【求教】这种情况可以跟公司argue提前抽H1B吗

首先感谢点进来的同学！
如题，楼主今年5月份研究生毕业，美本degree，目前已经跟一家本地的公司签了Offer，预计六月底入职。现在OPT什么的材料也正在准备中
我的问题是，目前已了解到公司会帮忙办H1B，但在今年抽签改革 需要在3-4月份提前网上注册中签后再联系雇主帮忙申请的背景下 我能否跟公司那边去argue在我毕业入职前帮我抽签？

目前的concern当然有几点，我大致把概率以大到小的顺序列出来：
1. LZ的Offer是conditional的，这个condition是在入职前完成一个背景调查，在完成之前不一定公司会答应，但真等到完成后了时间也许就会来不及了
2. 公司那边肯定也是会担心违约的情况的 (虽然LZ确实也就这一家公司，这种情况发生可能极小hh

3. 跟上面理由不多，有极小概率LZ需要延毕完成学业导致入职受影响


再次感谢愿意帮忙看的同学，回复我尽量都加米！！

Fourrier123 发表于 2020-2-8 05:22
你得把他们和你拉到一条船上，不要树立敌人不要撕b，要统一战线，说明这东西对你很重要需要他们的帮助即 ...

可的！进去前就开始撕当然是要极力避免的hh

个人觉得可以argue，行就赚了，不行也没损失。不过可能要用本科学位抽？中签率会低一点。建议先和HM说，问他公司政策并且必要时普及H1b重要性，他同意了你就可以直接和HR提诉求了，并且CC你的manager即可。

Fourrier123 发表于 2020-2-8 04:22
个人觉得可以argue，行就赚了，不行也没损失。不过可能要用本科学位抽？中签率会低一点。建议先和HM说，问 ...

好的感谢！大体上就是先跟Hiring Manager提，同意了的话再跟所在组的HR和老板直接联系是嘛

Reorx 发表于 2020-2-8 05:17
好的感谢！大体上就是先跟Hiring Manager提，同意了的话再跟所在组的HR和老板直接联系是嘛

是呀，我觉得公司政策允许的情况下HM对你的H1b大概率是有决策权的，至少我自己的经验是这样的。

Reorx 发表于 2020-2-8 05:17
好的感谢！大体上就是先跟Hiring Manager提，同意了的话再跟所在组的HR和老板直接联系是嘛

你得把他们和你拉到一条船上，不要树立敌人不要撕b，要统一战线，说明这东西对你很重要需要他们的帮助即可。

完全可以，毕业前就帮抽很正常

sly1061101 发表于 2020-2-8 05:31
完全可以，毕业前就帮抽很正常

谢谢！主要前面还有个挺晚的背调 不知道在一般hiring process里典不典型

实在不行大不了自己组册个号就行了，10块钱一抽，方便快捷。

Reorx 发表于 2020-2-8 06:50
谢谢！主要前面还有个挺晚的背调 不知道在一般hiring process里典不典型

背调跟at will条款一样都是人人都有的流程而已，只要你自己没问题就没问题，如果有问题怕背调过不了那就要慎重