刚刚跳槽离开小型金融公司 写下心得

kgme 发表于 2020/04/05 05:52:23
“小的差公司>大的差公司” 这段不明白，请解释一下

In general，这是一个排序，若只有小的差公司和大的差公司选择时，优先选前者，具体如何去考察，那个视频有更详细的解释。

我觉得金融领域的技术基础现在有很大的potential 我从金融大厂到互联网大厂的比较而言 技术框架、技术人员和流程创新等完全不在一个时代 不知道业务是不是也一样

lz怎么看Intuit？

t__c___ 发表于 2020-4-19 13:25
我觉得金融领域的技术基础现在有很大的potential 我从金融大厂到互联网大厂的比较而言 技术框架、技术人员 ...

不了解intuit，不好意思

------------------完美的更新线，我回来更新了---------------------------------轮岗项目vs永久员工
我在一东家，不是轮岗项目的员工，所以公司老板对我还是非常看重，给与很多学习的机会。一东家的轮岗项目每1年一轮岗，大老板们对轮岗生也很重视。
有意思的是，我在二东家（小公司）进入了轮岗项目，在hiring manager离开之后，我成了组里干垃圾活儿的员工；轮岗最后8个月老板就不给新的产品做，也不给成长机会了（怕我-以及其他轮岗生-轮岗走了之后，组里知识没有留下来）。所以大家如果进金融行业的轮岗项目，一定要选择团队领导爱惜轮岗生的team，或者轮岗宗旨是produce leader而不是train labor。我把具体的轮岗vs permanent staff的优点缺点列在下面，欢迎大家评价：
优点：
1. 可以做不同的product和function; 为将来打下基础；
2. 拓展公司内部人脉；
3. 体验不同的管理风格；
缺点：
1. 轮岗生很有可能做不到团队里最好的piece of work/做一些边角料；
2. 轮岗的选项可能有限；
3. 通常轮岗生不能apply for internal job，所以面对比较jian的老板不给升职的时候，轮岗生只能等待"刑满释放"。

职场人际交往
因为我是个内向的人，再加上以前被中国同事"捅过刀子"，所以坚持着宁可认识的人少，也不要随意交"朋友"的主要原则。在我的跳槽过程中，行业小，所以经常有人会向前一个公司common connection问一下informal background check。保持工作上的良好的track record，做人问心无愧，最重要。我遇到过一东家的隔壁组中国同事，跟二东家同事讲一些我的不属实的八卦；二东家的中国人，也不分青红皂白，传了我工作上的坏话给三东家的面试官。但是最后我都还是拿了offer，所以我非常鼓励大家要相信身正不怕影子斜这个说法。