【经验分享】为什么manager不直接告诉你到底差在什么地方

好惨啊，人心就是江湖

感謝樓主分享

好麻烦感觉。。。想润了。。。

作为过来人我想提供一些参考意见。不一定对，仅供参考。
- 初级员工每周和经理交流一次。 经理每周和所有的direct交流一次。初级员工自己觉得还行。但是从经理的视角，很容易比较各个员工的高下优劣。
- 初级员工缺乏和其他工程师的交流。不清楚同组其他人的工作。只是满足于自己和经理的单线联系。这样容易失去”自知之明“，不清楚自己的排名。
- 反馈，尤其是诚实的反馈，只有准备好的人才能听懂。假设经理给反馈是非常诚实的。 比如说“你代码质量不行。代码review需要修改的次数太多。” “设计方案欠缺考虑。”  背后的根本原因只有自己清楚。 比如说， 根本原因就是下班之后没有投资时间学习。或者，你没有用心研读部门的代码。

看完感觉醍醐灌顶。感谢分享。

非常诚恳的帖子， 值得反复读。

waterine 发表于 2020-1-14 01:49
G的terminal已经下调到L4了。

亚麻terminal是5还是6？

G是的terminal level变成4了？可靠吗？是大面积观察结果还是有内部消息？

我们没有1:1
我呆的很不开心
mgr明里暗里都把好活给别人
这几年来我没法装出开心
可是不开心又让人看出来了
不知道是不是会被归为cost太高一类
我是唯一的非印度非男性 大老板跟我没共同话题 连正眼都不看一眼 小老板对我的项目可以说一无所知 代码都没看过
项目虽然没人在乎 技术性可并不低
可是呢 没人在乎
他说我知道你技术很强
我也看到他perf review在communition上扣了点小分
他强调我整体给了你很高分
大老板不搭理 小老板有隔阂
都想把我钉死在这个没人关心的项目上
我觉得我非常失败…

绛珠玄 发表于 2022-04-02 13:56:36
我们没有1:1
我呆的很不开心
mgr明里暗里都把好活给别人

那应该走人了。所有的东西就是建立在比较reasonable的环境基础上。

ijy 发表于 2022-04-02 14:16:24
那应该走人了。所有的东西就是建立在比较reasonable的环境基础上。

嗯是的
正在过程里
艰辛
一边面试一边忍受现在的工作…
唉…