请尽早放弃所谓的应届生new grad身份！！！

在求职版块看了好多帖子，感觉好多人真是一直保持着学生思维，进入了误区。
经常有人说，“我上半年毕业，春招结束，找不到工作，想要挂靠\找小公司实习\搬去湾区，以new grad的身份面下半年的秋招岗位”。
还有人问毕业一年内能不能面new grad岗位。

我就问你了，为什么要面new grad的岗位？面new grad除了证明自己一张白纸什么都不会以外，还能证明啥？自己给自己算法题加难度是么？

你不是new grad就没有所谓的春招/秋招，一年365天都有HR和猎头在linkedin上勾搭你问你看不看新机会。
你不是new grad可选的公司多了几百倍，真正开new grad的岗位大概也就谷歌亚麻这些头部公司，你看netflix招过new grad么？
你不是new grad算法题的面试难度比new grad低多了。

如果毕业了还没工作，无论你用什么办法（找小公司\找实习\找contractor\找icc）， 请尽量把你自己变成非new grad！！！

我刚毕业的时候是EE转专业，没上过什么CS课，简历一张白纸，基本投哪都被拒，
我换了3个名字+电话号码组合投亚马逊university new grad的岗位全被拒，OA都没拿到过。
现在工作3年了，linkedin上基本上每个月会有不同的亚麻\微软\Oracle\Google的hr问想不想来面试，想不想看机会。


补充内容 (2020-5-31 03:18):
怎么就居高临下了？我们都是从new grad走过来的，我刚毕业的时候也是想抱着new grad的身份搬去湾区找工作，结果走了很多弯路，希望善意的提醒一下大家

补充内容 (2020-5-31 03:22):
如果你到毕业都还没有找到工作，那就不要想着抱着new grad身份等秋招什么的了，先找个无论什么样的工作干起来，在职跳槽比你Gap几个月花爸妈的没经验等秋招上岸机会多得多

补充内容 (2020-5-30 14:30):
我的本意是指，如果毕业了还没有工作，最好无论什么样的活，都最好不要挑，只要是和你专业相关的，先干起来，再跳槽。这么做比什么都不干，挂靠着OPT，搬去湾区埋头刷题，妄图通过new grad身份上岸靠谱得多。

补充内容 (2020-5-30 18:18):
我说了解决办法了啊，找小公司\找实习\找contractor\找icc，最好没毕业之前就提前联系好保底

. .и补充内容 (2020-5-30 18:20):
我有个学弟去年5月毕业，报了个几千刀算法培训班，然后搬去湾区一直刷题，拖到现在没工作，终于想通了现在去联系了一家ICC，结果现在ICC疫情期间不招人了

补充内容 (2020-6-1 00:24):
楼里还有个兄弟给出了解决方法啊，自己开公司，自己雇佣自己，大大方方的把自己公司写在简历上聊hiring manager走社招，有些人自己不去想办法，上来就一顿踩，真是醉了

srigter 发表于 2020-5-30 14:20
楼主的出发点是好的，但是所谓new grad和experienced hire，是公司看中不同的特质：

1. new grad： 钱少， ...

我的本意是指，如果毕业了还没有工作，最好无论什么样的活，都最好不要挑，只要是和你专业相关的，先干起来，再跳槽。这么做比什么都不干，挂靠着OPT，搬去湾区埋头刷题，妄图通过new grad身份上岸靠谱得多。

1. 很多公司明确表示毕业之后多少个月之内，都可以按new grad来面试
2. 一个有3 yoe的人拿面试被勾搭的概率能和刚毕业的new grad比吗？
3. 居高临下的态度有点让人不舒服

看了楼主的帖子很有感触啊。。。
我也说说我自己在美找工作因为死抱着NG身份而走的弯路吧。
首先，因为2017，2018年找实习失败，以至于简历上没有任何工作和实习经验，这已经是给自己加难度了。
到了2018年开始秋招的时候，也确实非常难，唯二的两个OA还是谷歌（18年狗家招了多少人大家都知道）和亚麻的。都挂了，别的公司一点声音都没有。
一直就这么焦虑的到了2019年5月毕业了，还是冥顽不灵等着19年的NG秋招。19年有多难大家都知道，各种缩招各种停招。当然，今年因为疫情就更难了。
直到9月的时候OPT下来了，还没找到工作，这时候不淡定了，终于不再只盯着NG（其实就算盯着也没用，19年NG的只缺根本就没多少）

