996的意义是什么？

又是一个11点下班的夜晚。
如很多个夜晚一样，开会，直到领导说大家可以走了。
公交末班车早已开走。
滴滴显示还有37人排队，预计等待46分钟。
五味杂陈。

每天工作11小时以上有什么用呢？
领导说，有些人喜欢工作7天，有些人喜欢只工作5天，这很正常，但是只工作5天的人也必须接受他的绩效比工作7天的低。
早上8点在工位开始工作的，当然比10点到工位的对公司的贡献多。

贡献怎么衡量呢？
没有绝对公平的规则，绝对透明的衡量方式。

绩效呢？
只是在团队内的相对排名，公司要保持各个团队的活力和竞争力，排名低的可以考虑转去其他组。

外边冷得要死，是等一个小时打到车再回家？还是顶着寒风骑车回家？明天还得早早到工位呢。
累得要死的我，无奈只能选择后者。

私以为说出工作时长与绩效成正比的老板，是把你作为一个体力劳动者，而非脑力劳动者来看待。底层搬砖工嘛，时间越长，自然搬的砖越多。

进一步说，他不相信员工是可以成长的，他也不期待员工的成长能为公司带来的利益，员工对于他来说只是一个可替换的，可量化的单位而已。

土嗨领导，最讨厌这种外行领导内行的风气，一天只有那么几小时是效率高的，又不是体力工作者，在那里坐一整天有什么嗨意义

补充内容 (2020-1-11 00:26):
不好意思，涉及到这种问题我比较容易激动，爆了粗口不好意思。我就是很郁闷，科技公司本应该代表人类思想先进的一部分，结果封建传统的那些狗屁糟粕在某为之流的强国企业中体现的淋漓尽致

老师这道题我不会。

只能希望楼主身体健康！

推测LZ在帝都的一线或二线互联网公司，是BD？

国内的工作环境对劳动者保护太弱了，几十年前压榨进城务工农民，现在压榨大学生。

没有意义。对个人成长，弊远大于利。身体都没了还谈什么发展。公司只是你赚钱的地方，不是卖命的。建议楼主可以换工作去一些轻松点的地方。但是如果想赚快钱，那就没办法了。

来美国吧， 这里很缺人。但最好还是先去微软 和 亚麻 然后l1 过来。

996是多种复杂因素下发展出来畸形价值观 除了改变自己没有任何办法 要么逆来顺受 要么逃离