FLAG 股票四年发完之后，就只有base和15% refresh了？

好奇问一下，很多人拿的FLAG包裹都是 股票四年发完，那发完之后，就只有base和15% refresh了？

FG的refresh的股票可以每年给，并且累积。数目看level和perf。假设入职RSU是四年发400k，每年的股票收入总数是：

第一年：收100k
第二年：refresh给四年发80k，收100+20k = 120k
第三年：refresh给四年发100k，收100+20+25k=145k
第四年：refresh给四年发120k，收100+20+25+30k = 175k
第五年：refresh给四年发130k，收20+25+30+32.5k = 107.5k

所以第五年反而比前几年拿的少（不计其它现金薪水或股票价值增长），这就是所说的4 year cliff。解法是四年后升职或跳槽。

另外15%那所说的是现金bonus不是refresh。

以FG为例，15%是bonus,不是refresh. Refresh的数目和等级相关，而且一般从第二年就开始发。所以一般第四年的时候总收入最高，第五年的时候就是base+bonus+前几年累加的refresh.

wangch079 发表于 2020/04/12 12:40:16
亚麻是不是4年后只剩base了？听说他们家没有bonus没有refresh，如果是这样的话亚麻是怎样在4年后留住人的？

貌似大多数连4年都呆不够就被撵走了？

Mark 一下，同问

15%是bonus拿现金，perf好拿得高很多。refresh是每年额外发的股票。

putout 发表于 2020/04/12 09:00:24
FG的refresh的股票可以每年给，并且累积。数目看level和perf。假设入职RSU是四年发400k，每年的股票收...

请问下升职的股票是怎么发呢？和refresh有什么区别吗？能再像这样算个5年吗 如果假设第三年升职的话，谢谢

Vicmal 发表于 2020-4-11 20:06
请问下升职的股票是怎么发呢？和refresh有什么区别吗？能再像这样算个5年吗 如果假设第三年升职的话，谢谢

一般不会一次性发个大股票包。但是升职会提高base，bonus和从当年起的refresh所以总体收入一般会比以前高。

另外如果你老板喜欢你的话他可能有discretionary股票可以发你作为表扬。

putout 发表于 2020/04/12 09:26:55
一般不会一次性发个大股票包。但是升职会提高base，bonus和从当年起的refresh所以总体收入一般会比以前高。
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那这样看起来似乎还是跳槽划算？仅仅看收入的话。因为再怎么加refresh应该也不如跳槽一次性给个股票大包多不

Vicmal 发表于 2020-4-11 20:32
那这样看起来似乎还是跳槽划算？仅仅看收入的话。因为再怎么加refresh应该也不如跳槽一次性给个股票大包多 ...

各有利弊嘛。如果这个逻辑那你还不如每年跳槽，每年有股票大包的1/4还有新的sign-on。。。实际操作有很多因素要考虑的。

Vicmal 发表于 2020-4-12 09:32
那这样看起来似乎还是跳槽划算？仅仅看收入的话。因为再怎么加refresh应该也不如跳槽一次性给个股票大包多 ...

跳槽也得要首先有offer吧