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虾图 压马云 SDE2 + 阿莉莎 SDE1 挂经

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匿名用户-A4ITH  2020-5-13 04:34:51 |倒序浏览

2020(4-6月) 码农类General 博士 全职@amazon - 内推 - 技术电面 Onsite 视频面试  | | Fail | 应届毕业生

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本帖最后由 匿名 于 2020-5-13 05:08 编辑

刚收到HR电话,跪了,面试完就预料到了结果。不想抱怨啥,只是提供一些数据点给大家参考,以及从中学习到的一些经验。签了NDA的缘故无法详细的列出面筋,只能说地里亚麻面筋和LC高频题基本都考到了。最后没offer完全是lz自己实力不够,无关疫情和经济形势。
列一些感觉有用的信息,希望能帮到大家:
  • 积极的心态+主动性可以增加面试机会:lz一开始OA没做好,HR帮忙加了一轮店面,之后拿到VO机会。同时面SDE 1 和 2,挂了SDE2的VO后HR又帮忙联系了另一个组的SDE1 VO。现在正在帮忙联系AS和DS的面试。亚麻的冷冻期完全取决于hiring manager。可以是6个月~2年,也可以忽略。遇到这样帮忙的HR有运气成分,也可能是leadership principle (LP) 过关了后HR更愿意推一把。建议挂了也别放弃,接着试。
  • 亚麻给面试者打分的评估系统,主要就是LP + technical:过了LP的bar后主要是coding competency决定了level。Scientist的coding bar 通常低于 SDE,挂了SDE的也能试试AS和RS(也许只针对PhD或背景很强的candidate)。LP过了coding不过还能继续试,LP都不过的话看地里经验应该是很久 (>= 1year) 都不会考虑了。
  • full-loop vs mini-loop: 半年内面试多个岗,除了第一个外,剩下的一般会安排mini-loop,也就是3轮左右VO快速收集信息看是否match。不需要从OA从头再来,比较省时间。面试者之前记录所有HR都能看见,只需要再补充一些组里看中的data point(HR原话,我猜意思大概是考过的算法类型应该不会再考)。
  • 亚麻有个5天内通知onsite结果的promise。看地里的结果有很快给offer的也有很快rej的,lz遇到的两次通知都是一周后打电话通知。这事儿应该是完全看组里debrief的情况和HR,从地里的数据来看没什么规律。
  • LP准备资料地里很多了,这里只是报告一下lz准备的情况:STAR + 每个LP准备2~3个故事。深挖之前的经历往LP上套,往往每个store都能对应多个LP。最后也就是背30个左右的故事。对于STAR原则,可以改为situation/challenge + solution + result/impact + take away。总结从中学到什么可能最重要,而且不止适用于面试。
  • 亚麻的文化见仁见智。每个人情况都不一样,加上面试本来就是双向的。能接受LP的话,投亚麻真的很不错,至少能打捞上岸。从两个月来和多个HR,HM,IC沟通的经验来看,表现的都很专业(包括纯烙印组)。也许很重要的心态是:no presumption,对待每场面试都将其视为未来同事,不预贴标签。

下面是比较啰嗦的timeline,给自己以后回顾总结用。
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卢意 2020-5-13 10:58:24 | 只看该作者
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压马云?小伙子口味可以啊

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Gina29 2020-5-13 14:12:59 | 只看该作者
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找向右更大的值,类似刷题网739
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地里匿名用户
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匿名用户-A4ITH  2020-5-13 12:50:30
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mchzh 2020-5-13 11:41:12 | 只看该作者
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过LP的标准有什么量化的内容吗?
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Gina29 2020-5-13 14:10:28 | 只看该作者
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SDEII 听着好像没犯什么错误,HR说挂在哪了吗? Fresh PhD也是可以拿SDE2的呀,就因为经验不够吗?
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vivivic 2020-5-14 01:06:54 | 只看该作者
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和楼主情况很像, 可以加下微信吗
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匿名用户-A4ITH  2020-5-14 12:44:24
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感谢lz分享!所谓的LP说的就是BQ嘛?
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kate8528577 2020-5-23 13:37:32 | 只看该作者
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感谢分享,想问问design netflix/prime video有什么资料分享么,之前都没见过这类streaming system的设计
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