Amazon社招发offer被换了组 求分析（帮问）

帮朋友问
朋友在职跳槽拿了AWS的 sde1
发offer时候老板名字换了，他刚开始没看出来（因为并不知道对方签字人是谁），在不知情情况下已经签了offer，
他之后才发现老板和组被换了，赶紧去问hr，结果hr说之前他面的组招到人了于是把他放在了一个大组下其他小组。

现在情况是 根据他了解 被安排在的这个组老板是一个刚入职几个月的烙印，从其他公司跳过来的
被安排的这个组 使用的技术栈和他之前了解的是不一样的，但是内容相似
因为老板比较新所以没问到具体组里情况，只知道老板是uber工作了一年多跳过来的，看老板linkedin是印度当地的学历+美online mba

他想请问，
1，被偷偷换了组，未告知的情况下，是不是把他当作备胎来看，没有很认真的招进去？
2，不了解组的情况下，发现老板和大老板都是烙印，他有点犹豫要不要跳槽了，大家怎么建议呢？
3，amaozn这个操作很普遍吗？ 他只想确认一下自己招进去不是充数的？
4，他很喜欢之前面他的组，需要联系问是否真的名额满了么？
5，他有plan B offer，虽然技术没有aws强，如果plan B组比这个合适的话，该如何调整offer呢，目前他不敢撕offer？但是被安排到的这个组自己很不确定情况。


谢谢大家 给大家加米

1. 跟hr说想跟新老板聊聊 让hr帮你连线一下组员或老板
2. 被换组是很正常的事情 不用想太多 一个组招人的时候都是广撒网 先到先的 不会因为只有一个坑就面一个人
3. hr没有权利决定这个组还招不招人 都是hm告诉hr组里还有没有坑 所以hr说没坑了那就是因为各种不可抗力招满了
4. 地里有些人妖魔化烙印组  烙印没你想的那么可怕 不管哪个国家人都是有好有坏 你自己聊一下感受一下

和新组老板沟通一下，你自己感受一下。
侧面也打听一下这个组的情况
坑还是很多的

建议谨慎，这里面有好几个red flag：
1. “一个刚入职几个月的烙印，从其他公司跳过来的” - 一般最理想的老板是在本公司工作了很久（4+年）的。才上任几个月很有可能对自己组的scope还不完全清楚，以及在公司里和别的资历更老的manager在battle时容易占下风，意味着更容易被分配到unregretted attrition（dev, pip）名额。
2. “uber工作了一年多跳过来的” - 根据自已工作中的一些有限的经验，工作很短时间（<2年）后跳槽有可能是一个red flag。他真实的跳槽理由很可能是业绩不好or能力不强or人缘不行。
3. “印度当地的学历+美online mba” - 一般最理想的老板是tech背景比较强的，这样能理解工程师的苦衷。而如果tech背景不强的话，如果人又是不是特别好，竞争又比较激烈，很有可能对下属不一定好。
个人建议not move forward with this team，仅供参考。

大部分组，如果没有熟人在组里， 不进去做几个月，怎么知道一个组和老板实际情况。 就是看运气吧