请教大家从IC转到lead engineer或manager, 是自己主动提的, 还是被动接受通知的? 谢

请教大家从IC转到lead engineer或manager，是自己主动提的，还是被动接受通知的？谢谢。

我本科毕业以后就进了这家公司，已经干了六年多了，绿卡也已经熬下来了，身份没有问题。
技术上已经很熟悉了，而且也和同事合作了很长时间。
最近想在事业上更近一步，并不太想刷题进大厂，只想带个小团队。职位是不是叫manager都没关系，lead engineer也可以。

请问各位已经做了lead engineer或manager的大拿，大家是主动向老板提出要带团队的，还是等到某一天老板突然通知“你可以带几个新人”了？




另外还有个时机问题。
假如我要向老板提出这个要求，那么应该是现在有了想法就提，还是等公司组织结构变动的时候再提？

因为我现在的老板，也是在我的前老板离职的时候，升到manager的。那个时候恰好空出了一个manager的职位。他赶上了一个好机遇。
然而我司现在人事结构比较稳定，没有空缺的职位。我现在提出此要求是否时机不佳？

谢谢各位大拿！

首先赞一下楼主的积极想法和能力。

如果你有这方面想法，就要在平时多留意有没有这种机会：比如一个将要启动的大项目，组里或者公司别的组有没有人事变动打听点消息，另外可以多思考哪些可以能做的大一点scope的东西 — 往往你发现的东西会交给你来做，慢慢地培养领导力。自己提也完全没问题，即使现在没机会，老板也会在将来有类似机会的时候想到你。

另外我个人理解lead和manager差别还是挺大的：lead主要是在技术上能够分析复杂或者模糊的问题，带领大家提出解决方案；manager主要是people management，帮助大家升职成长。你可以先思考一下你的兴趣所在。

除此之外也可以给现在的老板提出在不做title change的情况下试试带一段时间看看自己是不是真的希望走这条路。

手机打字，逻辑有些混乱，想到就写下了，不对的地方请轻拍