聊聊Wayfair这次十年不遇的大裁员

相信很多人都听说Wayfair今天发生了十年不遇的大裁员，作为一个才入职半年的new grad不幸中招，成为牺牲品，来地里跟大家聊聊。
简单自我介绍一下，本人于19下半年入职wayfair labs，顺利毕业后，选择了storefront并被manager捞到一个比较核心的组。小组里包括我一共4个engineer，两个senior，一个L1。

其实头两天就有听朋友说起要大裁员，但我一直蜜汁自信。从labs开始我的performance feedback就一直都很好，正式入组以后更是一度成为主力。一入组就解决了一个盈利相关的重大bug，上个sprint我们组有26分的ticket，我一个人就写了14分。我觉得就算要裁员和我也无关，我的manager和tech lead都非常器重我，下周还即将开始一个更重要的microservice项目，以为可以高枕无忧。

直到我收到email那一刻，我才意识到，生活从来都不会只有岁月静好。

说说这次的大裁员，我所在的大team大约30来个人，目测被laid off的就已经有8个人，组里3个pm全部阵亡，sub team里每个组再捐出1到2个人头，猜测辞退的标准是根据在wayfair工作的时间。这次的裁员跟performance完全无关（起码在我的team里是这样），甚至连Level 4 的manager都是当天才被通知的，无权参与提供意见，我的manager在wayfair工作了8年，只给了一句comment: I have never seen this befor.

整个storefront都是重灾区，我朋友说ad tech也很惨，本来就没多少人，平时工作加班的都是我们，还要最先成为牺牲品。相比之下，这位新上任的CTO大人所管的team貌似就很潇洒了，engineers目前都还很安全，尽管I have no idea why they need 700+ engineers in that team.

再简单聊聊这个公司的问题，

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所以在此给还没有身份的小伙伴们一个忠告，一定要有危机意识，千万不要被资本主义的假象所蒙蔽，谁都有可能成为第二天就牺牲的韭菜，在公司里一没资历，二没身份，开刀的就是你。对于opt只有90天的grace period，stem和h1b只有60天，对于毫无准备的人来说想要找到满意的下家真是只能听天由命。自从拿到offer以来我已经近乎一年没有刷过题，如果我一直抱着一定要去FLAG这种级别公司的信念坚持刷题，就不会像这样手足无措。

随便聊聊，文字混乱请别介意，欢迎评论留言，如果有大佬愿意捞我一把给个refer的话感激不尽。

我当初也是这么过来的，当时刚毕业在startup，比wayfair更加不堪，他们甚至把我工作签证也搞垮了。不过楼主有了一年工作经验，大厂的面试就没有应届生那么难拿了。拼一拼还是很容易过去的，要有信心，加油！

楼主抱抱，quora最近也是大裁员，我也是牺牲者之一，一起加油吧

我也经历过裁员，我只想说，第一不要高估自己的performance和能力，公司离开了谁都可以转。 第二很多时候都是利益纠纷，总得找几个人裁，只好把“外人”推出去，哪管你表现怎么样。
同情楼主，万恶的资本主义。人到底要活成什么样呢？我也很困惑。

讲道理 if （xxx==true）没毛病的

readability满分

虽说简洁的原则很重要，但explicit > implicit这条原则也很重要

楼主加油，可以投下亚麻和oci，亚麻今年要在bellevue扩招15k人，oci今年的疯狂扩招也还没结束

补充内容 (2020-2-15 14:24):
亚麻要在bellevue扩招15k是真的
但似乎不是一年内，这点我说错了
另外我没说过15k都是码农，我完全不知道工种分布

ghk_harry 发表于 2020-2-14 15:11
外行人好奇地问下，if(xxx==true)如果让码农写是怎么写的😂

补充内容 (2020-2-14 00:47):

