【经验分享】为什么manager不直接告诉你到底差在什么地方

这就是h1b slavery 的悲哀。 这都是暂时的。只要有2-3年的工作经验。找工跳槽太容易了。不厚道的经理们都知道，这些国际员工因为身份问题都会苟且，特别是entry level的岗位。 他们知道市场上ng有大把需要工作机会。但是senior以上他们几乎不敢这么随便对待。

amang 发表于 2022-3-6 21:54
G是的terminal level变成4了？可靠吗？是大面积观察结果还是有内部消息？

这是官方定义，public information，狗家人应该都知道。

分析十分有用～

感谢楼主分享！ 请教楼主 “越senior的人他对你的感觉是越正确的”那怎么给senior的人留一个好印象呢？

非常有用的分享。的确，对于manager来说，告诉你真相，大部分时间对他自己来说没什么好处。

就我自己的体会，在公司发展，是一个很模糊的东西。能看清楚最好，看不清楚，也别太难为自己。很多公司的升职真的很不清晰。不但公司范围没有一个清晰的标准，每个manager的标准也不同。

基于这样一个事实，不要轻易的认为自己“差”。这是每个manager不给你升职的统一措辞。有反馈，当然要take，但是不要轻易的认为这样的feedback是正确的。不少时候，其实就是manager糊弄你的一个借口。

最后，对于没有找到理想职位的人来讲，只能不断试错，不断思考，不断进步。至少要做到，自己和自己比，是不断在改进和变成熟的。

国内也是这样的情况。
在国内的处理办法往往只有重新找一个工作。
仅供参考。

hahahaha

总之而言，就是我们感觉不断的从manager那里听到无比正确的废话，但是却和自己的growth一毛钱关系都没有

深有体会

ijy 发表于 2021-5-5 20:24
. 1point3acres在之前的交流中，大家有一个普遍的疑问，manager为什么不直接说人话。今天用一个新鲜出炉的例子来试图回答 ...

楼主说的太好了，我就是收到了communication 有问题的feedback。 我很佩服我manager 的沟通能力，能把一个不具体的问题，然后和对方组超级aggressive 的manager讨论,最后得到一个alignment，有时候我怀疑到底是我英语不行还是经验不行，感觉有时候真的很多点都没有想到。请问楼主有没有经验分享？

这个不同于讨论 solution A.B,C 我觉得其实很容易理解，因为问题清楚。但是讨论那种模糊的问题，大家都只有一个大方向，感觉自己水平不在一个层次啊。

筆記筆記了

感谢你的分享。
我是即将入职的应届毕业生，个人感觉收获比较大的是关于ROI和接受feedback的启发。
还有development mindset的概念很好的整理了我自己的一些经验需要消化
我认为入职初期应该更多的展示培养潜力和投资回报，那么如何为自己在职场初期创造一个尽可能一个敏捷高效的Worklearn成长环境呢？