亚麻new grad SDE还未入职，是不是可以准备跑路了

LZ 6月底入职亚麻customer，收到manager信息后托人查了下phonetool， 发现整个组只有data engineer，而且除manager外都是某南亚国人，此外在该南亚国家还有一个小分组。但是LZ简历上所有经历/课程/project都是backend/infra(C++)，没有任何一个和data science/machine learning/analytic有关的keyword，实在不知道去这种组能干点啥。再加上blind上传出亚麻准备提高pip比例（据说是招了很多被其他公司layoff的人）， LZ现在严重怀疑被招进去就是为了凑pip指标。虽然现在已经在刷题了，但今年形势很差，跑路也没有那么容易。想请教地里的前辈有没有什么建议。

即使以上情况均不成立，亚麻new grad sde也应该随时准备跑路。
. Χ

你来咬我啊 发表于 2020-6-8 20:58
我大概猜出来是哪个组了，找了个内部的manager从management的系统查了一下，你那个组的manager年初分到了2 ...

作为同为内部亚麻的人，好奇问一句层主怎么查到哪个组还有pip名额的。。。

即使不在亚麻，也应该随时准备跑路

和楼主差不多情况，组的tech stack和我的经验完全不符，但是今年抽中h1b再怎么也得坚持到10月再跑路...

这么说亚麻的招聘还是改进空间挺大，设立bar raiser的目的肯定不是为了允许大家说的这种招人顶pip的行为。

不过话说回来，招背景不完全匹配的人的manager也分几种，其中一种是真有大格局的，能够跨界发现候选人的闪光点说明这个manager开始突破自我了。我希望楼主的亚麻老板是这类。

既然都祭出刷题大法来招人了，就说明大家还是很看重候选人的学习能力，而不光是具体工作领域的匹配度。

补充内容 (2020-6-8 14:19):
其实我有幸在刚毕业时遇上了两个这样的伯乐，招我去做一个和我博士学位完全不相关的领域。后来证明他们的这次投资是正确的。刚才没看清楼主是new grad，我觉得招new grad干点别的挺正常的。

好好证明一下自己难度很大吗…这种阴谋论真的不可取 这么做的组我只在一亩三分地上看到过

既然你也没什么选择那就先干着呗23333 说不定实际上也没你想得那么差

配合亚麻互演一波不也美滋滋？给你送钱来啦