|
8448|
16
|
伦敦Amazon工作一年体会 |
|
本楼：
==== 综合评价: ★★★☆☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: Yes
你觉得有清晰的发展空间吗: No
WLB-平均每周工作多久: 30-40hours
上次refresh多少钱: NA
公司食堂: No free food, no easy access to paid food
人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: >20%
周围做决定的人一般是谁: PM
大部分同事上班状态: Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身边政治斗争如何: Some, but tolerable
当初为什么选择来这家公司？: 有感兴趣的组可以选（伏笔）
实际入职后并没有当初promise的组，各个组呢也是打着挺多噱头可惜当时不能挨个聊来match 如果已经离开这家公司，为什么选择离开？: Done with it (Same sheet happens everyday, 你离开后世界可改变？) 具体工作，组，tech stack等: Web full stack, backend 最满意的是什么:欧洲这边没那么多明争暗斗，整体待遇偏低的话大部分人都不是很拼；工作经验学到很多，毕竟大厂 位置很不错，在Liverpool St 附件的Shoreditch， 新OFFICE也还很不错 最不满意的是什么: 老板做99%决定 , propose 99%的项目，很多项目基本都是老板想着做Next level project来promote，说实话已经渐渐脱离了LP no.1，一直画饼(based on intuition/naive assumption, no scientific knowledge / data to support) 体现在各个组员身上就是各种被re-prioritize到 "more important work" 上。9个月之内走了4个人( 包括一个sde3 ) 他们走后聊过基本都是一个感觉，"this work is more important we have to do this first, then we can do the interesting/exciting stuff" 每次121，都会强行花很多时间讨论项目，要求或者建议些什么基本永远停留在纸面上，没有任何实质性改善 会议过多，尤其是planning, design的会，每周花在 estimate 画出来的饼的timeline的时间快超过实际干活的时间了。 主要是很多时候没有什么营养，很多本质都是想办法把几个service，tool强行凑到一起 最后的状况就是组里N个人负责完全不同的tech stack(同时做 > N个项目)，然后有important work的时候就让其种几个人停下手头工作去做more important ones 你对这份工作最看重什么:学到的社会经验和大厂工作经验，软技能的学习 毕竟还是大厂，有很多东西都是值得GRADUATE学习的，大概可以掌握一套engineering的思想，帮助从academic thinking过渡到industry来 薪酬，在伦敦就是个中位数左右，和US peers没法比 有些teammates真的很不错，愿意教你带你支持你 上一篇：fb第三年 下一篇：我对Amazon Alexa的不一样的观点 相关帖子
本帖被以下淘专辑推荐:
| |
|
|
|
|
地里匿名用户
|
推荐
匿名用户-SMT6B
2020-6-4 01:32:27
本楼：
| |
|
地里匿名用户
|
推荐
匿名用户-SMT6B
2020-6-4 08:42:06
本楼：
| |
|
|
||
|
地里匿名用户
|
🔗
匿名用户-SMT6B
2020-6-4 00:15:35
|
|
地里匿名用户
|
🔗
匿名用户-SMT6B
2020-6-4 00:17:42
|
|
|
|
 |
本楼：
全局：
38
4
| |
 |
本楼：
全局：
71
0
| |
|
地里匿名用户
|
🔗
匿名用户-SMT6B
2020-6-4 01:33:42
|
匿名用户-SMT6B
2020-6-3 23:23:27
收藏
淘帖
好苗
杂草
提升卡
置顶卡
关贴卡
开贴卡
变色卡
千斤顶
狗仔卡
