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[找工就业] 亚马逊要裁员了吗

 
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匿名用户-EAVK9  2020-6-9 11:07:10 |倒序浏览

2020(7-9月)-CS硕士+3-5年 | Other| 码农类General全职@amazon

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本帖最后由 匿名 于 2020-6-9 11:08 编辑 ..

听朋友提起来在blind上有个关于amazon很火的帖子,说要lay off 10%左右,并不是URA或者pip的名额,而是额外的人数,上去看了看帖子,确实帖子中有SDM回复确认在不远的未来会有lay off,不知道地里有没有知道内幕的高层。

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回想当年,上了亚麻dev list的同事们组成了个群商量对策,还有人提议我们这些人组建个公司,名字都想好了:Amadev,中文名就叫“亚麻袋”,专门临时收容亚麻dev和pip的小伙伴,将来说不定还可以一起创业搞点事情 哈哈哈

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cecilianxf + 2 很有用的信息!
yourdoraemon + 2 亚麻袋,你这是日本公司啊
yuyuyu0905 + 2 复仇者联盟,十年后整成了吞并亚麻~

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wx6807 2020-6-11 00:29:31 来自APP | 只看该作者
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只针对Amazon top performance 拿钱拿到手软,被PIP是自己实力不济的观点。我知道的几个反例的数据点:
-baidu 1point3acres
L7升L8,之前入职时候的RSU已经全部vest,升职无refresh,lead的项目技术上行业无先例,项目已经成型树立了行业上几年内的优势。

某组员L5升L6,不是组内各成员预想的任何人,技术上无显著贡献。多个疯狂加班lead项目(其中有当年拿到TT的)组员在1:1的时候问老板,回复是该升职组员在之前组review很好。

某国一年多经验的SDE入职,入职时得到同国skip manager的称赞支持(smart,excellent leadership等抽象词)然后迅速得到report给skip manager的 tech leader的支持。主要只参与设计。并且把两个以上国人负责的项目assign给了该SDE。之前国人的设计已经完成处于review状态(WIKI,DOC ready). 设计至少有一个是完全照炒之前的设计。一年半开始准备promotion doc, 两年后升L6。升职时无任何design的项目已deliver。被拿走design的两个国人一个转组,一个未转组被PIP。

说这些只是提供一些数据点。我相信很多人为自己的成就骄傲,也有理由骄傲。但是亚麻的组很多,variation很大。一个人的成就一定跟自己的努力有关系,但是努力不一定会有认可。个人观点。-baidu 1point3acres

补充内容 (2020-6-10 10:01):
补充两个好的升职数据点:
1. 三年从L4升L6的 SDE(manager 国人),工作极其努力,996。升职L6时四年vest未满,新加了20股左右两年后vest的Rsu,base未到160K limit。
2. 同样996国人SDE(老板随时ping随时在线,包括度假)来组里一年升L6。2019薪水是本组跳槽出亚麻的L5的60%-70%。
.--
两个都是升职很快的数据点。Sorry,但是周围没有compensation提升很好,RSU refresh很多的数据点。可能拿到TC好的人都没有disclose。

同时觉得亚麻有很好的项目可以提升自己的技术能力和soft skill,各个大家吐槽的地方也在努力提高。

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8wy172250 + 3 很有用的信息!
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资本主义找工作是常态,employment at will,你可以随时跳,公司也可以随时踢你。叔这么多年也见过好几波裁员了,理由可以说是千奇百怪,你performance太差了还是走吧,你水平太高了容易找到下家还是走吧,整个组被一锅端了你还是走吧。。。刚毕业的时候叔傻了吧唧的还会defend公司,现在别人要是问你们公司怎么样叔一概回答钱多事儿少随便吃速来。

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1nigma + 1 笑死了
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wjw779 + 2 给你点个赞!
embiid21 + 2 说的太对了,叔

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匿名用户-UVUL8  2020-6-10 04:05:15
sylvanyang 发表于 2020-6-10 03:25
并不觉得亚麻的tech部门会大部分裁员。目前业绩没问题,股价也在上涨,尤其AWS的业务最近简直爆炸,好几个n ...

裁员的一个原因之一就是股价在上涨 裁员后可以拿回即将VESTED的RSU  亚麻在第三第四年才是VEST 40%和40%的股票,想一下3年前进亚麻给的是多少SHARE, 一股多少钱,如果裁员5%, 可以给公司带来多少 收益 / 节约?
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匿名用户-M2QOA  2020-6-10 06:16:36
说裁员省rsu的,大多数裁的是l4,l5的人吧,算他人均200k一年,5% tech people也就几千人,算顶1w人,总共节约了20亿,然后再招新人,假设给一样的价格,rsu翻倍了,同样的股数可以给两个人了,那么也得花10亿去招,然后裁员招人本身还得花钱,算2亿不过分吧,最好一波操作就为了省8亿,虽然amazon黑,但他不傻吧,一顿操作猛如虎,就为省那么点?这次疫情肯定让高层看到了一些新的机会,也看到之前一些错误的选择,就是砍掉不景气不挣钱没用的项目,投资新的有前景的罢了,非要扯上裁员省钱,就是uber,也是当不裁员活不下去的才会去做的吧。

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kevintong + 1 兄弟,你还是太年轻了,这就是成为不了首富的原因 🐶
Houbingkun + 1 就喜欢这样冷静分析的

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匿名用户-EAVK9  2020-6-9 11:11:09
我也看到了blind这个帖子。。。害怕
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alexa表示慌的很

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yeetatbig4 + 3 tc哥政治斗争老前辈,不慌,谨慎下就好

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没看到blind有啥信息啊
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swimmingfish96 发表于 2020/06/09 11:47:25
没看到blind有啥信息啊
Amazon板块下面很多人问
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你来咬我啊 发表于 2020/06/09 11:26:30
名单已经finalize 7月6号公布
source??
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什么鬼!不是一直在招人吗?
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看了这个人的很多发言都不是很靠谱....这个我也不认为是真的..

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能po个链接吗?没找到这个blind帖子
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