问个可能有点傻的问题，perm期间可以升职吗？

比如说公司正在办PERM，这期间能升职吗？是不是升职后就要重新PERM？还是说可以像H1B一样amend一下就可以？另外可以为将来的职位PERM吗？还是只能为进公司的时的职位PERM？同样如果PERM前升职了那是按新的PERM'还是旧的，工作经验应该怎么算？按进这家公司前还是升职前？

tidibubu 发表于 2020-12-2 10:58
并不是这样 只要title变了就要重新来过 亲身经历。个人觉得不值得为了一点点涨薪耽误个大半年，pd下来了再 ...

是看工作内容变化有没有50%
亲身经历升职后想重新file perm，但是律师不让，说职位变化没有50%
另外重新file的时间点也是可以自己控制的，完全可以先按当前职位file perm+140，保住一个较早的PD，然后升职之后再file一次，只要485时对应的140对应的perm与当时的职位相符就可以了

tidibubu 发表于 2020-12-2 10:58
并不是这样 只要title变了就要重新来过 亲身经历。个人觉得不值得为了一点点涨薪耽误个大半年，pd下来了再 ...

显然不是, 你问一下律师就行了. Title变了, 只要工作内容没变50%以上, 就不用重新file. Title不是问题, 工作内容的变化才是决定PERM的关键. 如果律师给你这样搞可能是他不清楚你这个title变化影响了你的多少工作内容, 所以索性给你弄了个新的.

这问题不傻，和楼主有同样的困惑

不到50%职位差别不用重办

这问题不傻，可以为将来的职位办。

我记得是打完广告结束之前的话需要重新打广告。之后的话问题不大。。。

如果你不是在坐火箭升职的话应该不用。。。

同问， 什么是不到50%差别， 工资的50%吗

你这问题不傻，你的问题我可能回答不了，我讲讲我同事们的经历。有交完485，公司卡着title不给升的。还有交完140，本来觉得升职应该没阻碍，结果还是被HR卡。具体原因还不能问，问就说是移民问题。公司非主流，可能是个例吧。

50%指的是原来职位做的事情和现在职位不差50%, 在这种情况下没事. 打个比方, 你原来是developer, 后来升级为了Senior, 但是工作内容没怎么变, 还是写程序之类的, 那么就没事. 但是, 如果你原来是developer, 但是升职完了变成了Manager了, 那么这个很有可能工作的内容变化超过50%, 那就得从新办. 具体这50%怎么算, 需不需要从新办PERM还是得咨询律师.

我一个同事升职成manager后，perm重新来过的。问一下你的律师吧。