Startup被收购会拿到很多bonus钱吗？值得在公司等被收购吗？

x_s 发表于 2019-11-28 15:10
这个要看具体合同谈得怎么样了，如果都还没签约意向，那你赶紧跑啊。如果都快弄完了，那就等等。大厂反正也 ...

哪位大佬帮小白科普一下， HN是什么网站 ？
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下面看到了，sorry。。。。。。

啊哈哈哈哈哈不好意思挖坟了。经历了多次小startup收购的本人表示剧情总是惊人的相似。
基本上，被收购的公司只要状况不是特别好（就是说没有在快速成长的路上，或者在一些细分市场已经形成垄断），是不会被财力雄厚的知名公司看上的。只要能确定收购方不是知名公司，基本上就可以跑路了。二三线公司之所以成不了巨头都是有原因的，他们的管理层往往低估人才对一个business的重要性，收购完之后在retention上扣扣索索那是家常便饭，想用最少的钱保证business运营，最后核心团队跑光了生意垮了几千万几个亿的投资打了水漂，这种事情真的是经常发生。

所以收购完成前，任何承诺都是空头支票，一个字都不能信。最晚最晚呆到收购完成后一个月，只要一个月内retention offer没有放到你面前，那基本可以确定这个offer不会好。这里面的逻辑很简单，如果真的重视留人，retention plan很早就可以开始准备了（像MSFT收购LinkedIn，交易完成当天就把offer都准备好了），磨叽半天唯一的可能就是他们不想花钱但又怕人走光了，所以一直在试探这个留人的最低成本是多少。

halolk1 发表于 2019-11-25 11:49
谢谢大佬指点，所以说这个奖金池是不一定的吗……我老板说的很肯定，“一定会有X倍于你工资的奖金，只是 ...

任何细节都是谈判的一部分。奖金池也一样。搜搜过去几个比较著名的案例，比如zoox。retention package基本就是垃圾。而且新公司offer接了不去可能以后机会小很多。你现在没什么好选的，离职走人加入下家。