如何看待在LinkedIn上发Post直接找工作的方式

最近刷LinkedIn，看见很多人直接发Post，要么是近期被layoff的，要么是OPT快到期还没上岸的，在Post里附上自我介绍，简历链接，和邮箱，很多人都会评论转发，也会有HR直接回复。感觉这种方式比一个个网申或者找内推效果好很多啊。大家如何看待这种方式，作用到底有多大。

转自W大的：

“今天在linkeidn看到一位同学说自己的google internship被取消，发帖求助。很多人回复。看了一下，发现这位同学的确过了team match，但是并没有offer，所以谷歌并没有cancel他的internship，因为他从来就没拿到过；也看到有中国前辈好心提醒，说不要写谷歌是 only dream company，那样写就没有其他公司考虑他了。”

黑猫白猫抓到耗子就是好猫。这个方式好用的前提是你要有足够多的connections。但其实很多联系你的都是猎头公司的人，拿到面试的并不多。而且会有个人信息暴露的风险。