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极其不愉快的湾区腾讯Intern面试

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2020(4-6月) 码农类General 硕士 实习@腾讯 - 网上海投 - HR筛选 技术电面  | | Fail | 应届毕业生

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本帖最后由 endeavorzhao 于 2020-5-1 07:45 编辑

湾区腾讯今年春季放出了很多职位。我在找internship,2月末申请了腾讯的video coding internship。在lingkedin上看到只有9个人申请,其他跟image processing,codec相关的都只有不到是个人申,而lz研究生就是做codec和camera pipeline的,所以果断就申了。3月末发来interview邀请。第一轮主要聊简历,以前的实习经验,research,最后问了下2sum怎么做,先sort好还是直接用hash好,hash的工作原理是啥。都秒了。第二天发来二面邀约。还是问简历,codec怎么work,jpeg原理,H.264的原理。最后问了一下sorting 怎么做,quicksort mergesort 具体算法怎么做,复杂度怎样,如果流处理怎么办(用heap)。也都秒了。隔了一天HR发来email说technical都过了,接下来HR要跟我聊聊。

其实到这里都是很愉快的。我感觉主要是这个第三封email没有沟通好。一般凭经验intern是两轮technical。HR最后应该是谈offer的,email里面没有用interview这个词,用的是talk。我以为offer已经板上钉钉了。最后跟HR通话,对方是一个香港人,人在香港,所以我早上跟他通的电话。他也是大概问了下我的工作和学习经验,然后问我有没有其他offer,我说没有。然后看了我毕业时间问我有没有申全职,我说申了。他问我申了哪些,有结果吗。我就一五一十的说了申了哪些,有哪些结果。然后感觉他有点不情愿的说,腾讯也有全职啊你怎么不申。我说当时好像是看了下腾讯了jo
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4. 最后就是他的表达能力。他那句“像您经验这么丰富的人我们实习项目还是不适合你” 真是太让人费解了。就从几面意思来讲,你公司招聘不是应该能力越好的candidate越应该招吗?你这个意思是能力得可以但是不要太好?我真的闻所未闻。我相信腾讯应该不会真是这么选择intern的吧。我感觉还是他不会表达。他具体是什么意思我也没明白。我觉得他意思是,有可能是我申intern好像不是真的想去因为我心思都在全职上,所以我最后有了全职就会把他们拒了。。。。好吧,你要是真这么想,我就不理解了,我为什么会因为12月份的全职要把6月份的internship拒了,而且我去intern了感觉好的话我可以return啊。我真是搞不明白啊。你要是真这么想就问我啊。

总之,我以后不会再申腾讯了。这么强的技术面试官,最后决定权比不过一个糊涂蛋???可想而知这公司是怎么看待技术的。

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国内公司招聘的一个笑话就是hr有一票否决的权力。用我同学的话说,他们也就在招聘过程中发发威,入职后,也就是可有可无的人了。
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还有别小孩子气 以后说不定还要申请 利益为重
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patpat楼主....这什么奇葩经历
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jackmanyc 发表于 2020/05/01 07:58:28
“技术能力还是应该放在主要位吧”,这个不敢苟同。技术过关的一抓一把,没什么人不可替代,而且初级职位,技术只是门槛,过关就...
从楼主的表述我还没有看出来有什么culture fit问题 除非有的问题没说
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Overqualified 应该在简历轮筛的 很难理解这种浪费公司资源和面试人时间 最简单的是你接了offer难道不算他的kpi吗
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这个确实莫名其妙,可能他觉得给了你你不来,dump offer比例是hr的考核点吧
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国内公司HR轮非常重要……
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superflb 2020-5-1 08:44:14 | 只看该作者
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尤其是他国语一股香港味,说的那句“像您经验这么丰富的人我们实习项目还是不适合你”, 怎么听都像是讽刺

Lz要是黄丝香港人就给你过了
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 楼主| endeavorzhao 2020-5-1 08:51:55 | 只看该作者
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