果家的negotiation

帮别人问的，拜托地里的大佬们给点经验。

果家两周前面试结束，反馈很好。上周五recruiter就电话问expectation，按照地里大家报的包裹，给了一个看到的最低值到看到的最高值作为区间。由于缺乏经验，也没有看到之前地里教negotiation的帖子，把能踩的雷点都踩完了。。老实地报了现在的工资，深深表达了对果家的热爱以及就算别家有offer也不会去的决心。。[叹气] [叹气][叹气]

周末收到了recruiter的回应约周一谈包裹，周一recruiter给了一个妥妥的羞辱包，5+经验和new grad也差不了多少了。。反复询问是否搞错了工作经验年数，是否已经考虑了interview的performance。气愤之余降低了心理值，用competing offer给recruiter提了一个合理但偏低的数字，基本上就是我怂了你们意思意思，只要比我现在的TC再高一些就行了。recruiter几封邮件下索要了competing offer的证明，证明发过去后说好的周五给结果。现在周五下班了，recuiter不出意料地没有回应，发出的邮件也是石沉大海。


现在有个问题很疑惑，expectation是周五给的，hr周日就约了周一可以谈offer，一天多的时间还是周末，会有人给recruiter approve package吗？ recruiter有权利不经过approval直接给candidate一个initial的数目吗？感觉recruiter自己说出这个数字的时候都有一点心虚，反复强调这只是按照组里其他人的工资水平决定初步确定的。。

如果包裹谈不拢，recruiter是直接消失还是至少会通知一下，毕竟是果家而且才first round，职业道德要遵守的吧。。

哪些原因会造成lowball？

被lowball了以后还有没有什么办法补救？

recruiter手里有一定余地，所以可以周一就回复你。

羽佳 发表于 2020-3-7 10:30
recruiter手里有一定余地，所以可以周一就回复你。

谢谢回复！有余地的意思可以理解为，recruiter手上是有一些可以不需要approval就能给的数字，如果超过一定的数额才会需要再去和hiring manager商量的意思对吗？

亲测水果家如果不好好谈的话真的可以非常非常low ball，股票不忍直视，可以拖一下多面面，看看能不能多拿几个别的offer，没必要表现得非去不可

whdawn 发表于 2020-3-7 14:16
亲测水果家如果不好好谈的话真的可以非常非常low ball，股票不忍直视，可以拖一下多面面，看看能不能多拿几 ...

想不拖都不行recruiter也不回邮件了，已经火速面下家了。。

tuotuoooo 发表于 2020-3-8 12:45
想不拖都不行recruiter也不回邮件了，已经火速面下家了。。

是的，话说你的manager是不是个ABC，方式真的很像，怀疑是同一个老板

whdawn 发表于 2020-3-9 08:34
是的，话说你的manager是不是个ABC，方式真的很像，怀疑是同一个老板

不是ABC，看来是果家特色了。。

tuotuoooo 发表于 2020-3-8 20:58
不是ABC，看来是果家特色了。。

看来是的，他家给包真的小气到不行，我扔了两个过去，结果给的比那两个中较低的还差了一大截，可能就是没那么想要吧

果家得HR都那样，其实会跟着很紧得，但经常搞消失，可能手头上得case很多

果家得的HR 确实都很拖拉