有没有人因为h1b的wage level和manager提过加薪的事情啊

    楼主毕业侥幸找到了个学校旁边startup码农的职位；当时一心抱着有工作就好先好好积累知识工资给多少都行的想法在manager给了口头offer之后报了一个非常非常低的expected salary（60k），工作了大概半年。现在到了开始抽h1b的阶段，楼主发现了一个很头疼的事情那就是LCA有一个wage level，wage level 1有大概率h1b最后没戏所以很多人建议是和公司领导商量加薪到level 2。楼主本来作为本科生中签率就低，所以当然是想尽可能减少一切不利于抽h1b的事情，然而楼主去官网查数据发现楼主连level 1的工资都差一大截：我们这个地理位置 level 1的码农工资是77k一年，level 2大概100k。在签证板块问了一下好像level 1是申请h1b必须达到的最低标准所以楼主没得选只能去和manager谈加薪的事情，不过还是有点忐忑不知道该怎么说。。地里提过加薪事情的同志应该99.9%都是因为觉得自己的performance值得更高的薪水，但是我提加薪的理由是h1b。。。作为一个才入职半年的新人让我在没啥特别贡献的前提下提加薪的事情我自己都不好意思。
    而且如果我要求加到level 2也就是100k的话涨幅未免过于夸张（虽然这是因为我原来的工资太低了的缘故），大家有没有什么好的建议啊比如沟通方法和加薪的量这些方面？还是说就直接说因为h1b的原因想提升到level 2        ps我有几个和我一起入职的同事工资是105k，所以我觉得100k并不过分只不过显得我出尔反尔。。（都是newgrad，都是和我同一学校毕业非cs专业，都是国人，都是同样的title做同样的事）

好像h1b是开始以后公司才必须要付那么多钱的。在开始之前并不用。你这个可以跟给你办h1b的律师咨询一下吧。

hohohaha 发表于 2020/02/11 14:37:42
好像h1b是开始以后公司才必须要付那么多钱的。在开始之前并不用。你这个可以跟给你办h1b的律师咨询一下吧。

我也听说是这样子的，不过其实我私心也想借着这个理由加薪，毕竟现在的工资水平对码农来说太低了，本科生三年抽不中的概率挺大所以我可能要拿这个工资干好几年T T

我知道的一个例子就是抽签成功了才给加的钱。但是我觉得你并不需要用这个理由来提加薪啊。用performance来说更好吧。当然我的manager总说想要加薪还是跳槽最管用。

我们公司的同事是在H1B approve之后，回国签证的时候跟老板提涨薪（我也打算等我拿到H1B之后用这个法子提加薪）。

公司要给你办H1B，给你file的工资起码是level 1的，所以你可以关注一下公司给你file的工资（就是具体是多少钱）。等到抽签抽到了，也审批过了，回国签证之前去跟公司要加薪（就是match给你file的钱），因为回国签证的时候要提供工资证明，如果和file的不一样有可能回不来。

我们公司的情况是属于不太可能用performance的理由提加薪（公司管理体制很糟糕），所以我同事用这招。看你自己的情况吧，如果公司可以用performance来提，就赶快跟老板说，毕竟用H1B的理由的话要真的等到H1B拿到手的时候才能提。

蕾蕾酱 发表于 2020/02/12 22:59:05
我们公司的同事是在H1B approve之后，回国签证的时候跟老板提涨薪（我也打算等我拿到H1B之后用这个法子提加薪）。...

file的工资一般是个range？不是必须和真实工资吻合嘛？因为要交payroll呀
除非是为了以后的职位(比如预计4-10月会升）申的H1b

兔纸姑娘 发表于 2020-3-1 12:35
file的工资一般是个range？不是必须和真实工资吻合嘛？因为要交payroll呀
除非是为了以后的职位(比如预计4 ...

H1B开始之后公司才必须付那么多钱，在H1B开始之前好像不用。

你好！我现在也有一样的问题，请问你最后是怎么解决的呀？谢谢！