因为工作身份的问题offer被撤回

fdjb 发表于 2020-3-13 10:10
肯定是做错了，相当于他们之前的工作付诸东流。以后还是问清楚吧，这其实是耽误了双方的时间。

是的，所以我也觉得非常抱歉。但其实整个面试的流程，一直到onsite结束才有人问起我的work authorization。所以也是我自己产生了一种错觉，觉得ok他们不是很care work authorization 的种类。但总归还是错在我没有主动提及。

cpt还能找full time工作吗？不是只能短期实习吗

上帝带我飞 发表于 2020-3-13 10:19
cpt还能找full time工作吗？不是只能短期实习吗

这个我是可以保证可以的full time非实习，在合法性方面没有问题。只是要看公司层面是否接受。

楼主还是应该先在面试前 和公司确定身份状态 不然真的是浪费彼此的时间。。

cpt 可以full time， 楼主基本都是对的。而且很理解对于身份问题，对方不提自己不提这个策略没问题。但是对方提了当然要实话说。按照程序来说cpt和opt都是可以抽h1b的。我觉得主要还是对方hr不够专业，他们在意的当然要自己主动问。楼主不要自责了，没说谎就好。

我觉得，按流程应该和HR说，而不是HM

damiloveu 发表于 2020-3-16 08:27
我觉得，按流程应该和HR说，而不是HM

是的 规模比较大的公司都是跟hr沟通这个问题。但楼主之前在的公司因为是中小型规模 其实就是跟hm来沟通最后成功的。所以这次的公司规模类似，也是错误的认为这次也应该跟hm沟通了。还是没有判断准确。

这种事情应该在HR轮就解决啊。HR肯定会问有没有工作许可，LZ应该诚实说自己的状况。我遇到的所有大公司面试都会在面试前把身份问清楚再面试，没有一家例外

hr失误，楼主虽然也有不周到的地方但是hr一开始没弄清楚是大失误，浪费双方时间。

不好意思，能问一下楼主，是哪个学校的cpt吗？谢谢