DA这个岗位是不是已经供过于求了

yyy77 发表于 2020-3-3 01:05
我在一个州政府实习过，数据建设比起互联网公司真的太落后了…老年人很多，都是等拿退休金的，没啥生气， ...

是这样子的。 项目都很慢。技术更新也很慢。 不过还是在走的。我在公务员之乡明显感觉到很多地方都在更加重视数据可视化。对比起内核的DS，他们更需要能迅速看到成效的东西。所以Tableau就是香饽饽了。

数据最终是为了解决问题的。其实有时候内不内核也没那么重要。

lz如果觉得不喜欢这种氛围，以及不能受重视的话。还是赶紧跑吧。身份和不受重视都会让自己身心俱疲。

每次看到培训机构写的人才缺口10W至少8W起薪就觉得无力吐槽...
至少现在看来觉得DA找工作挺难找的，各个JD有不同的要求，准备起来侧重点都不一样，还基本都要点工作经验，然后真的工作了就在跟SQL,Excel,Tableau打交道... 觉得上面有一层说的特别对，DA上面还有DS，然而内部晋升其实很少有从DA到DS的这条线，跳槽想从DA跳成DS也挺难的...
而且Analytics专业越开越多，真是僧多粥少啊...感觉new grad的话名校毕业会比较有帮助！

去年12月毕业现在在某金融公司做BA，准备在职跳槽到DS，求建议🙏

zaty 发表于 2020/03/03 01:13:11
是这样子的。 项目都很慢。技术更新也很慢。 不过还是在走的。我在公务员之乡明显感觉到很多地方都在更加重视数据可视化。对比...

我个人现在是不太喜欢，不过喜欢也没用hh，政府确实解决不了身份问题。可能再年长点心态会发生变化。在政府上班的时候电脑都不用带回家，没人周末会回邮件，wlb实在太好。

svptel 发表于 2020-3-3 01:27
每次看到培训机构写的人才缺口10W至少8W起薪就觉得无力吐槽...
至少现在看来觉得DA找工作挺难找的，各个JD ...

现在才明白过来培训机构也是在炒作，例子很多了，从之前的SAP，金融工程到现在的DA。

我觉得DA/DS的人才会一直缺，但缺的是真正能作DA/DS的人。我见过很多就是运用JMP，运用SQL，或者R等，盲目的做统计，做数据分析，滥用p value，滥用数学模型，滥用相关性去当因果性，去做一些和真实情况并不符合或者违背客观事实的分析。这些快餐式的操作只会让数据分析看起来像鸡肋，整体的氛围比较浮躁，少有能钻研进去，真正有用big data 挖掘出root cause的能力。

马克一下，压力山大

只有不断的学习。无论专业是啥，都要汲取新鲜事物，学习其他领域的知识。学无止尽啊～找不到就只能再接着学咯。

技术含量是不是非常的高门槛，是不是非常的高，这些都不需要讨论，最客观最直观的问题就是坑真的很少供给远远大于需求！几年前刚刚学这个专业的时候还是这个专业，刚刚火起来的时候，这才多长时间市场上就处于一种非常饱和的状态了。一个DA的职位开放可能一个礼拜，就有上百个人来申请，我如果是H R的话，面对这么多申请者，我肯定只挑名校非常优秀的人面试，那你说剩下没那么优秀的人怎么办？

围观一下 也在做DA方向