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我对Amazon Alexa的不一样的观点

    [复制链接] |试试Instant~ |amazon, 码农类general, 八卦我司
地里的匿名用户
地里的匿名用户  发表于 2020-6-5 09:08:20 |阅读模式
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码农类General 全职 硕士+(3-5年) [5] 您的积分不足。关于如何获得积分,请参考新手上路指南总帖 IC (Individual Contributor 技术岗,不管人) @ Amazon Alexa Greater Seattle Area
在这家公司工作了多久: 1-2years | 你还在这家公司吗: Current Employee, plan to quit in the next year
==== 综合评价: ★★★☆☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: Yes
你觉得有清晰的发展空间吗: No
WLB-平均每周工作多久: 50-60hours
上次refresh多少钱: <$10k
公司食堂: No free food, no easy access to paid food

人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: <5%
周围做决定的人一般是谁: PM
大部分同事上班状态: Hardworking, burn the midnight oil if necessary
你身边政治斗争如何: Barely any

当初为什么选择来这家公司?: 喜欢Alexa
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?:

具体工作,组,tech stack等:
Alexa Back-end

最满意的是什么:
Interesting challenging projects

最不满意的是什么:
Frugality

你对这份工作最看重什么:
Project, good team, pay

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看到Alexa被黑的不成样子实在是想出来聊一聊。不想抬杠,只是分享一点我自己的经验。

1. Alexa org下team很多,有做应用的,有做platform的,有做skill platform的,各种各样的。有在湾区的,有在虾图的,有在博士臀的,有在大家拿的,上来分享经验的人大多只待过一两个组,你的经验也只限制在你待过的组和你合作比较多的组,然后就可以代表整个Alexa了?不喜欢,很正常,可不可以稍微客观一些。不用一上来就Alexa怎么样,Amazon怎么样。每个人只能代表你自己经历过的。

2. 下面说说我在的组,从我两年多前加入时的7个人到现在十几个人,两年多只有两个跳槽,没有人进pip,因为在快速发展,一直在招人,而且感觉也没有哪个同事上班在划水。而我们旁边组,因为项目不是很有意思,除了一个老人升了senior没走,其他人基本都换组了,组和组的差别太大了。

3. 关于promotion。 SDEI到SDEII很容易大多一年多就promote了,SDEII到SDEIII真的很难,不是天天做design story和principle讨论的话,很难。我们组只有一个两年多以前升的senior。刚在phonetool上看到Alexa下某个team的一个国人一年经验到amazon,四年已经senior了,manager是印度人,但是他的skip manager是国人。

4. WLB。每天早上十点半standup meeting人都到不齐,下午五点半就基本没什么人了。很多同事下班后也都会在家工作一段时间,因为上班时间抛去开会吃饭,真正可以工作的时间也没有多少。WLB还好,只是每天都要考虑第二天的standup是否有可以说的东西。oncall我们算是比较轻松的,一周10个sev2都算很少见的,据说AWS有的组每天几十个几十个sev2的。

4. 印度同事印度manager。我的manager是印度人,我刚加入时组里6个印度人,1个美国人,现在一共十几个人,三四个国人,其他都是印度人。我没有感觉到manager有任何倾向性,也没有受到过任何不公正的待遇,我也从来没听到他批评苛责任何一个同事。我觉得他属于我遇到manager里非常好的,印度同事也有人这么说过。印度同事们都属于在印度家境比较好的,待人礼貌,愿意帮助人。平常在一起吃饭聊天也很开心,印度文化感觉比欧美文化要更接近中国文化,比如他们放假回家,家里的各种亲戚们也会各种问他们有没有对象,啥时候结婚之类的。也没觉得他们自己会因为互相是印度人而抱成一团。我觉得人和人互相吸引通常是因为性格相近聊得来而不是仅仅是因为他们来自一国。人们经常说招一个印度manager或者印度director就会招很多印度人来。确实,因为市场上最多的就是印度人,然后就是国人。我们每个team也大概是这么个人员分布。我相信在选组的时候,印度人也更倾向于接受印度manager的offer,国人听闻各种印度manager的传闻也更倾向于加入国人manager的team,就这样自然选择了。印度同事普遍的特点是能说,经常可以听到两个声音越来越高都想抢说话。国人的英语水平加谦虚谨慎少说多做的特点导致讨论非常有劣势。

