我来告诉你们美国真正的职场1（cs）

summer1616dodo 发表于 2020-6-5 07:34
就我面试别人和被面试的经历  第7条根本瞎讲 女的男的给的题都是一样的 不会因为女的就给简单题 面试结果也 ...

并不矛盾，题可以是一样的，但面试顺序有不同，结果就会不同。面试官根本不必知道这些制度。

recruiter需要优先安排加分人群的面试，比如少数族裔，比如女性。面试通过了就没其他候选人什么事了。

其次，manager如果招了一个非加分的人，就要向HR解释为什么没能招到加分的。比如等太久了也没人来应聘，这个工作本质上非常困难应聘的都没通过，等等。

不信可以调查一下不同人群在投递简历后等待recruiter联系的时间，安排面试的时间，面试之后出offer的时间。不需要直接降低标准也能达到AA的目的。

tldr：你看不到不代表不存在。很多制度性的安排并不需要所有人的主动参与。

楼主说的基本属实，再补充一条，再美国挣得多的中国人不少，但是没几个是码农

rexue70 发表于 2020-6-5 00:33
cs毕业的学生，刷题的人里大概能有20%能坚持刷完200题以上的
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这个数字倒也未必不准。毕竟也有很多人不刷题也找到工作了。别人不敢说，我当年毕业的时候肯定没够200道
offer也比较满意就没再刷了。而我认识的人里面我不算什么厉害的。
找工作又不是游戏练级，数量够了就能升级？200道easy和200道hard能比？
leetcode也要配合学历和实际技能和项目经验等等
最后，找工作当然要靠自我奋斗，但是也要考虑到历史的行程 (□-□)
有时候运气也是很重要的，甚至是影响最大的

既要仰望星空 也要脚踏实地 现实的确很残酷 但是不努力刷题找工作只会是咸鱼一条 连翻身的可能都没有

ryd994 发表于 2020/06/06 10:21:55

并不矛盾，题可以是一样的，但面试顺序有不同，结果就会不同。面试官根本不必知道这些制度。

recruiter需要...

我并不是recruiter 所以不能贸然否定你说的 但就我自己在职跳槽的经历来说 只说大厂 因为感觉大厂更讲究政治正确？？

面试时间是candidate自己选的 你可以早点面也可以晚点 跟性别没关系

你说的面试通过就没别人什么事 据我面过的flag来说 我过了电面 我面的岗位被别人take了我等了一个多月 投了别的位置 又重新开始面了 感觉整个过程中没有因为性别被照顾一丁点？

至于manager招加分的人 据我参与的hiring process 面试过不过并不是manager说了算 是所有参与面试的人写评价一起讨论的结果 作为engineer 你会找一个啥都不会每天给你写bug但是个女的 就招她当同事吗 ？ 在hiring这个决定上 recruiter并没有太多决定权

我相信不同人群可能被给予的机会不同 但最终能不能抓住机会是靠自己的能力 不是你的颜色和性别 当然能力是指综合能力

我身边学金融的同学大部分都刷过超过200题 。。。。

summer1616dodo 发表于 2020-6-5 19:47
我并不是recruiter 所以不能贸然否定你说的 但就我自己在职跳槽的经历来说 只说大厂 因为感觉大厂更讲究政 ...

面试时间是candidate自己选的 你可以早点面也可以晚点 跟性别没关系

选也有范围。recruiter会给个范围。何况recruiter来联系你之前等了多久呢？就像我说的，每个阶段都可以拖时间。

我面的岗位被别人take了我等了一个多月

说不定是一个比你更政治正确的人呢？又或者人家开始得早，你时间没赶上呢？你有没有被照顾，这个问题该问同期应聘的其他人。

你会找一个啥都不会每天给你写bug但是个女的 就招她当同事吗 ？

正如我上面所说，标准并没有变。但是大多数时候工作不至于非谁不可吧？都是能通过面试的人，录谁不是录？
. 1point3acres.com recruiter没决定权，整个流程任何一个人都没有独立的决定权。而是这个流程设计上就已经实现了AA的目的。不是只有你说的无脑招人写bug才叫AA的。

我相信不同人群可能被给予的机会不同

你已经理解了AA的核心原理，并不一定是降低bar

既然你在大厂，不妨回想一下每年的review。manager有没有diversity相关的指标？如果真的完全不在意这个问题，又何必作为manager的review的一部分呢？只要管理层看得到这个指标，manager又怎能不在乎呢？怎么实现是另一回事。

你也不必急于self defense。就算受了照顾，也不代表你能力别人差，更不代表你先天的条件（比如你说的智商）就比别人差。既然于心无愧，社会给你的帮助，坦然接收就是了。有限的AA也不等于极左的唯政治正确论。结果公平vs过程公平是一个长久以来的争论。如何在公平和平等和社会效率之间平衡，这更是一直被争论的问题。我原帖只是为了阐述我所了解的情况，并不代表我在AA问题上的态度。

只是，"因为我没有被lower bar所以没有一定没有受到优待"，这逻辑是不充分的。



. .и

ryd994 发表于 2020/06/06 12:09:23

你已经理解了AA的核心原理，并不一定是降低bar

你也不必急于self defense。就算受了照顾，也不代表...

我遇到的人中没听说过因为是男生就被歧视？ 比如想早点面试被recruiter拖着不让面？或者因为你简历上的名字比较男性化 recruiter就不reachout了？ 你可以分享你听说或遭遇到的不平等经历 才比较有说服力

这些数据是楼主自己拍脑门想出来的么

ryd994 发表于 2020-6-6 10:36
这个数字倒也未必不准。毕竟也有很多人不刷题也找到工作了。别人不敢说，我当年毕业的时候肯定没够200道
. ...

可能每个学校不太一样，我的学校课程比较水，大家课后没事干就刷题。只能算是中等，很多人contest比我强很多。

不过每个学校不一样，其他学校可能风格不同。