给你加点米帮踩你的那些人补回来。 正常人一般 if (xxx). 其实c#有一种type叫bool?, 有true, false, null 3种state. 所以一般会写if (xxx==true), if (xxx==false), if (xxx==null). 但是我们一般默认大家写的是java, python这种主流语言中的bool, 所以标准写法是if (xxx) 和 if (!xxx).
另外， 之所以主流认为if (xxx==true) is evil，是因为万一码农手残写成了if (xxx=true), 代码的code path会变得天翻地覆， 而且极难debug (就算找到了是这个boolean的原因， 眼睛扫过这一行难以看出问题出在哪里）。此外据说一些编译器遇到了 if (xxx = true) 只会 print Warning而不是Error, since everyone simply ignores warnings, which could be really bad  

这帖子对于不让写if (xxx == true) 还有一些不同的观点 https://softwareengineering.stac ... ig-deal-out-of-true

从finance角度讲（纯商学院式瞎逼逼，毕竟也没看过Wayfair的财报），有可能是和virus有关。
我自己所在的公司也是供货商都在国内，现在在病毒的影响下，货根本发不出来，从上周五才开始有些工厂开始小规模复工，但为了保证lead time，必须用空运运过来。但是我猜测wayfair的那些大一些的家具，空运成本太高，走海运慢且风险高，说不让靠岸了就是上不了岸。wayfair的net profit其实没有那么高，在cost的基础上加个百分之多少当profit（因为有朋友在里面工作，见过员工价，员工价基本上就是公司成本价），就靠着走量获得现金流呢。但是一旦上游厂商供货断了，不知道inventory level如何，但有可能真的是业务吃紧，就算现在能保持正常运营，但是公司总要做最坏的打算，尽快减少费用的支出，就只能裁员了。
我其实现在也很担心我们公司的运营啊，毕竟在finance部门能第一手的得到这些消息，所以我们所有investment都已经freeze了，在未来的两个月里肯定不会再招人了，下个季度再说了。。
群里在科技公司的码农神仙们就不用担心了，科技公司应该是受到病毒印象最轻的公司了。。经济全球化真的不是说说而已啊！

我一辈子赖美帝 发表于 2020-2-14 13:58
its CEO is india, which could explain everything, couple weeks ago,I interviewed an india startup, o ...

not exactly. 之前公司文化一直都很好，传说是新来的cto搞的鬼，一上来就要大裁员并把公司文化向亚麻靠拢，之后每个review round都会根据结果淘汰人并且每个组一定会有相应比例的名额。

zhaoxinshanwei 发表于 2020-2-14 15:41
我也经历过裁员，我只想说，第一不要高估自己的performance和能力，公司离开了谁都可以转。 第二很多时候都 ...

. 1point3acres.com 是的，我就是高估了自己的performance导致没有危机意识。这次的裁员我们storefront一共500+人裁了100+，然而cto管理的700+人team基本安全，绝对就是内部斗争的牺牲品

可能认识lz，先同情一下。个人觉得我们组的engineer都比较认真，有几个人非常聪明，最后也被裁了两个。筛选标准不明，应该不是performance也不是资历（我来的时间最短）。昨天大家都被吓到，我的mentor也说来wayfair这么多年这种事情也是第一次，以前从来没想过会这样。

