亚马逊要裁员了吗

帖子上说mid year OLR之后公布。amazon的mid year OLR是什么时候啊?

aabaa 发表于 2020-6-9 11:59
source？？

很明显，这个人在瞎扯淡啊，source 就是他自己

并不觉得亚麻的tech部门会大部分裁员。目前业绩没问题，股价也在上涨，尤其AWS的业务最近简直爆炸，好几个new region build。很多部门都在要求新的hc。同时很多人也反映virtual interview的效果肯定不如onsite 好，这个时候放弃大量已经有经验的人，转而通过virtual onsite招一批新的，不是很make sense

Eileen0117 发表于 2020-6-9 23:16
链接打不开了…

打得开的 我刚打开了 你要登陆你的blind账户

sylvanyang 发表于 2020-6-10 03:25
并不觉得亚麻的tech部门会大部分裁员。目前业绩没问题，股价也在上涨，尤其AWS的业务最近简直爆炸，好几个n ...

裁员的一个原因之一就是股价在上涨 裁员后可以拿回即将VESTED的RSU  亚麻在第三第四年才是VEST 40%和40%的股票，想一下3年前进亚麻给的是多少SHARE， 一股多少钱，如果裁员5%， 可以给公司带来多少 收益 / 节约？

匿名者 发表于 2020-6-10 04:05
裁员的一个原因之一就是股价在上涨 裁员后可以拿回即将VESTED的RSU  亚麻在第三第四年才是VEST 40%和40% ...

股票小白表示好像很有道理但又觉得大厂会用这么low方式的方式省钱吗。。。？坐等update。。。

尽管股价上$2600尽管开了10000个 opening 但是依然要选择pip人

因为
1.lay off要付severance package,
2股票涨太快了，后悔发出去的package，要在他们vest之前把人pip走用相同的股数招更好的人😂

Utica 发表于 2020-6-10 04:52
股票小白表示好像很有道理但又觉得大厂会用这么low方式的方式省钱吗。。。？坐等update。。。

不是为了省钱  而是可以顺手裁掉那其余的BOTTOM 5% 百利舞弊   试想哪个公司的CEO和管理层不想裁掉最差的那一批人呢? 这样一是可以让大家有危机意识，更加卖命工作， 二是可以有新的下新鲜学血液注入， 注入的如果是TOP PERFORMER那最好，注入了BOTTOM PERFORMER还可以PIP， 三还可以省下一笔不小的RSU，稳赚不赔。

Utica 发表于 2020-6-10 04:52
股票小白表示好像很有道理但又觉得大厂会用这么low方式的方式省钱吗。。。？坐等update。。。

亚麻的企业文化一直都很low，不是么

aabaa 发表于 2020-6-9 11:59
source？？

sauce???