首先保身份选择自己开公司，这样一来不仅身份没有问题，还可以在简历上写上工作经历。
但这并不意味着就万事大吉了，毕竟这么干也只有第一年OPT可以，相当于续命一年找工作。
如果家里有困难或者别的原因不想毕业还吃父母的，楼主提到的那些方法都应该去做，当然ICC要找好的，去之前要谈好分手费。

当你不再抱着NG身份的时候，你会发现路宽了很多。很多说要1+或者2+经验的也请放心的投，反正不吃亏不是，就算之后同一个公司想找内推，因为是社招，推另外的岗位就好了，不用像NG岗位那种，投了就推不了。
这里有个个人建议。LINKEDIN是个好东西，有条件买个会员，然后直接在上面搜索公司的hiring manager，不需要多精确的词。搜hiring就行，然后filter选公司。
我自己从19年年底到20年年初这段时间，中间还隔了个假期，拿到了Orcale，苹果3个组，微软，亚麻的机会。
最终所有的都走到了onsite，然后拿到了2个OFFER。

这里面有个NG都有的迷思就是，怕走社招问的问题难。这完全是不必要的担心，以我个人的经验来说，只要你简历不要太过分，把自己吹做的东西太高端，都不会有问题。
比如我的简历，工作经验写的就是简单写写前端UI设计，写了点API。（其实我也根本不会，就2个小时网课project的水平），面试的时候能自洽，作为entry level的岗位面试官是不会深入的，至少我4个面试，14个面试官都没有非常深入的聊。
重点还是放在coding和某些公司注重的PQ。

简单总结一句话就是，直投专门的NG岗位你的简历非常容易埋没在简历堆里，能不能捞起来都靠运气（比如微软就是，如果你校今年不是target schoold的话）。那如果已经错过了校招，为何不换个思维试试自己撩manager走社招呢？

Lz哪里居高临下了🤣🤣把自己的经历说出来提醒下大家呀，是有道理的呀，要是有自信以new graduate 身份进大厂那你很棒，继续刷题。要是实力真不行，就不要可惜new graduate时间过去了，好好积累之后也可以跳

有些人想去那些只招 new grad / 5+ YOE 的公司like FB

和lz不同的观点，目前找工难度应该是1yoe > ng > 3 yoe > 5 yoe > 10 yoe，并且第一份工作以及第一年的成长可能也很重要。看过一个不成文的公式，计算不同公司yoe，大概就和欧洲金靴的算法类似吧

楼主的出发点是好的，但是所谓new grad和experienced hire，是公司看中不同的特质：

1. new grad： 钱少，一张白纸，好塑造，无非是想找基础好，学习能力强的。
一个new grad没有工作经验，聊scale和design自然大部分公司不会聊，那考啥呢，就是算法或者编程加bq吧。

2. experienced hire：这个自然也分年头，但是这时候就更多看现在已有的实力和往senior，principle甚是更高的可塑性了吧。所以我一直觉得这种社招的面试，对过往project，design，知识储备的要求就高很多。面试聊起来好的面试官应该就能摸到实力了。

所以你觉得应该走new grad还是社招呢？我觉得是哪里有机会就走哪边，准备的东西也应该有侧重。

世道艰辛，希望大家都能上岸。

christina233 发表于 2020/05/31 03:29:36
我的本意是指，如果毕业了还没有工作，最好无论什么样的活，都最好不要挑，只要是和你专业相关的，先干起来，再跳槽。这么做比什...

嗯嗯！同意

tinyrookie 发表于 2020-5-30 13:42
1. 很多公司明确表示毕业之后多少个月之内，都可以按new grad来面试
2. 一个有3 yoe的人拿面试被勾搭的概率 ...

所以为什么要按照new grad来面试呢？有些人非Facebook\Google不去，但是毕业了都还没有找到工作的真的觉得自己就能进fg？在职跳槽去面的好公司，选择面比FG多得多

国内给应届生有优惠，录取更简单，社招简直魔鬼，不知道是不是因为这个