19年 DS在职跳槽小记

毕业快3年，在一家中型金融机构做DS（risk方向），非常幸运老板和team都很好，h1b也一次抽中，平时有不少猎头reach out，也有一搭没一搭的和他们聊聊天，19年summer开始才正经找人内推和海投，年底接受了一个offer，开始办理h1b transfer，今年2月底Approval，也算比较及时最近所有h1b的pp都因为疫情停止了。这里稍微记录下比较重要的几个面试：

1）Google Trust & Safety team的analyst。这个职位是Google的hr主动reach out，让我非常意外，可能也是看重我在金融机构risk方向的工作经历。第一轮hr打电话，第二轮team里的tech lead问一些常规的简历上问题和中等难度ML问题，整个进度非常快，反馈很及时，很快收到onsite通知，不过最后由于各种原因放弃了onsite，一方面也是知道base特别低110K左右，毕竟title只是analyst，总体略遗憾。


2）Wayfair Machine Learning Data Scientist。Linkedin上我找hr聊天求面试，给了一个hr电话的机会，聊了一些BQ问题，简历基本没说，hr回复把简历给不同team看一下有人要的话安排第二轮，然后就挂了。19年Wayfair招人也是比较多，近期由于中美贸易战和疫情财报很不好看，前段时间也大规模裁员，身边的朋友只有manager以上level才能给不错的pay，暂时不是很推荐。


3）McKinsey Senior Associate。类似于银行里的model validation team和compliance方向，做的东西其实不是太喜欢但是MBB的名气在那，第一轮聊的不是很投缘，被挂了。


4）Lyft Data Scientist。海投拿到的面试，基本是写SQL做分析，不建模，挂在第二轮phone。那天状态确实不好，脑袋转不起来。虽然看了地里的大部分面经，但是没有太相似的题，说的不是很流利。


5）LiveRamp TV Data Scientist。来自CA的创业企业，公司氛围不错，Glassdoors上评分也很高，面试完第二轮视频后放弃onsite，面试的很常规，聊简历，写SQL，case study。放弃原因主要是这个team做TV ad marketing，感觉方向不是太有前途，同时onsite要让我准备一大堆东西有点烦哈哈。不过能给出130K的base让我非常惊讶了。


6) Gardner Data Scientist。职位在康州的总部，近NYC。Internal consulting方向，base在110K出头，整体是挺不错的机会，又是在收到onsite邀请后因各种原因放弃哈哈。


7）Facebook Data Scientist-analytics。朋友内推，一周内hr电话聊天，再接下来一周视频面试，是一个很友善的中国小哥，非常常规，case study 25分钟，是facebook在news feed里会推荐好友，如何推荐好友，用什么metrics衡量好坏等，地里面经有相关的问题。然后是SQL 15分钟两个小问，第二小问我的不是最优解，他还引导我写出最优解，非常感激。又是一周和收到onsite，特别激动，搜集了地里能搜到的所有面经，请教了很多不同的人，基本上准备了力所能及的所有东西。最后当天5轮面试，两轮case study，一轮SQL，一轮统计概率，还有一轮BQ。case study还算常规，其中一轮有点紧张开头说叉了5分钟后意识到不对补救回来，概率统计那轮不太顺利，首先问一天内facebook所有评论的中位数，均值，5th/95th percentile是啥，大致服从什么分布，然后又接下去问了很多，特别灵活。一周后告诉我挂了，有点小失望，facebook的DS是准备时间最长，精力消耗最多，期望最大的一个。还是缘分没有到！


最后是我接受的offer，四大 Fraud Advisory 方向的Data Scientist，client facing，经常出差。这个岗位还是我海投的，投完两个月后才有hr来联系我，之后是三轮电话面试，全是聊简历，基本ML问题和BQ问题，最后onsite是有senior manger，director，partner，其中一位比较偏技术，其他都是聊简历和case study。整体下来最大感受就是和面试官聊天比较顺利，咨询公司更看重soft skill和domain knowledge。给的包裹非常market average，和科技公司不能比，不过做的方向比较喜欢，算是继续在金融深耕，换一种工作生活方式也十分期待。


总结一下感受：


1）DS方向除非是技术科研大牛，否则尽早确立细分方向，积累domain knowledge和soft skill
2）工作早期的跳槽不需要太在意工资，公司提供的平台，team的方向，公司提供的sponsorship等更重要
3）DS需要不停学习，建议每周学习10小时以上，不仅仅是自己工作的方向，职业中后期涉略的广度和深度都重要
4）懒人像我可以报名一些求职辅导课，请谨慎选择，个人感觉还是收获颇丰对得起价格，至少把所有知识点整理在一起理顺了讲给我听节省不少时间

简要的就说这些，如果大家有兴趣还会继续补充。

最后祝大家身体健康，宅在家开开心心。h1b抽签的小伙伴都心想事成今年全中。

学长，看到你说“工作早期的跳槽不需要太在意工资，公司提供的平台，team的方向，公司提供的sponsorship等更重要 ”。我正在迷惑这个问题的阶段，想问下怎么评估公司提供的平台和team的方向

我刚好在几分钟之前发了我自己的帖子，学长有兴趣能给点建议嘛：https://www.1point3acres.com/bbs ... D192%26sortid%3D192

想必lz应该知道四大的加班文化吧

zeader 发表于 2020-3-28 03:27
想必lz应该知道四大的加班文化吧

是的，也想体验下咨询的生活，要是真的太压榨就走人了哈哈