聊聊Wayfair这次十年不遇的大裁员

wayunfair 发表于 2020-2-14 23:19
是的，我就是高估了自己的performance导致没有危机意识。这次的裁员我们storefront一共500+人裁了100+， ...

裁员和performance 没关系。。。这你都不知道? 不仅如此升值和发钱也和performance 没有直接关系。很看manager 和公司上层的状况的。

doraliang@yahoo.com 可以refer果家

CT0421 发表于 2020-2-15 05:44
裁员和performance 没关系。。。这你都不知道? 不仅如此升值和发钱也和performance 没有直接关系。很看ma ...

+1，裁员主要还是看上头的意思，有时候裁工资最高的，有时候裁资历最浅的，但有时候你再牛也没用，比如我们org新的VP用裁员的机会来干掉不听话的老主管。

tonymuu 发表于 2020-2-15 05:31
哈哈哈哈先笑一会你的马甲 Wayunfair 太贴题了！

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不是我啊，那是楼主

其实也不必抱怨资本家无情，本来也是人之常情，公司经济效益不行了，肯定不能养着这么多人了，换做我们是高层也是这个思路。看楼主是组里大拿，肯定很快就找到更好的工作了

tonymuu 发表于 2020-2-15 05:31
哈哈哈哈先笑一会你的马甲 Wayunfair 太贴题了！

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stonefish 发表于 2020-2-15 06:29
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哈哈哈看错头像了

嗯嗯可能组和组不一样吧 有些人好像是Email+SLack通知的

从前两次的财报就看出来公司cost增长特别快，每股亏损也迅速扩大，营业额的虽然有增长但根本搂不住费用和贸易战的影响，现金流也从去年的正的转成了负的。
从去年开始大组里的管理层level 4567 走了好多，跳槽走的码农也不少，招聘也明显减缓。

公司砍费用都是可以理解的，只是个时间问题。3%不算多，算是留了给今后继续发展的缓冲，如果接下来两个quarter财报还行，估计就稳定了。作为一个利润率并不高的电商行业，效率非常重要，亚麻赚钱比wayfair多多了，但是码农平均质量和工作时长都要高不少，所以新来的cto有这些动作并不意外。
被砍的部门和同事很多情况下是项目被砍了或者缩减了，而不是review不行。咋说呢，都是命啊。希望这只是个小波折，大家以后都前程似锦吧。

看到许多筒子都说“万恶资本家” 想真诚地问一句 既然公司无论如何都是要裁人，怎么样做算是厚道的裁法呢😂

patpat, it is good to have this experience, good luck!