New Grad被PIP，求内推

作为一个四大的senior，想认真的说，对于fresh grad 来公司确实应该不懂就问，只要有理有据，问的有礼貌，且有显示出你自己有努力寻找答案（而不是任何问题不经思考就去问别人），senior就是有义务来帮助你解决这些问题，从而能够完成project的。至少我对于新来的new grad都是报以一颗assume他啥都不会的心态来教的。我身边几乎没有怎么听说过pip经历的同事，也可能我没有深入到八卦圈里（??）。 不过我个人建议是去找负责你的director (我们这叫relationship leader)确认好PIP 的整改标准的量化指标，表态说非常愿意improve（如果是想要留下来工作的话）。如果是比较reasonable的要求，看看能不能和ta约个meeting好好做个计划来实现？若是加州所照理说应该经济方面还可以，firm还是活多人少的状态？说实在话，也做两手准备同时找着工作吧，谁也说不准是不是真正意义上的pip，还是借机cut cost（如果公司明面上承诺了暂时无layoff的话）。

最后，很抱歉我们公司已经hiring freeze了实在无力帮你内推。希望好运！