刚刚跳槽离开小型金融公司 写下心得

大晚上，看着职业考试一个个都被COVID-19推延了考试日期，我决定写一下这几年职场的心得体会。因为我的职业需要人才对business和function了解全面，所以四年半中，我已经在三个团队工作过。前三年，我在全美本行业前三的大公司。第四年就职于一家美国的小型私有企业。现在跳槽到了另一家本行业前三的大公司。回头看看，有很多心得体会想分享给和”当年的我“一样的盆友们，我也会常常回来看看，提醒自己。以下只是个人的观察、经历和看法，大家参考就好。
大公司vs小公司
这个问题，我非常有发言权，经历了1年多的洗礼，我个人还是推荐进大公司（当然也要进一个好的组）。
    第一点，以我个人角度所观察到的，大公司pay structure偏好，package普遍吸引人；而我呆的小公司，经常会遇到没有优秀人才来面试，或者没法给出competitive offer给candidate的情况。当然，不排除，一直在大公司成长的员工，工资水平逐渐脱离市场价格的情况。that's another story，在这里就不较真解释了。
    第二点，工作的规范程度差异比较大。拿一个很简单储备金的概念来说，大公司会根据合规要求一五一十地精细地实施计算。但是我曾就职的小公司在储备金的计算比较粗糙，长期地在模型里省略掉了一些细节，这件事我发现之后一直没人可说，因为没有人懂也没有人意识到这件事情不对。直到某一天一个做new regulation implementation的director来询问我的时候，我才找到了知音。
    接着我说一下第三点，小公司的知识储备不及大公司。在小公司工作，老板做改革和new implementation已经养成了样样花钱靠temp/consultant，公司内部的员工就做做最普通的work就好；大公司能in-house就内部做了，在我经历过的组，不会额外花一大笔钱请consultant。没有要冒犯任何人的意思，但打个比方，中央党校的普通教师平均见识可能比地方党校的最好的老师都要高很多。所以能进如大公司，就如同进入了一个好大学一样，视野不一样，能够做的事情也不一样。
    第四，我猜说完第三，可能有人会反驳我说，在小公司工作能够wear different hats，大公司工作只能能够做个螺丝钉。我想说，不管在大小公司，琐碎的活儿都有。这个就要看你的老板，能否给你机会成长，做不同的产品，或者做好的项目帮助升职。
    第五，大公司和小公司还是有一定的职场文化差异。大公司普遍追求high performance，与同事相处融洽的情况下，比较接受丛林法则。小公司人才寥寥，可能在大公司资质一般的员工在小公司也是十分珍贵的。在大公司，我看到过某个大老板带团队连续3年turn over 超过40%，他直接被请走；也体验过，工作做的好了，多领几倍奖金。但是我在小公司的一年，收获的是平均分的奖金；看到过同事经常工作犯错， 没被批评，反而依赖老板”擦屁股“，最后因为改正了当初的错误还被表扬了。可能这些观察和总结受到我个人体验的限制，但是整体上，加入大公司利大于弊。

什么样的老板可/不可跟？
    有产品和行业经验的老板要跟。在我目前短暂的4年职业生涯里，我”有幸“直接汇报给过7个director或以上level的manager，另外和4个10年以上工作经验的老板合作过。这些老板中，直接产品和职能没有2年以上经验的老板，工作起来最为痛苦。和经验不够的老板工作痛苦，一种原因是他们不了解工作的基本流程和知识，没有办法给出最接近正确的提案或决策，比较极端的情况就是遇到问题直接抓瞎；二种可能，他/她还没有通过足够时间向上级证明自己的能力，因而也不会花精力去发展下属；第三种可能，我遇到过一个new director level manager要求我这个下属给她作分析，解决问题之后不认可我的effort，并且关闭了我学习其他产品的机会，只让我继续做已经熟练的工作。如果你有幸遇到了这第三种可能的老板，恭喜你，你会成为key man risk，你的老板啥实际问题都要依赖你解决。但你想学学别的，门儿都没有。

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太累了，先写在这里，之后继续。

表示大金融公司混吃等死要人擦屁股的不要太多，而且谁说奖金不是大锅饭的？楼主对大公司不要太迷恋

cutekitty 发表于 2020-4-2 10:42
表示大金融公司混吃等死要人擦屁股的不要太多，而且谁说奖金不是大锅饭的？楼主对大公司不要太迷恋

我离开一东家的时候，跟你的看法有一些相同。后来那些混吃等死要人擦屁股的被‘请走’了。二东家是完全不裁人的小公司。

也请你注意用词。我没有表示出迷恋，也没有很极端地表示一定大公司好，尽量都在客观地说我观察到的现象。如果你没有同时在大小公司都工作过，请不要随意评价我真诚的分享。

monowozaski 发表于 2020/04/02 12:45:57
我离开一东家的时候，跟你的看法有一些相同。后来那些混吃等死要人擦屁股的被‘请走’了。二东家是完全不裁人的小公司。

...

我知道的小公司都是裁员裁得最厉害的，反而大公司往往因为资源充足钱多，容易滋生寄生虫，特别是金融类靠sales的，马屁精不要太多，除非是碰到危机的时候。你才呆过两家公司就拿公司size来generalize，我觉得说你“迷恋”而不是“biased”已经够注意用词了，也请楼主别那么玻璃心吧

感谢分享， 干货很多！

多谢分享，的确是肺腑之言了，作为在不同的小公司工作了五年的我感如身处，小公司问题的确如楼主说的一样，尤其是我上一份工作的boss根本就是经验很少，各种建议完全听不进去然后我就被lay了……简直无语，不过虽然本来打算过几个月就跳槽。
不得不说工作这事运气很重要，能有个好老板能省很多时间经历，少走很多弯路

cutekitty 发表于 2020-4-2 19:50
我知道的小公司都是裁员裁得最厉害的，反而大公司往往因为资源充足钱多，容易滋生寄生虫，特别是金融类靠s ...

请问，您有看见我在第一段最后一句写的是什么吗？”以下只是个人的观察、经历和看法，大家参考就好“。您硬要来喷我也没办法，毕竟生活里不可能得到所有人的喜欢，您就放我我这帖，去查别的帖吧！

感谢分享！

公司分好坏，大公司也有好有差，小公司也是。 大的好公司>小的好公司>小的差公司>大的差公司 （排序来于一个“李自然说”：详情见 https://www.youtube.com/watch?v=_JFQEPYmQ9I）