【经验分享】为什么manager不直接告诉你到底差在什么地方

任何人都有超出控制范围的事情，一个人对另外一个人的心理想法的猜测，有数据统计，超过90%都是错误的。你眼中的自己和别人眼中的你自己是不一样的。工作中做好自己的本职工作，充分合理的上下左右沟通，尽量不让人误解，就可以了，还要什么要求？职场上人和人的关系处理很难有统一的模式标准，能做到尽职尽力就已经很好了。至于你的领导不愿意告诉你差在什么地方，没需要也没必要。

美国人传统提供意见方式: shit burger. 前面夸奖一番，中间委婉说哪方面可以更好，后面再夸一番。如果上级是欧洲人，呵呵，直奔主题。要是遇到南美人，感觉上来就是要撕破脸那种。所以了解上级的背景很重要。也别把工作太当回事儿

很坦白的说，大多数人都无法接受批评。就算你懂对方说的是对的，你也会打心理觉得人都会犯错，为什么你一直针对我，你平时也犯错啊。所以现在多数经理都不怎么说你那些错了，他们会比较委婉的告诉你哪里做得不错，可是可以如何做才会有更好的表现来让你知道如何进步。

这个问题可以换个方法问，就容易回答多了。比如 - 这个项目，我哪里可以做的更好？比如 - 我在组里XX年了，我哪里的经验可以再丰富些？

感谢分享，很有收获

楼主写的这篇文章我看完以后有醍醐灌顶的感觉。感谢！

这种烂怂管理话术现在美国还能玩得转？国内现在年轻人动不动造反的不冲死老登Manager

干货啊，谢谢分享

请问下不争也不抢，会不会让manager认为自己没啥诉求，好说话好欺负，进而一直不给自己晋升的机会

谢谢分享！！！无比有用！