5. 关于documentation。我从来没觉得缺少document,只是觉得document太多太杂,真正有价值的doc会被淹没在搜索结果里,但是仔细筛筛还是会找到有用的doc。尤其是senior写的doc,一般写的很详细,毕竟是写过很多design doc才升上来的。

6. 技术栈。Amazon的ownership LP就决定了即使你的project涉及到一个你不熟悉的技术,你也需要完成的情况。我们组主要在做backend service,但是也有人需要去改Alexa App,有人需要去改别的team的代码,有人需要去写script。对于一些重复性的“非主业”的工作,我的manager倒是会让不同的人轮流去做以免一个人做多了会抱怨。是好是坏,每个人有不同的见解。有人会觉得,接触一些其他的tech stack对于丰富简历丰富经验有帮助,有的人则会希望更专注于某个领域。

7. Politics。我们team还满稳定的,manager没有换过,只换过skip manager和director,但是发展方向却没有变过。也从来没有过其他team过来抢project的时候,感觉我周围的每个team的活都做不完,每次我们找其他team support,都被回复schedule安排的满满的没有resource。其实所谓上层的斗争我也耳闻过,但是对我们真的是影响有限,上层斗争也从来不是一个人们不选择一个team或者离开一个team的原因,真正的原因只有你的manager对你如何。

8. 说说Alexa设备。我自己有五六个Alexa Echo设备和智能灯泡智能插座若干,不是公司发的也不是测试用的,都是自己感兴趣买的。带娃的人都知道,手忙脚乱的,有时候手脚都占着干啥都费劲。娃要睡觉用Alexa关掉电灯,开始播放lollaby,娃半夜醒了,让Alexa开灯1%给娃换尿布,白天让Alexa播放baby songs。娃妈在屋里哄娃需要让我给娃热奶的时候不用费劲喊我,可以直接Alexa drop in到我旁边的Alexa device。真的是觉得解决了好多问题,虽然有时候也会被Alexa搞的崩溃,还是那句话,见仁见智吧。

对于Amazon整个公司来说,我也非常不喜欢它的Frugality显得非常cheap,不喜欢它对员工的关怀不够,没有free food。但我喜欢的是,我做的东西我很喜欢,我的同事和manager还不错,待遇比前公司翻番,所以继续呆下去也没有太多好抱怨的。


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MartinM + 2 给你点个赞!
zsj6325502 + 2 很有用的信息!
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不要拧巴 + 2 很有用的信息!
LarryLiuSTTQ + 1 给你点个赞!
candyz + 2 很客观的分享~

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一堆烂谷子里面有一粒好的也说明不了什么问题
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地里的匿名用户
地里的匿名用户  发表于 2020-6-5 11:30:46
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猫小白 发表于 2020-6-5 09:44
一堆烂谷子里面有一粒好的也说明不了什么问题

不是很明白一个面挂了亚麻的人为啥天天在地里黑亚麻。。。
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猫小白 发表于 2020/06/05 09:44:30
一堆烂谷子里面有一粒好的也说明不了什么问题
多大仇?每个贴子都无脑喷。 黑亚麻的最低门槛是人在亚麻待过。看了下你最近还发帖说挂了亚麻店面。真是无语了,实名反对一下。

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谢谢楼主新的角度的分享。
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nick_liu 2020-6-5 11:00:13 | 显示全部楼层
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猫小白 发表于 2020-6-5 09:44
一堆烂谷子里面有一粒好的也说明不了什么问题

为什么你觉得是烂谷子呢?

你是Amazonian吗? 感觉太多幸存者偏差
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pottermarkken 2020-6-5 11:10:12 | 显示全部楼层
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LittleFishBall 2020-6-5 11:47:55 | 显示全部楼层
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感谢分享,最近刚刚入职。希望楼主分享一下怎么判断一个组是不是好组,一般扩招,发展快的组通常是好组对吗?
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may_nineteenth 2020-6-5 11:51:39 | 显示全部楼层
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抛开地里的无脑黑不谈,Alexa或者说Amazon的问题是快成烙印窝了,对于国人生态很差。强势的国人mgr有,但太少,而且他/她上面往往也是烙印。这对4级5级没啥大影响,再往上就不好弄了。
不过话说回来这个情况大厂里G和A都一样,F 好很多,共同努力吧。。
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地里的匿名用户
地里的匿名用户  发表于 2020-6-5 12:05:37
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匿名者 发表于 2020-6-5 11:30
不是很明白一个面挂了亚麻的人为啥天天在地里黑亚麻。。。

就是因为面挂了啊
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