抱抱楼主吧，同为去年毕业入职的员工，分享一下自己的感受，昨天的心情几本就是震惊->万幸自己没被裁->难过认识的人被裁了->担忧是不是还会有大动作，其实整个engineering和ds受到的影响都很大，基本上每个大组都需要调整，但是用我们manager的话说，engineering是特么跟着响应的最快的，毕竟两三天前blind上传这些事情，很多人是不相信的，但是这半年公司股价的变化，公司招人策略从扩招到保守再到发现自己已经过饱和了，而且这个cycle的perf review calibration standard陡然升高，结果又推迟了很久没公布，基本也预示着会有人事调整的动作，engineer们也没能幸免，我所观察到的比例基本是1/6～1/5，很高
根据我了解到的裁员过程就是指标下来，大组长们再去确定人选凑数，说实话留学生很吃亏的，因为公司里决策层能帮你说话的人很少，这些其实是performance之外的潜在的因素，我们组几周前重组了，被裁的specialist实在是没有对口的工作可以做了，所以顶替了那个名额，但说实话如果再要在我们这个很小的组里多裁一个人，谁也说不好自己会不会是被裁的那个，整体来说裁员的决定就是role-based + performance-based + 潜在因素
整个裁员过程可以说是相当惨烈了，我还没缓过神来，因为我觉得我们自从reorg之后，组里的那个specialist本身也在考虑跳槽的事情，所以当一开始听说他要走的时候，没有太意外，后来才意识到规模之大，下手之果断，很多人真的就是早上都还在照常聊天工作，等我回过神来，办公室里基本到处都是抱着哭告别的了，昨天开了一天的会，各种级别的，从小组到大组，安抚人心，但这种动作说不令人自危和心寒是不可能的，而且其实每个组都需要调整，现在还只是engineering有了动作，其他大组也会以各种不同的方式完成上面调整的目的，只能说如果连续两三轮发生这样的事情，基本上人心就彻底涣散了
最后想说的就是真的给资本家干活，要随时留好退路，本来一开始重组到了一个新的领域，就已经把这事情提上日程了，做得好说明自己有能力去更好地发展，做不好基本也就可以准备收拾东西了，只是没想到强制撤退来得这么快，公司真的是每天都在用各种方式提醒自己，刷题不能断
最最后，这种事情真的很让人郁闷，尤其是像lz这种勤勤恳恳兢兢业业的优秀员工，会有一种被人蒙在鼓里背后捅刀子的感觉，但世态炎凉，从ceo裁员说明邮件里三分之二是在说我们会有更好地发展就能看出来，资本家真的是没有人性的，很希望lz能尽快调整过来，毕竟留学在外，我们已经学会了如何在各种逆境下为自己谋出路，只要能把心态调整好，我相信以lz的实力，这一定只是人生登上更高台阶的转折点
ps 看很多人在说实习的事情，从我掌握的信息来看，coop在这次调整中没有受任何影响，之前公司收紧招人策略后，我们组前一阵还新招了一个实习生，但可能return offer不会太好拿了？当然来wayfair实习的最后会在意return offer的也很少，基本都另谋高就了，我们组前一阵还新来的这个coop，没几周又是reorg又是layoff，可谓是见足了资本家的嘴脸，不过人家已经拿到很多phd offer了，也不在乎这些了吧

就是招人招太多了，发现其实根本不需要那么多人就裁了，新冠病毒带来的经济危机还在中国酝酿，没那么快就传导到美国来。

抱抱楼主。。。认识几个web analytics的朋友发现那边受灾严重。。blind上还在飘说没裁完还有下一波的表示瑟瑟发抖

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ScorpioL 发表于 2020-2-14 23:51
怪不得面完这家实习没消息了，别是hr也被裁了吧...

hr也有被裁的，估计也少不了，因为去年Q4，当时为了满足招人需求，先大招了一批recruiter。现在没有招人需求了，只好把他们let go了。我看到校招频道里，前天有人说自己要去做讲座，想带个recruiter去，有个recruiter说这事我管，然后昨天，她就变成inactive account了。

星尘黑岩 发表于 2020-2-14 16:15
楼主加油！今年暑假去summer intern的我慌了。。如果intern也layoff真的没时间准备了。。

intern不算hc，而且是廉价劳动力，应该不会受太大影响，return offer就是另一回事了

最后再说一句，如果被雷了，光想着我performance比他好，为啥雷我不雷他，进而觉得人生就是一坨谎言之类的，这种想法比较没有意义。事情已经发生了，往前看吧，说不定还有更好的机会在前面。从每个经历里，学到一些真正的东西，而不是只有“为啥雷我不雷别人一定是因为风气太差公司不行人心险恶”这样的take away。

很抱歉楼主不幸中招 公司这个动作搞得真的是不地道 所有的人从L1-L3都被蒙在鼓里 直到昨天早上10:30同时收到一封邮件 甚至有些媒体像Boston Globe都比我们内部员工知道的早 非常jerk的一个动作 真的是让人很受打击 提不起精神

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tonymuu 发表于 2020-2-15 02:51
很抱歉楼主不幸中招 公司这个动作搞得真的是不地道 所有的人从L1-L3都被蒙在鼓里 直到昨天早上10:30同时收 ...

