地里小众的citi bank面经，这家的hr很无语

职位是quantitative analyst，朋友内推直接在LinkedIn联系上了组里的MD大老板发了简历。四天后收到组里小老板邮件约电面。

电面一面是国人小哥。他们家电面不考具体的题只对着简历问c++。问了c++ template这么用，怎么specification，virtual是什么意思，virtual函数的类的子类函数不声明virtual会怎么样，process vs thread, multithreading原理和库函数，tree各种操作的复杂度，堆的复杂度，快排归排堆排的优劣，栈内存堆内存的区别。就记得这些了。

结束以后小哥表示满意然后让我回去等消息。一周后收到电面二面通知。

二面是美国小哥。继续各种c++。问了父类friend对子类的权限，const，mutual和volatile的用途，MPI barrier函数的用处，constructor和destructor里类变量生成/销毁的顺序。

一周后收到hr的邮件约onsite。这里来了一波小高潮，hr先是两次用不同的方式拼错我的名字，然后不提任何旅馆和交通安排。我一咬牙自己定了airbnb和来回的票。

onsite

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er就提前申了四月开始的opt，到了时间那边又没有offer就尴尬了。

补充内容 (2020-1-16 05:55):
讽刺的是hr的LinkedIn自我简介还写得很动人。
"I’m honest and people matter to me."  "I was raised to treat people the way that I would want to be treated, and I will always stay true to that belief."

因为之前跟银行界有一些不愉快的面试经验，我现在遇到银行有recruiter reach out都婉拒了，除非手上真没有面试in queue才继续谈当练手。

感觉银行还是很看重关系的，关系 > 实力。除非之前跟内部的人关系很好，不然的话整个流程会搞得人不愉快。

thanks for sharing it. we should blacklist this bad employer and HR. what is the location? the web portal of citi bank is just a trash.

跟morgan stanley 一样的坑人

这么坑吗？楼主加油继续找下家吧~~

这也太坑了。。。没有offer也能提前办opt吧，中间有5个月的时间呢

隔壁某行也差不多...HR给我发正式offerdocument，入职时间写早了一年，我回邮件提醒他感觉他还不太高兴，两周之后才给我回了新offer。老板好就行，HR不必太在意。

楼主最终收到书面offer / 他们revoke 口头offer了吗？

跟楼主有相似的经历，很有同感。不知道楼主后来的怎么解决的？只能推迟入职时间吗？

请问楼主最后解决了吗？   我也在他们家遇到相同的情况了呢

谢谢分享