New Grad被PIP，求内推

今天一大早收到Director的Message，说要跟我打个电话，那一瞬间我就感觉不是什么好事情。。。结果是通知我被PIP了（本人刚毕业入职一个半月就因为疫情开始WFH，很多Projects自己单独做的时候有不明白的地方，会请教more senior level的同事，公司也鼓励新人多ask questions，但这次PIP的内容写的是我被某位senior level的同事投诉问的问题太多，应该自己take responsibility of my own projects...然而，作为刚入职不久的New Grad，有些问题真心不懂，就卡在那了，不主动问人根本无法finish）科技公司的PIP我听得多，但还真没听过Public Accounting Firm也会PIP的，之前也听说KPMG开始lay off了，但怎么也没想到公司会对我这个新人下手（本人在某大型会计事务所，不是KPMG）PIP只写了哪几个方面我需要整改，也没有提及PIP Period是多久？想问问地里有没有人对这方面有经验的，我是应该马上开始找别的工作了吗？顺便求加州Accounting/ Financial Analyst相关的内推，谢谢！

听上去真的是个借机layoff的借口......毕竟四大什么的turnover有多快大家有目共睹，还敢pip新人真的说不过去....

看到标题我还以为是亚麻。。

作为一个四大的senior，想认真的说，对于fresh grad 来公司确实应该不懂就问，只要有理有据，问的有礼貌，且有显示出你自己有努力寻找答案（而不是任何问题不经思考就去问别人），senior就是有义务来帮助你解决这些问题，从而能够完成project的。至少我对于新来的new grad都是报以一颗assume他啥都不会的心态来教的。我身边几乎没有怎么听说过pip经历的同事，也可能我没有深入到八卦圈里（??）。 不过我个人建议是去找负责你的director (我们这叫relationship leader)确认好PIP 的整改标准的量化指标，表态说非常愿意improve（如果是想要留下来工作的话）。如果是比较reasonable的要求，看看能不能和ta约个meeting好好做个计划来实现？若是加州所照理说应该经济方面还可以，firm还是活多人少的状态？说实在话，也做两手准备同时找着工作吧，谁也说不准是不是真正意义上的pip，还是借机cut cost（如果公司明面上承诺了暂时无layoff的话）。

最后，很抱歉我们公司已经hiring freeze了实在无力帮你内推。希望好运！

赶紧跟公司问清pip政策，这事儿问别人没用

赶紧找下家 希望你有身份有证

会计所也有pip? 哈哈。能留住人就不错了。

gualigee 发表于 2020/04/10 06:36:51
赶紧找下家 希望你有身份有证

然而疫情期间找下家也不容易呀…我还没有CPA的证书呢

GrayPan 发表于 2020/04/11 12:00:04
看到标题我还以为是亚麻。。

我以前也以为就亚麻之类的科技公司会PIP...现在真是涨见识了…而且还是亲身经历…

HR policy里有没有pip会写的呀