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orangexu 发表于 2020-2-14 22:38
从finance角度讲（纯商学院式瞎逼逼，毕竟也没看过Wayfair的财报），有可能是和virus有关。
我自己所在的 ...

wayfair好像根本没有profit吧？纯亏本。上市多少年了PE还是负的。amazon和walmart神仙打架小鬼遭殃，这种不挣钱没有任何竞争优势的纯电商公司最后都是走下坡路乃至关门的命。
前些年投资市场兴旺，一级市场二级市场都形势一片大好不差钱，互联网公司天天烧钱也能融资，花好稻好，如今形势变了。uber、wework都一个个接着大砍人。

所以劝大家但凡是没有身份的，找工作一定要谨慎去这种不挣钱的互联网公司， 很可能投资人一句话或者一个ER结果不好就是大裁员，job security都非常成问题。

stonefish 发表于 2020-2-15 05:19
**** 本内容被作者隐藏 ****

哈哈哈哈先笑一会你的马甲 Wayunfair 太贴题了！

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至于这种做法厚道不厚道 我只是从员工的角度来考虑的 从公司的角度来说长痛一定不如短痛 宁可突然一点一刀切 就算给人非常大的震动 肯定也比一点一点慢慢磨几个月 最后搞得大家都筋疲力尽 惶惶不可终日 要强的很多。我就是看很多员工在这里待了很多年 公司也一直宣传 Way family的文化 突然一点征兆都没有就被裁掉 这种被背叛的感觉肯定难受 找下家也不容易 对公司形象也不好

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if(xxx== true) 我觉得很正常。。。。因为他们就是要看到，，，每个公司有自己的代码风格，除非你是team lead而且一开始就定好了，否则后面的人只能适应。

CT0421 发表于 2020-2-15 05:44
裁员和performance 没关系。。。这你都不知道? 不仅如此升值和发钱也和performance 没有直接关系。很看ma ...

+1，裁员主要还是看上头的意思，有时候裁工资最高的，有时候裁资历最浅的，但有时候你再牛也没用，比如我们org新的VP用裁员的机会来干掉不听话的老主管。

从前两次的财报就看出来公司cost增长特别快，每股亏损也迅速扩大，营业额的虽然有增长但根本搂不住费用和贸易战的影响，现金流也从去年的正的转成了负的。
从去年开始大组里的管理层level 4567 走了好多，跳槽走的码农也不少，招聘也明显减缓。

公司砍费用都是可以理解的，只是个时间问题。3%不算多，算是留了给今后继续发展的缓冲，如果接下来两个quarter财报还行，估计就稳定了。作为一个利润率并不高的电商行业，效率非常重要，亚麻赚钱比wayfair多多了，但是码农平均质量和工作时长都要高不少，所以新来的cto有这些动作并不意外。
被砍的部门和同事很多情况下是项目被砍了或者缩减了，而不是review不行。咋说呢，都是命啊。希望这只是个小波折，大家以后都前程似锦吧。

外行人好奇地问下，if(xxx==true)如果让码农写是怎么写的😂

补充内容 (2020-2-14 00:47):
不懂就问有错么，踩我干嘛呀

楼主加油！

今天没米了… 点个赞吧 生活太难了 lz加油⛽️

楼主加油！生活还要继续！好运一定在前面等着你！

安慰一下楼主！感觉你很厉害一定会有好运的

所以说wayfair里面很多engineer本来就是养老混日子的？

楼主可以试试波屯的亚麻，最近应该还在招人

its CEO is india, which could explain everything, couple weeks ago,I interviewed an india startup, one interviewer asked me: why you wrote: Queue q=new LinkedList<>(), LinkedList has nothing to do with Queue, it can not compile ,I was shocked