced before.

补充内容 (2018-3-16 11:52):
补充问题19,来自zec:
我一般很想知道面试结果但是又不好意思直接问,所以就会问,你觉得我有那些可以提高的地方能让我在下次面试表现得更好。小姐姐说我觉得你表现的太完美了我想不到提高的地方我就知道差不多稳了

补充内容 (2018-3-23 12:39):
补充问题20,来自donnice:
what's your suggestion to less experienced engineer like me

. check 1point3acres for more.补充内容 (2018-4-2 11:16):
补充问题21,来自duangduangduang:
你们公司的hackathon 是什么样子啊?有多少idea会最后被实现? -> 简介的告诉你一些公司eng culture和process的情况

补充内容 (2018-6-1 12:41):
补充问题22-23,来自Hmoon:

what do you expect from a new hire of my level in the fist half year?
what makes you stay here?(if the interviewer works for years)

补充内容 (2019-2-23 01:25):
补充问题24-25,来自@meglory:
24. 你对于目前工作最不enjoy的地方在哪里?(委婉点,你最希望现在公司哪方面有什么改进?)
25. 目前公司最大technical/culture的挑战在哪里?公司采取什么措施了?

补充内容 (2019-2-23 01:27):
补充问题26-27,来自@Soviet:
26. What is your most challenging part in your daily work?
27. How you overcome conflict with others?
反正就各种你被问过的behavior question你也可以反过来问interviewer

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triskelion 2018-3-15 15:47:36 | 显示全部楼层
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请问他:please describe the city you live in

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zzrdwj 2018-3-15 08:07:33 | 显示全部楼层
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看来我还是太天真了。。我一般反问别人一个概率题。。

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zec 2018-3-16 02:25:53 | 显示全部楼层
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我一般很想知道面试结果但是又不好意思直接问,所以就会问,你觉得我有那些可以提高的地方能让我在下次面试表现得更好。小姐姐说我觉得你表现的太完美了我想不到提高的地方我就知道差不多稳了

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duangduangduang 2018-4-2 04:13:30 | 显示全部楼层
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非常好的总结,在面试之前,可以想一想对于这家公司,你想卖哪一种人设?渴望成长的年轻工程师?经验丰富寻求新挑战的老年dev?把自己的人设想好了,辅以楼主的问题,可以更好的给以后的同事老板一个清晰可以识别的印象,尤其在我们大部分中国程序员普遍腼腆,个性不鲜明的情况下。

补充一个个问题:-baidu 1point3acres
你们公司的hackathon 是什么样子啊?有多少idea会最后被实现? -> 简介的告诉你一些公司eng culture和process的情况

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DavidLi210 + 5 很有用的信息!
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wangtjwork 2018-4-6 06:52:45 | 显示全部楼层
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在电面的时候从这些里面随便挑问题就能问二十分钟。感觉卖人设还是很重要的,无论问Director of Engineer还是Senior的问题都问的恰到好处,让Director谈性很浓。
虽然写的code有些bug但还是在第三天给了offer。感觉这次的offer完全是问出来的,把人设买的淋漓尽致。。。楼主的帖子太有用了以后每次jump jump都可以回来温习下。
感觉很多小公司来说,只要code能出来,稍微有点bug,哪怕是后来面试官指出的,迅速改掉就好,主要看的还是能不能谈很久,communication skills怎么样。
再次感谢楼主的问题合集!

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DavidLi210 + 5 欢迎来一亩三分地论坛!
yguo89 + 10 恭喜恭喜!

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NewRita 2018-3-27 03:09:37 | 显示全部楼层
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zzrdwj 发表于 2018-3-15 08:07
看来我还是太天真了。。我一般反问别人一个概率题。。

哈哈哈哈,有没有过面试官回答不上来,很尴尬,然后被拒。。。
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donnice 2018-3-23 09:10:00 | 显示全部楼层
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我偶尔也会问问面试官,what's your suggestion to less experienced engineer like me
我相信绝大多数面试官在工作多年后,一定会对这个行业有新的看法,以及认识的自己当年的一些闪光点和不足,对这个问题的感悟或许可以直接教会我们一些很重要的经验,也会让面试官觉得你是一个很有上进心,对自己很有规划的人。不喜轻喷,谢谢

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yguo89 + 5 很有用的信息!

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 楼主| yguo89 2018-3-15 12:35:56 | 显示全部楼层
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14. What are the processes for internal transfer?
问题直接问换组的程序,看看需不需要面试还是你好我好大家好的。如果是抱团的,那么请注意留意你有兴趣的组,常去刷脸,和组里老大打好关系。

15. If I want to switch to another domain that I have no previous experience, what kind of support does company provide?
这个可以具体问问有没有loan out的机会,或者公司会不会给钱让你一边工作一边回去念硕士或者参加conference这类。

16. Do you prefer people with deep expertise in one area or broader skill in multiple areas?
可以结合自己的情况看待这个问题。比如说你一直在做一个领域里的东西,而且想要一直做下去,而你老板请你就是为了你做这个领域里的东西不在乎你在其他方面的贡献,那么这个是契合的。如果你是容易对同一件事感到无聊的,需要不停学新东西的话,你会希望有更多机会能在组内做不同的事。

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DavidLi210 + 5 很有用的信息!
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aunom 2018-3-10 03:45:03 | 显示全部楼层
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我一般就问 what’s the most unique part about working at xxx that you’ve never experienced before.

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Soviet 2019-2-22 13:19:12 | 显示全部楼层
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 楼主| yguo89 2018-3-10 03:10:52 | 显示全部楼层
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汗,在word里打字然后粘贴过来的。好多空格和格式都变了,大家凑活看吧。。。

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wcongying + 20 N/A

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sizem 2018-3-10 03:16:23 | 显示全部楼层
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嗯,我經常會問第六。另外,如果面是一個specialist職位(比如說ML,SRE,Android app developer) 之類,我會在面試之前,看看這家公司的blog,看看相關team的projects。
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litus 2018-3-10 03:22:54 | 显示全部楼层
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IC是什么意思?
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 楼主| yguo89 2018-3-10 03:24:09 | 显示全部楼层
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litus 发表于 2018-3-10 03:22
IC是什么意思?

individual contributor。干活,不管人的。
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talentednew 2018-3-10 03:33:13 | 显示全部楼层
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楼主这个帖子真是雪中送炭
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litus 2018-3-10 03:40:55 | 显示全部楼层
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yguo89 发表于 2018-3-10 03:24
individual contributor。干活,不管人的。

了解了。多谢~~~~~~~
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 楼主| yguo89 2018-3-10 04:29:57 | 显示全部楼层
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突然发现发错地方了,面经里帖子沉得真快。。。
收藏的朋友们,有用的话加加米嘛~,或者回复让其他同学看到嘛~
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willycock 2018-3-10 04:39:45 | 显示全部楼层
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